Os desafios da área de recursos humanos frente às atuais tendências do mercado de trabalho 

Mais do que um departamento burocrático, responsável  por tarefas operacionais, como contratação e folha de pagamento, a área de Recursos Humanos (RH) de uma empresa é a que cuida e zela pelo principal capital da organização: o humano. Atuando nos bastidores das companhias e, assim, dando suporte necessário aos colaboradores, líderes e gestores na solução de problemas, o setor hoje assume um patamar importante na tomada de decisões, ocupando um papel extremamente estratégico.

Não à toa, novos desafios são impostos ao profissional nos dias atuais. Com as constantes transformações na  sociedade e, consequentemente, no mercado de trabalho, a exemplo de mudanças geracionais, novos formatos de trabalho e a própria evolução tecnológica, o setor também precisou se reinventar e se adaptar a estas novas demandas e tendências.

Segundo a head de Pessoas & Cultura da Runtalent, Simone Cipriano, é fundamental estar atento para que a atuação profissional dialogue com essas transformações e acompanhe a dinâmica corporativa. “Estamos vivenciando um momento bastante importante em que a humanização e outros aspectos para além do ambiente profissional passam a ser considerados dentro da gestão de pessoas, o que é fundamental, mas bastante desafiador”, comenta.

“Nesse sentido, um RH bem integrado à gestão é essencial para alinhar as estratégias organizacionais às necessidades dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho adaptável e eficaz. Isso não só melhora a satisfação e o desempenho dos funcionários, mas também fortalece a capacidade da empresa de enfrentar desafios e aproveitar oportunidades. O bom é que atualmente temos cada vez mais ferramentas para isso”, explica Simone.

Dentre as principais transformações pelas quais o setor tem passado, a gestora destaca algumas:

1. Diversidade, equidade e inclusão

O RH hoje tem como responsabilidade a promoção de ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos e diversos em todas as suas formas. Isso não só implica na seleção e contratação diversificada, mas também na criação de culturas organizacionais que respeitem e valorizem  a singularidade de cada colaborador.

“Enquanto sociedade, estamos tomando consciência da necessidade de termos ambientes mais diversos e inclusivos. Neste contexto, o profissional de RH torna-se peça-chave ao ser um dos protagonistas em garantir que estes pilares se perpetuem dentro da empresa, não apenas atuando na contratação, como também, na sua sustentação, colaborando na formação de um ambiente seguro, saudável e agradável”, destaca a Head.

2. Cultura organizacional e employer branding 

Sabe-se que uma cultura empresarial forte é essencial para atrair e reter os melhores talentos. Um levantamento realizado pelo LinkedIn apurou que cerca de 75% das pessoas pesquisam detalhes e características das empresas antes de se candidatarem para uma vaga. A cultura forte também é de extrema importância quando se trata de relacionamentos internos entre empresas e seus colaboradores . Neste sentido, entra o conceito de employer branding, ou marca empregadora, que é o conjunto de técnicas, práticas e atividades implementadas para gerar uma percepção positiva da empresa enquanto ambiente de trabalho que possibilita não apenas atrair, como também reter talentos. Quanto mais a empresa mostra sua cultura e expressa seu posicionamento no mercado, mais atrativa ela se torna para colaboradores e grandes talentos.

3.  Transformação digital e automatização

O avanço tecnológico continua remodelando a forma com que realizamos nossas tarefas do dia a dia, e a área de RH não está imune a essas mudanças. A implementação de sistemas de gerenciamento de recursos humanos mais avançados, inteligência artificial e automação de processos torna-se fundamental para otimizar as operações do setor. Ao mesmo tempo, é preciso manter o equilíbrio, garantindo que a tecnologia aprimore, em vez de substituir, a conexão humana no local de trabalho. Estas tecnologias auxiliam também no que se refere à retenção de talentos e ao desenvolvimento dos profissionais, engajamento e motivação dentro da empresa.

4. Desenvolvimento de habilidades

As empresas precisam fornecer oportunidades de desenvolvimento de habilidades para seus funcionários para, assim, se manterem competitivas no mercado. Isso inclui treinamento em qualificações técnicas, em liderança e em habilidades interpessoais.

5. Promoção de saúde e bem-estar dos colaboradores 

No ambiente corporativo, a promoção do bem-estar dos colaboradores requer um conjunto de práticas e estratégias voltadas para assegurar a melhor experiência possível dos mesmos, de maneira que sua saúde mental e física não sejam prejudicadas devido alguma atividade, situação ou relacionamento.

O RH deve trabalhar pensando e desenvolvendo mecanismos que garantam essa estrutura. “Aqui na Runtalent, realizamos semanalmente ginástica laboral e mindfulness, além de palestras, campanhas e benefícios ligados à saúde mental, bem-estar, ergonomia, atividades que estimulam o convívio entre os colaboradores, entre outras ações”, comenta.

6.  Recrutamento e seleção

Com um mercado de trabalho que integra pessoas de diversos perfis, formações e qualificações, o processo de recrutamento e seleção tem sido cada vez mais competitivo e complexo.  Simone conta que frente a este cenário, mais do que escolher o profissional mais qualificado, é essencial entender aquele que tem o perfil da empresa. “É importante ter toda a atenção para que mais do que um profissional capacitado, a equipe de RH consiga fazer uma curadoria daqueles perfis de talentos que tenham valores e expectativas condizentes com a empresa contratante. Aqui na Runtalent, por exemplo, nós previamente realizamos a construção de um perfil que exemplifique bem o tipo de profissional que a empresa precisa, e durante o processo de contratação, selecionamos aquele que mais se alinha aos nossos valores”, explica a head.

Sobre a Runtalent

A Runtalent conecta profissionais de tecnologia aos desafios e estratégias das empresas, unindo métodos ágeis com acompanhamento e suporte para maximização dos resultados. A empresa oferece alocação de profissionais de TI, serviços gerenciados e squads ágeis, e uma cultura centrada em pessoas, que resulta em uma nota excelente de 4,7 de avaliações no Glassdoor. São mais de 20 anos no setor de Tecnologia e mais de 8 mil profissionais alocados em projetos em cerca de mais de 200 empresas clientes, nacionais e multinacionais. Além disso, conta com um banco de talentos com mais de 15 mil profissionais especialistas em diversas áreas da Tecnologia.

Sobre Simone Cipriano

Simone Cipriano tem mais de 10 anos de experiência na área de recursos humanos com atuação focada em projetos de implantação e reestruturação da área; ações de change management, desenvolvimento de lideranças e times de alta performance. A profissional possui formação em Administração, com pós-graduação em Recursos Humanos, Dinâmica de Grupos, Coaching, Master em PNL, além de Consultora Comportamental da Metodologia DISC. Há dois anos, atua como Head de Recursos Humanos na Runtalent, onde é Embaixadora da Cultura e responsável pela jornada do colaborador, por meio da gestão das áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional; Endomarketing e Comunicação Interna, BPs e Operações de RH. Lidera, ainda, os comitês de ESG; Diversidade e Inclusão e Retenção

Ação seguiu até esse domingo (19) e buscou combater a criminalidade em bairros na divisa dos dois estados

Mais de 400 agentes de segurança atuam em bairros que fazem divisa entre os estados de Pernambuco e Bahia, desde de sexta-feira (17) até este  domingo (19), para o cumprimento de mandados de prisão e busca e apreensão.

A operação “Vale do São Francisco Seguro”, que tem o objetivo de combater a criminalidade, também busca a saturação policial nas localidades com os maiores registros de homicídios por brigas de facções criminosas, tráfico de drogas, crimes contra o patrimônio e outros ilícitos.

A ação, deflagrada pela Secretaria de Defesa Social de Pernambuco (SDS-PE) e a Secretaria de Segurança Pública da Bahia (SSP-BA), é considerada a maior já realizada em conjunto entre os dois estados.

“Esta operação demonstra força não só numérica, mas da integração em torno de um objetivo comum que é combater a criminalidade e proporcionar a segurança para Pernambuco e para Bahia que tanto queremos”, afirmou a secretaria Executiva da SDS, Dominique de Castro Oliveira.

Durante a operação, houve o reforço na delegacia de plantão de Petrolina, no Sertão pernambucano, para atendimento das ocorrências das demais Forças de Segurança que estarão atuando na cidade de forma preventiva de incidência de tráfico e Mortes Violentas Letais Intencionais (MVI).

“Bahia, Pernambuco, com suas cúpulas de Segurança, unidos com o objetivo único que nos trará sucesso nas operações e que devem continuar”, destacou o comandante do policiamento Norte da Polícia Militar da Bahia, coronel Valter Araújo.

O Corpo de Bombeiros Militar de Pernambuco (CBMPE) também está envolvido nas ações integradas, intensificando fiscalizações com a operação Bar Seguro, atuando, ainda, na remoção e salvamentos de acidentados e vítimas de violência.

O Grupamento Tático Aéreo (GTA) de Pernambuco e o Grupamento Aéreo (Graer), da Polícia Militar da Bahia, atuarão no patrulhamento aéreo ostensivo na região do Vale do São Francisco, dando apoio ao cumprimento dos mandados e outras ações, realizadas por via terrestre.

Durante a operação, haverá a ampliação do efetivo da Polícia Militar empregados nas vias públicas do Sertão de Pernambuco, para reforçar os locais de grande fluxo, centros comerciais, setores bancários, orlas, parques, ciclovias e ciclofaixas, áreas de lazer e espaços de convivência.

Os agentes também vão atuar em ações preventivas por meio de campanhas como Alerta Celular e de combate à Violência Contra Mulher.

Estiveram presentes no início da operação,o delegado da polícia civil da Bahia, André Viana, o comandante da PMPE, cel Torres, o delegado-geral da PCPE, Renato Rocha, o comandante dos Bombeiros Luciano Fonsêca, o diretor-geral da Polícia Científica, Fernando Benevides, a corregedora da SDS-PE, Mariana Cavalcanti, entre outras autoridades.

Aguardem os resultados!

FOLHA DE PERNAMBUCO

O ministro Luiz Edson Fachin vai ocupar o lugar do ministro Luís Roberto Barroso, que ficou no cargo durante o biênio 2023-2025

Pelos próximos dois anos, Fachin atuará na gestão administrativa do tribunal, definindo as pautas de julgamentos, além de representar a Corte diante dos demais Poderes.

Em 2017, Fachin assumiu a relatoria da Operação Lava Jato no Supremo Tribunal Federal, após a morte de Teori Zavascki. O ministro foi responsável por decisões como a anulação das condenações do então ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) na 13ª Vara Federal de Curitiba, sob direção de Sergio Moro, ao considerar que a Justiça do Paraná não tinha competência para julgar os processos. A medida devolveu a Lula os direitos políticos e abriu caminho para sua candidatura que lhe tornaria presidente do Brasil pela terceira vez.

Mais recentemente, Fachin também atuou na condenação do ex-presidente Fernando Collor por corrupção e lavagem de dinheiro, pena depois convertida em prisão domiciliar por razões de saúde.

Já em 2022, como presidente do Tribunal Superior Eleitoral, o juiz enfrentou a pressão do governo Bolsonaro e do Ministério da Defesa contra as urnas eletrônicas, defendendo que as eleições são conduzidas pelas “forças desarmadas”.

Aos 67 anos, Fachin compõe o tribunal desde junho de 2015, quando foi indicado pela então Presidente da República Dilma Rousseff, ocupando a vaga deixada pela aposentadoria de Joaquim Barbosa. Natural de Rondinha, Rio Grande do Sul, sua formação em direito é pela Universidade Federal do Paraná (UFPR), sendo especialista em consultoria de Direito Privado e arbitragem.

O ministro é Mestre e Doutor em Direito das Relações Sociais pela PUC/SP (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo) e pós-doutorado pelo Ministério das Relações Exteriores do Canadá, e também atuou como pesquisador do Instituto Max-Planck, de Hamburgo, em 2012.

Em sua trajetória profissional até o STF, Fachin além de ser Professor Titular de Direito Civil da UFPR, também lecionou em diversas universidades brasileiras e estrangeiras, e construiu sua carreira como advogado e procurador do Estado do Paraná.

O ministro é membro de entidades como a Academia Brasileira de Letras Jurídicas, o IBDCivil e o IBDFam, além de ter integrado institutos de advocacia nacionais e internacionais.

No STF, foi vice-presidente no biênio 2023-2025, onde também participou da comissão do Ministério da Justiça sobre a Reforma do Judiciário e colaborou na elaboração do novo Código Civil, no Senado Federal.(Diário de Pernambuco)

A Prefeitura de Petrolina, através da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos, celebrou o Dia do Assistente Social nessa quarta-feira (15). A confraternização contou com palestra, dinâmicas, sorteio de brindes e um almoço como forma de destacar a importância dos servidores que atuam nesta área. Na oportunidade, a equipe gestora apresentou o novo programa do Social, chamado ‘Petrolina Acolhe’, com o slogan ‘Nossa prioridade é cuidar de quem mais precisa’.

Comemorado em 15 de maio, o Dia do Assistente Social é uma data que reconhece a importância dessa profissão na construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Para a gestão municipal, os assistentes sociais são os responsáveis por promover inclusão social, viabilizar acesso e garantir direitos fundamentais.

A profissão de Assistente Social é marcada por escuta, empatia e compromisso com a transformação social. Esses profissionais atuam em diversas unidades do município como: os Centros de Referência da Assistência Social (CRAS),  o Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS), a Central do Cadastro Único, o Centro Pop, o Abrigo Municipal, o Centro Especializado de Atendimento à Mulher (CEAM).

O maestro Fernando Rêgo morreu em Petrolina, aos 82 anos no início da tarde dessa quinta-feira (16),  depois de sofrer uma parada cardiorrespiratória. O músico sofria de cardiopatia crônica e foi a óbito

Dedicado à causa artistica, Fernando Rêgo tinha toda uma vida ligada e dedicada  a música e a Fiilarmonica 21 de Setembro em Petrolina, onde ajudou a manter e durante muitos anos foi o seu maestro.

Modelo volta ao mercado com uma proposta de estimular conversas e contatos diretos

Repaginado e capaz de acessar algumas redes sociais, o famoso Nokia ”Tijolão” (ou Nokia 3210) ganhou uma nova versão depois de 25 anos do lançamento original.

O aparelho que inspirou músicas e foi extremamente popular no final dos anos 1990 e início dos anos 2000 volta ao mercado em uma versão mais moderna, mas que mantém a tradição.

Equipado com o clássico jogo da cobrinha, a nova versão foi atualizada para suportar a rede 4G e conexão Bluetooth. Além disso, o Nokia teve a bateria reformulada para permitir o uso do aparelho por mais tempo.

De acordo com a HMD, empresa responsável pela produção, o celular aguenta quase 10 horas de conversação.

Google oferecerá respostas geradas por IA em seu motor de busca• TikTok marcará conteúdo gerado por inteligência artificial

Apesar da repaginada e do aumento das possibilidades de conexão, a nova versão volta ao mercado com uma proposta de estimular conversas e contatos diretos, sem redes sociais. Permitindo apenas o acesso ao TikTok e ao Shorts do YouTube, o aparelho não conta com notificações de curtidas, compartilhamentos ou comentários.

Assim, de acordo com a HMD, “o que resta são conversas com as pessoas de quem você mais gosta”. Para reforçar a ideia de desconexão, a empresa avalia que “se for importante, eles ligarão ou enviarão mensagens de texto”.

A nova versão do Nokia 3210 está disponível nas cores azul, amarelo e preto. Por enquanto, o produto está sendo vendido apenas na Europa por 79 euros, preço que equivale a cerca de R$ 485.

Ainda não existe confirmação se o aparelho também será comercializado no Brasil.

Confira a ficha técnica da nova versão do Nokia 3210:

Display: 2,4 pol.
Resolução: QVGA
Câmera traseira: 2 MP com LED de flash traseiro
Bluetooth: 5,0
Conexão USB Tipo C™
Bateria:1450mAh
Armazenamento interno: 128MB
Suporte para cartão MicroSD até: 32GB
RAM: 64MB
Sistema operacional: S30+
Receptor de rádio FM com ou sem fio
Microfones: 1
Caixas de som: 1
Velocidade máxima da rede: 4G

Veja os detalhes do modelo repaginado:

Mulheres que enaltecem,  mães empreendoras, empresarias que contribuiem com o progresso de Petrolina e da região, foram homenageadas no  ´3° encontro de  Mulheres Extraordinárias do Vale do São Francisco´, iniciativa da Kioma Consultoria, através do empresário Vinicius Kyhoma Filho.

A solenidade contou com o apoio do Sebrae Petrolina, Kioma Consultoria e do empresário Vinicius Kioma Filho,  promotor do evento,  realizado nesse sábado(11) no auditório do Sebrae Petrolina.

As homenageadas foram:         

                 Palestrante: Anna Olympia Accioly (Psicóloga)

 Ballet Katherine Soares

  Alice Cristina – Seu Chiquinho Frango Assado

Thayanna Tavares – Psicóloga

                            Maria José Oliveira 

                          Eliane Oliveira – Help

                  Patrícia Vilar- Engenheira  Agrônoma

                         Keila Silva Corrêa – Missionária 

     Emanuelle Lopes de Souza – Many Confeitaria Saudável

                                     Edila Maria Lopes

              Nadja Valéria Medrado – Assistente Social           

 Geovania Figueiredo – Ótica Popular Pnz

  Maria Mazzarelo Coelho de Amorim Peixoto – Gestora                                                 Escolar

              Emanuela Amorim Peixoto – Gestora Escolar

           Dra. Marina Palha – AURA | Clínica Estética

           Dra. Aline Monteiro – AURA | Clínica Estética

                 Dra. Daniele Tenório – Odontologista

   Tayse Laranjeira – SOMOS Investimentos Imobiliários

                Cristiane Borges Damasceno – Artesã

Cada instituição financeira participante vai definir as condições e parcelamento para renegociação

Nesta segunda-feira (13), o Desenrola Pequenos Negócios ficará disponível para renegociação de dívidas de microempreendedores individuais (MEIs) e micro e pequenas empresas que faturam até R$ 4,8 milhões por ano. O Desenrola para empresas contemplará dívidas vencidas até 23 de janeiro deste ano.

A informação foi confirmada pelo ministro do Empreendedorismo, da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, Márcio França. Como acontece no Desenrola para pessoas físicas, o microempreendedor terá que solicitar a renegociação no banco com o qual tem a dívida por meio de um de seus canais de atendimento – agência, internet ou aplicativo.

Cada instituição financeira participante vai definir as condições e parcelamento para renegociação, mas terá que oferecer prazos e taxas mais favoráveis para as empresas com dívidas bancárias.

“Na segunda-feira, os bancos começarão a operar o Desenrola Pequenos Negócios. Isso vai permitir que os empreendedores voltem a ter crédito para investir, gerando emprego e renda”, anunciou França durante a 1ª Amostra do Artesanato Brasileiro, na última quinta-feira, 9.

Cada instituição financeira participante vai definir as condições e parcelamento para renegociação, mas terá que oferecer prazos e taxas mais favoráveis para as empresas com dívidas bancárias.

Caso as pendências sejam com um banco que não aderiu ao programa, a Federação Brasileira de Bancos (Febraban) orienta que, mesmo assim, os inadimplentes tentem fechar um acordo ou migrem a dívida para outra instituição que ofereça condições de renegociação.

Intitulada de “Registre-se,” a ação busca devolver dignidade à população em vulnerabilidade social

A 2ª Semana Nacional do Registro Civil ocorrerá de 13 a 17 de maio em todo o Brasil. Em Petrolina, a ação denominada “Registre-se”, será promovida pelo Cartório de Registro Civil e Instituto de Identificação Tavares Buril, em parceria com a Prefeitura de Petrolina. A iniciativa é coordenada pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ).

Durante a ação, serão emitidas de forma gratuita e ilimitada, as segundas vias das certidões de nascimento e casamento e também será possível emitir RG (1ª ou 2ª via). O objetivo é ampliar o acesso à documentação civil básica para todos os brasileiros, principalmente para pessoas em situação de vulnerabilidade e invisibilidade social.

Os interessados devem ir até o Cartório de Registro Civil de Petrolina, que fica localizado na Rua Cícero Pombo, Nº 186, Centro, de 13 a 17 de maio, das 8h às 17h. Não é necessário agendamento. A documentação civil é crucial para garantir o acesso a direitos básicos, tais como o ingresso no Sistema Único de Saúde (SUS), a participação em programas governamentais de assistência e a matrícula em escolas públicas.(Ascom)

O maior canteiro de obras da região Nordeste segue em ritmo acelerado para transformar a realidade dos petrolinenses. Nesta quinta-feira (9), será a vez do bairro Jardim Guararapes festejar a inauguração de novas pavimentações e de uma quadra multiuso na comunidade. Com um investimento de mais de R$ 550 mil, as obras de pavimentação fazem parte do maior programa de mobilidade da história do município, executado pela Prefeitura de Petrolina, através da Secretaria de Infraestrutura e Mobilidade (Seinfra).

As ruas 02, 13 e 14 do bairro Jardim Guararapes foram beneficiadas através de um pacote de investimentos de R$ 42 milhões destinados pela Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (CODEVASF). Também no bairro, a Companhia investiu na construção de uma quadra multiuso visando o incentivo de práticas esportivas na comunidade.

Inauguração: A solenidade de entrega das ruas e da quadra acontece nessa quinta-feira (9), a partir das 18h, na Rua Luiz Pedro Agostinho (Rua 02), no bairro Jardim Guararapes. A presença da comunidade é fundamental.

Os auditores fiscais federais agropecuários aprovaram nessa terça-feira, (7), um indicativo de greve, válido a partir de ontem(08), informou o Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais Agropecuários (Anffa Sindical), em nota.

A ação foi aprovada por 84% dos auditores fiscais federais agropecuários em assembleia na noite desta terça-feira. Segundo o Anffa, o indicativo sinaliza que a categoria pode entrar em greve se as demandas da carreira não forem atendidas pelo governo federal.

O Anffa informou que os auditores farão uma nova tentativa de negociação com o Executivo. Nos próximos dias, os auditores agropecuários entregarão uma contraproposta de reestruturação de carreira ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos.

De acordo com o Anffa, a partir de amanhã os auditores agropecuários vão reforçar operações coordenadas no País com foco na vistoria de frigoríficos e de madeiras utilizadas para transporte das mercadorias em portos, tanto para importação quanto para exportação.

“As ações são previstas em normas do Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa) e têm o objetivo de garantir a segurança alimentar nas indústrias e a preservação da agropecuária nacional. Os auditores têm deixado de cumprir horas extras não remuneradas, mas continuam respeitando os prazos previstos em normas vigentes para a liberação de certificados e mercadorias”, esclareceu o sindicato.

A mobilização da categoria no Rio Grande do Sul foi suspensa em virtude da calamidade pública do Estado. Conforme o sindicato, os auditores atuam em força-tarefa para garantir o abastecimento de alimentos na região.

Ascom

Prazo para resolver pendências com a Justiça Eleitoral ou tirar a primeira via do título de eleitor terminou ontem