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    Concurso da Caixa já conta com mais de 1 milhão de inscritos

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    Vinicius de Santana
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    A carreira mais concorrida é a de técnico bancário novo, com mais de 904 inscritos - (crédito: Divulgação/Fenae)

    O concurso público da Caixa Econômica Federal já conta com mais de 1 milhão de candidatos inscritos em todo o país, até esta sexta-feira (15/3). Desse número, 514.469 já tiveram a participação confirmada no certame, por meio do pagamento da taxa de inscrição ou por terem o pedido de isenção de taxa aceito pela Fundação Cesgranrio, banca organizadora.

    Confira a concorrência parcial por cargo no concurso da Caixa

    O cargo mais concorrido é o de técnico bancário novo, com 904.340 inscrições e 463.763 confirmações. A especialidade de tecnologia da informação fica em segundo lugar, com 93.586 inscrições e 46.989 confirmações.

    A carreira de engenheiro de segurança do trabalho contabilizou, até o momento, 6.893 inscrições e 3.362 confirmações. Por fim, o cargo de médico do trabalho conta com 659 inscrições e 355 confirmações. Confira:

    Cargo Inscritos e Inscrições confirmadas

    • Técnico bancário novo 904.340 inscrições 463.763 confirmações
    • Técnico bancário novo – TI 93.586 inscrições 46.989 confirmações
    • Engenheiro do trabalho 6.893 inscrições 3.362 confirmações
    • Médico do trabalho 659 inscrições 355 confirmações.

    As inscrições do concurso da Caixa permanecem abertas e podem ser feitas até 25 de março, no site da Fundação Cesgranrio. A taxa de inscrição varia entre R$ 50 e R$ 65, a depender do cargo.

    Sobre o concurso
    São 4.050 vagas ofertadas no certame. As chances para técnico exigem ensino médio, enquanto a de médico e engenheiro exigem nível superior de formação.

    O salário é de R$ 3.762, para os cargos de técnico bancário e técnico bancário TI; R$ 14.915 para engenheiro de segurança do trabalho e R$ 11.186 para médico do trabalho.

    Além dos salários, a Caixa oferece diversos benefícios, incluindo: auxílio-alimentação, auxílio-cesta; auxílio 13ª cesta alimentação; auxílio creche/babá; oportunidades de ascensão e desenvolvimento profissional; acesso a planos de saúde e outros. (Correio Brasziliense)

    Cremepe fortalece interiorização com posse de delegados e inauguração de duas novas sedes

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    Vinicius de Santana
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    Concurso CREMEPE - Conselho Regional de Medicina do Estado de Pernambuco: cursos, edital e datas | Gran Cursos OnlineCom o objetivo de descentralizar as ações e fortalecer a Medicina no interior do Estado, o Conselho Regional de Medicina de Pernambuco (Cremepe) realiza – a partir desta quarta-feira (20/03) – uma grande comitiva que passará por quatro cidades do sertão do Estado. A entidade vai inaugurar duas novas sedes regionais, nas cidades de Araripina e Ouricuri, além de empossar os novos delegados em todas suas regionais.O primeiro compromisso será na cidade de Serra Talhada, onde serão empossados novos delegados da entidade, a partir das 20h. Na sequência, na quinta-feira, a autarquia segue para a inauguração de duas sedes: Ouricuri, às 14h, e Araripina, às 20h. Em ambas, também serão apresentados os delegados que representarão o Conselho nas cidades.

    A comitiva encerra sua passagem pelo sertão na sexta-feira, quando vai à Petrolina para efetivar novos dirigentes da Regional, a partir das 14h. Com isso, a entidade passará a contar, ao todo, com seis polos de atuação – além da sede na capital pernambucana.

    O processo de ampliação da atuação no interior é um compromisso firmado pela nova diretoria do Conselho, eleita para o quinquênio 2023 – 2028. O objetivo é promover a ética e a excelência na prática médica em todo o estado, bem como em fornecer suporte e orientação aos profissionais da área em todas as regiões. “Nosso interesse é de levar a entidade a todas as regiões de Pernambuco na busca por uma saúde de melhor qualidade para a região e desenvolvendo uma série de ações de acolhimento aos novos médicos, de educação continuada, atualização e treinamentos”, destaca o Diretor de Interiorização do Cremepe, Fernando Oliveira.

    A vice-presidente do Conselho, Claudia Beatriz Andrade, também enfatiza que a familiaridade dos delegados regionais com as questões e problemas enfrentados em seus municípios é essencial para a eficácia destas regionais da entidade. “As delegacias regionais terão de seis a sete delegados, que atuarão conjuntamente nos problemas e construção de propostas. Eles atuam como médicos e conhecem bem de perto os problemas, as necessidades dos colegas médicos e da população”, pontua.

    Confira a agenda de eventos do Cremepe no interior do Estado nesta semana:

    *Serra Talhada*
    Posse de Novos Delegados Regionais
    Data: 20 de março de 2024
    Hora: 20h
    Local: Praça Sérgio Magalhães, 836 Centro, Serra Talhada-PE

    *Ouricuri*
    Inauguração da nova delegacia e posse dos delegados regionais
    Data: 21 de março de 2024
    Hora: 14h
    Local: Avenida Fernando Bezerra, 1103 – Sala 05 – JSM Empresarial, Bairro: Centro – Ouricuri-PE

    *Araripina*
    Inauguração da nova delegacia e posse dos delegados regionais
    Data: 21 de março de 2024
    Hora: 20h
    Local: Rua da Canastra, nº 292, Andrade Empresarial

    *Petrolina*
    Posse de Novos Delegados Regionais
    Data: 22 de março de 2024
    Hora: 14h
    Local: Local: Rua Dona Justina Freire de Souza, 233, Vila Mocó, Petrolina-PE

    Na próxima semana, nos dias 26 e 27 de março, serão empossados os delegados das regionais de Garanhuns e Caruaru.

    Ascom

    Com que idade uma pessoa é considerada “velha”?

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    Vinicius de Santana
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    Pesquisadores da Universidade de Stanford chegaram ao nº exato após pesquisas científicas com 4 mil pessoas

    Pesquisadores de Stanford descobriram que aos 78 anos uma pessoa é considerada 'velha'

    Um artigo publicado na revista Nature Medicine por pesquisadores da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos, descreveu o aspecto fundamental pelo qual uma pessoa deveria ser considerada “velha”, segundo a ciência. Nele, é explicado que, com o passar do tempo, o corpo costuma apresentar diferentes sinais visíveis, mas a verdade é que internamente isso aconteceria muito mais cedo, então uma análise de mais de 4.000 pessoas revelou com que idade o relógio biológico começa a acelerar.

    A velhice é uma transformação física, mental e de saúde que muitas vezes é interpretada de diferentes maneiras, de acordo com diferentes culturas. Algumas das características são sinais de danos à pele, aparecimento de doenças, perda de memória e mobilidade mais lenta, entre outras coisas.

    “O envelhecimento produz uma deterioração na estrutura e na função dos tecidos de todo o organismo”, diz o estudo.

    Nessa linha, e diante da dúvida sobre quando esse processo começaria a acontecer, um grupo de cientistas de Stanford conseguiu determinar quando uma pessoa envelhece. Para isso, analisaram o plasma presente no sangue de 4.263 doadores, entre 18 e 95 anos, e descobriram que a proteína é o indicador mais confiável neste caso.

    Autor do artigo e participante desta pesquisa, Tony Wyss-Coray, professor de neurologia e ciências neurológicas na universidade, elucida: “As proteínas são os burros de carga das células constituintes do corpo e quando seus níveis relativos sofrem alterações substanciais, significa que você também mudou”.

    Após análise de mais de 3 mil proteínas de cada indivíduo, foram identificadas 1.379 que variam de acordo com a idade. Com apenas 373 delas foi possível prever a idade dos participantes do projeto.

    Isto teve impacto até na idade dos órgãos, onde as proteínas plasmáticas indicavam que para cada indivíduo, um modelo de envelhecimento produz uma “diferença de idade” , uma medida da idade biológica desse indivíduo em relação a outros pares da mesma idade, em função de seu perfil molecular.

    Segundo o artigo, a partir dos 34 anos um indivíduo começa a apresentar alterações em sua condição física. Por isso, os cientistas conseguiram dividir o processo em três etapas: dos 34 aos 60 anos, foi classificado como idade adulta; dos 60 aos 78 anos, maturidade tardia e a partir dos 78 anos, chega a velhice.

    Em cada um desses estratos, as proteínas passam a diminuir lentamente, a ponto de não serem mais produzidas. Isto foi relacionado à baixa capacidade de reparo do DNA (ácido desoxirribonucléico).

    O pesquisador aponta algumas das marcas que definem a velhice e que se tem como padrão em todas as pessoas:

    • A estrutura óssea enfraquece.
    • Aos poucos, esquecer das coisas se torna uma ocorrência diária.
    • Os padrões de sono são modificados.
    • A visão e a audição diminuem.
    • Começa uma perda de massa muscular.
    • As primeiras manchas e rugas aparecem na pele.
    • A mobilidade se torna mais lenta.

    Por Agência O Globo

    Prefeitura organiza distribuição de mudas de árvores nesse final de semana em Petrolina

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    A ação é uma parceria com o River Shopping e faz parte do  Programa “Bora Arborizar” 

     A Prefeitura Municipal, através da Agência Municipal de Meio Ambiente (AMMA), em parceria com o River Shopping, realizará no próximo sábado (16), a partir das 9h, a distribuição de mais de duas mil mudas de árvores. A ação vai ocorrer no estacionamento do centro comercial.

    O evento faz parte do “Programa Bora Arborizar”, lançado no início do mês de fevereiro e que incentiva a população a participar da arborização da cidade, com expectativa de plantar cerca de 50 mil árvores no município no ano de 2024. Além de receber as mudas, o cidadão também vai poder contar com orientações de profissionais sobre o plantio, manejo e cuidados com as plantas.

    Por dia, cerca de 30 mil pessoas circulam pelo shopping da cidade e a parceria vai dar visibilidade e estimular as pessoas a conhecerem sobre as plantas nativas e como podem ser plantadas em casa ou outros espaços. Para a gerente de marketing do River Shopping, Monique Almeida, a ação cria a oportunidade para que a sociedade também faça parte do Programa de arborização da cidade. “Essa ação com a AMMA é de extrema importância para tornar a nossa cidade mais verde, mais arborizada. Não poderíamos deixar de contribuir, não somente neste momento, mas também em outras ações. É uma ótima e importante parceria”, destaca Monique Almeida.

    Corpo de Tim Maia deve ser exumado pela segunda vez; Entenda

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    Vinicius de Santana
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    Um coreógrafo acredita ser filho do artista e entrou na Justiça solicitando o reconhecimento de paternidade

    Tim Maia - (crédito: Reprodução Arquivo pessoal )
    Tim Maia

    Restos mortais do cantor Tim Maia podem ser exumados pela segunda vez mais de 20 anos depois de sua morte para realização de um exame de DNA. Um coreógrafo, identificado como Rodrigo Rezende, acredita ser filho do artista e entrou em 2021 na Justiça do Rio, solicitando o reconhecimento de paternidade.

    Segundo informações do colunista Daniel Nascimento, do jornal O Dia, o coreógrafo desconfia ser filho de Tim Maia, pois sua mãe, que também era dançarina, viveu um relacionamento com o cantor. “Tenho elementos que me levam a crer que ele é o meu pai. Estou solicitando, mas o filho negou. Não existe ninguém querendo oportunidade. Se der positivo, ok, mas se der negativo, ok também”, declarou ele na época.

    Acontece que, o único filho biológico de Tim Maia, o Carmelo Maia, recusou a fornecer o material genético do pai para que o exame fosse realizado. Entretanto, a defesa de Rodrigo Rezende entrou com um pedido na Justiça solicitando que o teste de DNA fosse realizado com o material genético que já foi retirado do fêmur do cantor, em 2012. Na época, Rafaela Soares Campos, acreditava ser filha de Tim Maia também entrou com um pedido, mas deu negativo.

    O jornalista teve acesso aos documentos em que os advogados entraram com uma ação pedindo cópias dos arquivos digitais do Laboratório de Genética da UERJ para a realização da análise comparativa. E que esse documento seja enviado para o laboratório escolhido pela Justiça e não apenas as amostras dos restos mortais.

    Inicialmente, a defesa do coreógrafo tentou evitar uma nova exumação. No entanto, não se sabe o que aconteceu com o material genético, pois até o momento a UERJ e UFRJ afirmam que será necessária uma nova exumação dos restos mortais do cantor, e nada mais é falado sobre. Além disso, o laboratório não informa se o material não serve mais para exame científico ou se foi “perdido” de alguma forma.

    Correio Brasiliense

     

    Reinventar-se para educar para o futuro

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    Vinicius de Santana
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    Se existe uma instituição profundamente complexa, é a universidade. Essa complexidade decorre da amplitude de sua missão e da multiplicidade de funções que exerce na sociedade. Não por acaso, há um bom tempo ela recebe, internacionalmente, a denominação de “multiuniversidade”, termo que revela seu alcance, sua transversalidade e a diversidade de saberes que abriga. A verdade é que a universidade sempre esteve submetida a transformações significativas, mas foi na última década que assistimos ao ciclo mais acelerado dessas mudanças.

    Há 10 anos, vivíamos num mundo mais estável, previsível e lento. Nas salas de aula, predominava o modelo transmissivo: o professor era a fonte única do conhecimento e o estudante, um receptor passivo. Eram tempos de “torres de marfim”, quando a universidade parecia apartada da realidade. A revolução digital e a ascensão da nova economia, entretanto, alteraram profundamente tal cenário. Mudanças que vinham, por séculos, em velocidade linear passaram a ocorrer de forma exponencial. 

    A chamada Revolução 4.0 não poupou setores; com a educação não foi diferente. O grande ativo contemporâneo se tornou o saber, e não mais unicamente a matéria-prima ou o capital. Nesse novo contexto, a universidade assumiu um papel central como produtora de inovação, transbordando suas fronteiras e preparando pessoas para atuar em escala global.

    Diante desse ambiente em transformação, mostrou-se imprescindível redefinir os rumos do Ensino Superior. Como deveriam, a partir de então, guiar-se as universidades? Antes de tudo, é necessário preparar para um futuro desconhecido, formando cidadãos para o mundo, capazes de exercitar pensamento crítico, enxergar além do imediato e lidar com a incerteza. Se não sabemos com propriedade quais serão os desafios do amanhã, sabemos, ao menos, que eles exigirão novas formas de ensinar e aprender. 

    Isso implica reconhecer o estudante como protagonista da própria formação e compreender o professor como mediador, articulador e inspirador desse processo. A sala de aula deixa de ser um espaço físico restrito para ser um ecossistema de possibilidades: laboratórios, ambientes digitais, comunidades, empresas, o próprio território. Tudo isso com o objetivo comum de formar aprendizes autônomos por toda a vida.

    Colocar o estudante no centro não é um slogan; é um compromisso ético e institucional. A universidade não pertence ao reitor, aos gestores ou aos professores. Todos somos servidores da missão maior de formar o futuro do país e do planeta. Uma instituição que mantém um estudante passivo, preso a hierarquias rígidas e currículos estáticos, prepara profissionais para um mundo que já não existe. E, se não se reinventar, será inevitavelmente superada – não por concorrentes, mas pela consciência crítica de seus próprios discentes.

    Por essa razão, tornou-se indispensável romper com o modelo do aluno ouvinte. A formação por competências emergiu como caminho capaz de preparar jovens para desafios que ainda não conhecemos. Ela exige atualização constante de currículos, metodologias e docentes. Requer o desenvolvimento de habilidades cognitivas diversas, que variam conforme a área de conhecimento, mas que convergem no propósito de formar pessoas capazes de interpretar, criar, colaborar, inovar e liderar.

    A história demonstra que a universidade sempre se transformou. Desde a sua origem, ajustou-se às necessidades da sociedade que serve. À medida que o conhecimento avançava e que novos horizontes da ciência se abriam, mais mudanças passaram a ser necessárias. E a própria universidade foi – e continua sendo – protagonista dessas evoluções.

    Hoje, diante das incertezas de um mundo em constante reinvenção, reafirma-se uma verdade fundamental: não temos como prever o futuro. Mas podemos, sim, preparar-nos para enfrentá-lo. O papel da universidade é exatamente esse, o de formar pessoas capazes de navegar pelo desconhecido, transformar desafios em oportunidades e contribuir para um mundo em permanente construção. Se a velocidade das mudanças continuará a aumentar, maior ainda deve ser nosso compromisso com a formação humana, integral e inovadora. O futuro é incerto, mas nossa missão está mais clara do que nunca.

    *Waldemiro Gremski é doutor pela USP, com pós-doutorado na Suécia, Estados Unidos e no Ludwig Institute for Câncer Research. Foi professor e administrador na UFPR (1971-2002). É Reitor Emérito da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) (2014-2021). 

    Oscar 2024: ‘Oppenheimer’ e ‘Pobres criaturas’ são os grandes vencedores da noite

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    Vinicius de Santana
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    .A 96ª edição do Oscar aconteceu neste domingo (10); ‘Oppenheimer’ lidera lista com sete estatuetas

    O troféu de melhor filme, principal prêmio da noite, ficou com 'Oppenheimer'
    O troféu de melhor filme, principal prêmio da noite, ficou com ‘Oppenheimer’ — Foto: AFP

    Quando os principais nomes de Hollywood começaram a passar pelo tapete vermelho do Dolby Theater, na tarde deste domingo (10), em Los Angeles, duas dúvidas permaneciam na cabeça dos cinéfilos: 1) quantos prêmios “Oppenheimer” iria ganhar? 2) Messi, cachorro de “Anatomia de uma queda“, estaria presente na cerimônia?

    Pouco antes de Jimmy Kimmel tomar o palco como mestre de cerimônias do Oscar pela quarta vez, a segunda consecutiva, a presença do doguinho foi confirmada pela imprensa. Com isso, a dúvida que restou foi sobre o tamanho do sucesso de “Oppenheimer”, indicado em 13 categorias e grande vencedor das premiações que antecederam a 96ª edição do prêmio da Academia de Artes e Ciências Cinematográficas de Hollywood. Ao final da noite, “Oppenheimer” confirmou o favoritismo e encerrou a festa com sete estatuetas, incluindo melhor filme, direção, ator e ator coadjuvante.

    Apesar da expectativa envolvendo o drama sobre o pai da bomba atômica, a cerimônia começou celebrando o outro lado de “Barbenheimer”. Um clipe com Kimmel e Margot Robbie deu início à premiação, antes do apresentador entrar em cena sob o som de “Dance the night”, canção de Dua Lipa para o filme de Greta Gerwig. Em seu monólogo de abertura, Kimmel fez questão de exaltar Gerwig e Robbie, esnobadas nas disputas de melhor direção e atriz.

    Após o monólogo de abertura, Lupita Nyong’o, Mary Steenburgen, Regina King, Rita Moreno e Jamie Lee Curtis, vencedoras do Oscar de melhor atriz coadjuvante no passado, subiram ao palco para entregar a estatueta da categoria. Como previsto após conquistar os principais prêmios da temporada, Da’Vine Joy Randolph, por “Os rejeitados”, foi a vencedora.

    Na sequência, a primeira surpresa da noite: “O menino e a garça” levou o Oscar de melhor longa de animação, superando o favorito “Homem-Aranha: através do Aranhaverso”. Esta foi a segunda estatueta para um filme de Hayao Miyazaki, 21 anos após a vitória por “A viagem de Chihiro”.

    “Anatomia de uma queda” e “Ficção americana” levaram os prêmios de melhor roteiro original e adaptado, respectivamente, mostrando a força do cinema independente diante de blockbusters como “Barbie” e “Oppenheimer”.

    Cillian Murphy em cena de "Oppenheimer", de Christopher Nolan — Foto: Divulgação

    Confira a lista de vencedores do Oscar 2024:

    Melhor atriz coadjuvante

    • Da’Vine Joy Randolph, “Os rejeitados” (vencedora)
    • Jodie Foster, “Nyad”
    • Danielle Brooks, “A cor púrpura”
    • Emily Blunt, “Oppenheimer”
    • America Ferrera, “Barbie”

    Melhor curta de animação

    • “Letter to a Pig”
    • “Ninety-Five Senses”
    • “Our Uniform”
    • “Pachyderme”
    • “War Is Over! Inspired by the Music of John & Yoko” (vencedor)

    Melhor longa de animação

    • “O menino e a garça” (vencedor)
    • “Elementos”
    • “Nimona”
    • “Meu amigo robô”
    • “Homem-Aranha: Através do Aranhaverso”

    Melhor roteiro original

    • “Vidas passadas”
    • “Anatomia de uma queda” (vencedor)
    • “Os rejeitados”
    • “Maestro”
    • “Segredos de um escândalo”

    Melhor roteiro adaptado

    • “Zona de interesse”
    • “Pobres criaturas”
    • “Oppenheimer”
    • “Barbie”
    • “Ficção americana” (vencedor)

    Melhor maquiagem e penteado

    • “Golda – A Mulher de Uma Nação”
    • “A sociedade da neve”
    • “Maestro”
    • “Oppenheimer”
    • “Pobres criaturas” (vencedor)

    Melhor design de produção

    Melhor figurino

    • “Barbie”
    • “Assassinos da lua das flores”
    • “Napoleão”
    • “Oppenheimer”
    • “Pobres criaturas” (vencedor

    Melhor longa internacional

    • “Dias perfeitos” (Japão)
    • “A sala dos professores” (Alemanha)
    • “Eu, capitão” (Itália)
    • “A sociedade da neve” (Espanha)
    • “Zona de interesse” (Inglaterra) (vencedor)

    Christopher Nolan levou o Oscar de melhor diretor por "Oppenheimer" — Foto: AFP

    Melhor ator coadjuvante

    • Ryan Gosling, “Barbie”
    • Robert Downey Jr., “Oppenheimer” (vencedor)
    • Robert De Niro, “Assassinos da lua das flores”
    • Sterling K. Brown, “Ficção americana”
    • Mark Ruffalo, “Pobres criaturas”

    Melhor efeitos visuais

    • “A resistência”
    • “Godzilla: Minus One” (vencedor)
    • “Guardiões da galáxia Volume 3”
    • “Missão: Impossível – Acerto de Contas Parte Um”
    • “Napoleão”

    Melhor montagem

    • “Anatomia de uma queda
    • “Os rejeitados”
    • “Assassinos da lua das flores
    • “Oppenheimer” (vencedor)
    • “Pobres criaturas”

    Melhor curta de documentário

    • “The ABCs of Book Banning”
    • “The Barber of Little Rock”
    • “Island in Between”
    • “The Last Repair Shop” (vencedor)
    • “Nǎi Nai & Wài Pó”

    Melhor documentário

    • “Bobi Wine: The People’s President”
    • “The Eternal Memory”
    • “Four daughters”
    • “To Kill a Tiger”
    • “20 dias em Mariupol” (vencedor)

    Melhor direção de fotografia

    • “O conde”
    • “Assassinos da lua das flores”
    • “Maestro”
    • “Oppenheimer” (vencedor)
    • “Pobres criaturas”

    Melhor curta-metragem

    • “The After”
    • “Invincible”
    • “Night of Fortune”
    • “Red, White and Blue”
    • “The Wonderful Story of Henry Sugar” (vencedor)

    Melhor som

    • “Resistência”
    • “Missão: Impossível – Acerto de Contas Parte Um”
    • “Maestro”
    • “Oppenheimer”
    • “Zona de interesse” (vencedor)

    Melhor trilha sonora original

    • “Ficção americana”
    • “Indiana Jones e a Relíquia do Destino”
    • “Assassinos da lua das flores”
    • “Oppenheimer” (vencedor)
    • “Pobres criaturas”

    Melhor canção original

    • “It Never Went Away” de Jon Batiste, Dan Wilson para “American Symphony”
    • “I’m Just Ken” de Mark Ronson de Andrew Wyatt para “Barbie”
    • “What Was I Made For?” de Billie Eilish, Finneas O’Connell para “Barbie” (vencedor)
    • “The Fire Inside” de Diane Warren para “Flamin’ Hot – O Sabor que Mudou a História”
    • “Wahzhazhe (A Song for My People) para “Assassinos da lua das flores”

    Melhor ator

    • Cillian Murphy, “Oppenheimer” (vencedor)
    • Paul Giamatti, “Os rejeitados”
    • Bradley Cooper “Maestro”
    • Jeffrey Wright, “Ficção americana”
    • Colman Domingo, “Rustin”

    Melhor direção

    • Yorgos Lanthimos, “Pobres criaturas”
    • Christopher Nolan, “Oppenheimer” (vencedor)
    • Martin Scorsese, “Assassinos da lua das flores”
    • Justine Triet, “Anatomia de uma queda”
    • Jonathan Glazer, “Zona de interesse”

    Melhor atriz

    • Emma Stone, “Pobres criaturas” (vencedora)
    • Lily Gladstone, “Assassinos da lua das flores”
    • Carey Mulligan, “Maestro”
    • Sandra Hüller, “Anatomia de uma queda”
    • Annette Bening, “Nyad”

    Melhor filme

    • “Ficção americana”
    • “Barbie”
    • “Anatomia de uma queda”
    • “Os rejeitados”
    • “Assassinos da lua das flores”
    • “Maestro”
    • “Oppenheimer” (vencedor)
    • “Vidas passadas”
    • “Pobres criaturas”
    • “Zona de interesse”

    O Globo

    300 vagas para cursos de qualificação profissional no SESI-PE. Inscrições abertas!

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    Vinicius de Santana
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    SESI-PE oferece 300 vagas em cursos gratuitos na modalidade EaD

    Para quem está em busca de melhorar o currículo profissional, o SESI-PE está com inscrições abertas para 300 vagas em dois cursos gratuitos e online: “Gestão do tempo” e “Comunicação no Foco Organizacional”. As inscrições vão até o dia 17 de março ou até as vagas serem preenchidas, e podem ser feitas no site pe.sesi.org.br, na seção “Educação Continuada”. Para realizar o curso, os interessados devem ter, no mínimo, 16 anos, acesso à internet, e-mail e noções básicas de internet.

    No curso “Gestão do Tempo”, os alunos irão compreender a importância da organização e do planejamento como estratégia para alcançar uma maior produtividade e eficiência no ambiente de trabalho. Entre os temas trabalhados, estão O tempo e seu impacto nas organizações; A questão do tempo na contemporaneidade; Administrando o tempo; Quantidade X Qualidade; Desafios da gestão do tempo nos âmbitos pessoal e profissional; Administração do tempo e estabelecimento de prioridades. A carga horária é de 8h.

    Já o curso “Comunicação no Foco Organizacional”, cuja carga horária é de 20h, irá promover conhecimentos básicos sobre a comunicação em situações do ambiente organizacional, considerando as demandas de trabalho e as interações com as pessoas, uma vez que a comunicação é essencial para os processos produtivos. Nas aulas, serão debatidos assuntos como O que é comunicação e qual sua importância; Aspectos que envolvem a comunicação; Fatores implicados na comunicação; Comunicação e as suas formas de abordagem; Gestão e comunicação; Relações entre comunicação, trabalho e aprendizagem; As teorias da comunicação nas organizações; Comunicação com excelência; e Algumas estratégias para melhoria da comunicação no trabalho.

    Após a realização da matrícula, o interessado tem até 30 dias para terminar o curso desejado. Em seguida, o aluno participará de uma avaliação na plataforma educacional e, ao atingir o mínimo de 70 pontos no exame, recebe o certificado. Para tirar dúvidas ou obter outras informações, basta entrar em contato pelo (81) 98151-8375 (WhatsApp) ou pelo e-mail educacao.distancia@pe.sesi.org.br.

    8 de março: Dia Internacional da Mulher

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    Vinicius de Santana
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    É hoje, em 08 de março,  o Dia Internacional da Mulher, data que acabou sendo símbolo das conquistas que as mulheres efetivaram no século XX.

    Ilustração de três mulheres de diferentes raças representando diversidade em referência ao dia internacional da mulher

    O Dia Internacional da Mulher não é um mero dia voltado simplesmente a homenagens triviais às mulheres, mas diz respeito a um convite à reflexão referente a como a nossa sociedade as trata. Essa reflexão vale tanto para o campo do convívio afetivo, familiar e social quanto para as questões relacionadas ao mercado de trabalho.

    Inúmeros estudos comprovam que ainda hoje as mulheres sofrem com a desigualdade no mercado de trabalho em relação aos homens. A presença das mulheres no mercado de trabalho ainda é menor do que a dos homens, uma vez que dados de 2018 apontam que, no mundo, apenas 48% das mulheres maiores de 15 anos estão empregadas – para os homens, esse número é de 75%|1|.

    Atualmente, menos de 70% dos homens concordam com o fato de que muitas mulheres preferem trabalhar a ficar em casa cuidando de serviços domésticos. As mulheres ainda sofrem prejuízos no mercado de trabalho por engravidarem, uma vez que o número de mulheres que abandonam o seu trabalho por conta de seus filhos chega a 30%, enquanto que somente 7% dos homens abandonam seus empregos pelo mesmo motivo|2|.

    Para agravar essa situação, metade das mulheres que engravidam perdem seus empregos quando retornam da licença-maternidade|3| e ainda, em pleno século XXI, existem aqueles que defendem que mulheres devem ganhar menos, simplesmente por poderem engravidar. Isso, inclusive, é uma realidade no Brasil, pois as mulheres recebem, em média, 20% menos que os homens|4|.

    Todas essas estatísticas demonstram como o preconceito de gênero prejudica as mulheres no mercado de trabalho. As mulheres, no entanto, não têm a sua vida prejudicada somente no mercado de trabalho, uma vez que a violência de gênero, o abandono que muitas sofrem de seu parceiro durante a gravidez e os assédios são realidades que muitas mulheres sofrem.

    O 8 de março é um dia para reflexão a respeito de toda a desigualdade e a violência que as mulheres sofrem no Brasil e no mundo. É um momento para combater o silenciamento que existe e que normaliza a desigualdade e as violências sofridas pelas mulheres, além de ser um momento para repensar atitudes e tentar construir uma sociedade sem desigualdade e preconceito de gênero

    Dia Internacional das Mulheres - Escola Paulista de Direito

    “História do Dia Internacional da Mulher

    O Dia Internacional da Mulher existe, enquanto data comemorativa, como resultado da luta das mulheres por meio de manifestações, greves, comitês etc. Essa mobilização política, ao longo do século XX, deu importância para o 8 de março como um momento de reflexão e de luta. A construção dessa data está relacionada a uma sucessão de acontecimentos.

    Uma primeira história que ficou muito conhecida como fundadora desse dia narra que, em 8 de março de 1857, 129 operárias morreram carbonizadas em um incêndio ocorrido nas instalações de uma fábrica têxtil na cidade de Nova York. Supostamente, esse incêndio teria sido intencional, causado pelo proprietário da fábrica, como forma de repressão extrema às greves e levantes das operárias, por isso teria trancado suas funcionárias na fábrica e ateado fogo nelas. Essa história, contudo, é falsa e, por isso, o 8 de março não está ligado a ela.

    Existe, no entanto, outra história que remonta a um incêndio que de fato aconteceu em Nova York, no dia 25 de março de 1911. Esse incêndio aconteceu na Triangle Shirtwaist Company e vitimou 146 pessoas, 125 mulheres e 21 homens, sendo a maioria dos mortos judeus. Essa história é considerada um dos marcos para o estabelecimento do Dia das Mulheres.

    As causas desse incêndio foram as péssimas instalações elétricas associadas à composição do solo e das repartições da fábrica e, também, à grande quantidade de tecido presente no recinto, o que serviu de combustível para o fogo. Além disso, alguns proprietários de fábricas da época, incluindo o da Triangle, trancavam seus funcionários na fábrica durante o expediente como forma de conter motins e greves. No momento em que a Triangle pegou fogo, as portas estavam trancadas.”

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    Elas contam como desbravaram áreas tradicionalmente ocupadas por homens na indústria

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    Vinicius de Santana
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    Neste mês das mulheres, conheça as histórias de Néia, motorista de caminhão; de Jessica, operadora de alto forno; e de Rhayssa, gerente-executiva, colaboradoras da Aperam

    Pesquisa realizada pela multinacional italiana de recursos humanos Gi Group em 2023 mostra que 58% das indústrias devem aumentar a contratação de mulheres no Brasil nos próximos cinco anos, o maior índice entre os seis países pesquisados (China, Alemanha, Itália, Polônia, Brasil e Reino Unido).

    Na Aperam South America, esse é um movimento que já existe há alguns anos e será intensificado. Desde 2021, quando lançou seu Programa de Inclusão com Diversidade, a empresa não só tem aumentado a contratação de mulheres como tem buscado impulsionar a presença delas em cargos de liderança e com isso fortalecer a equidade de gênero em posições tradicionalmente só ocupadas por homens.

    “Ao longo desses anos na Aperam BioEnergia, fui estagiária, supervisora, coordenadora e, posteriormente, gerente executiva. Ao longo de minha trajetória, sempre tive muito orgulho e gratidão por trabalhar na empresa”, afirma a gerente executiva de Logística e Processos Administrativos da BioEnergia, Rhayssa Lawanna Pinheiro Ferreira Caires.

    A BioEnergia é a empresa do grupo Aperam no Brasil que produz energia renovável, no Vale do Jequitinhonha, para abastecer a usina siderúrgica de Timóteo, no Vale do Aço mineiro.

    Rhayssa lembra que a busca pela equidade de gênero é um compromisso global da Aperam, que vem executando diversos programas e ações que propõem a reflexão sobre como ampliar a participação de mulheres em todas as áreas e cargos. “A empresa tem buscado fomentar políticas internas factíveis para que a isonomia entre homens e mulheres seja uma realidade no médio prazo. Toda mudança cultural é um grande desafio e estamos prontos para essa jornada”, afirma a executiva.

    Isso significa, por exemplo, ir atrás de colaboradoras dispostas a ocupar posições historicamente dominadas por eles, como motorista de caminhão. Foi assim com Gesinéia Costa Azevedo, 31 anos, que se tornou a primeira condutora de carreta do grupo, há dois anos. Ela também foi contratada pela BioEnergia, em Capelinha.

    Se por um por um lado a empresa buscava diversificar seu time, por outro, Gesinéia, que sempre gostou de desafios, havia acabado de concluir a habilitação na categoria E – ela dava aulas de direção em uma autoescola de Capelinha.

    “Eu não pensava em ser motorista de caminhão. Tirei a carteira porque queria melhorar meu currículo e já trabalhava em autoescola”. “Néia” conta que muitas pessoas falaram que ela não iria conseguir, porque tratava-se de uma profissão de “homem”.

    “Estou muito orgulhosa por poder exercer uma função que é, em sua maioria, executada por homens, e o meu sentimento de gratidão vem do fato de a Aperam BioEnergia ser uma empresa em que todos da minha região têm o desejo de trabalhar. E agora eu consegui! Estou muito feliz em poder representar as mulheres nessa área”, comemora. Ela dá um conselho para outras mulheres. “Gostaria de dizer para outras meninas que buscam posições tidas como masculinas que sigam em frente. Não desistam diante do preconceito. Não existe trabalho que é só para homem ou só para mulher. Você consegue”, ensina.

     

    Jessica Fernandes Carvalho Sudário, 33 anos, também trabalha na Aperam, mas na siderúrgica de Timóteo (MG), em uma função que ainda hoje, segundo ela, “muitos dizem ser para homem”. Ela foi a primeira forneira da empresa – do alto forno 2 da usina, onde as temperaturas costumam bater os 1000 graus -, e se diz feliz porque agora tem duas colegas na mesma função.

    “O apoio da Aperam para que eu pudesse conquistar o meu espaço foi fundamental. Desde tornar a área mais acessível para mim, construindo, por exemplo, banheiro feminino, a promover uma mudança de mentalidade junto aos colaboradores homens”. Assim como sua colega do Jequitinhonha, Jessica aconselha mulheres que buscam seus espaços que não desanimem diante do machismo. “Essa é uma mudança cultural, leva tempo, por isso precisamos persistir”. 

    Programa da Agrovale comemora 13 anos com 237 jovens aprendizes contratados

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    Vinicius de Santana
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    Considerada uma das empresas pioneiras no Vale do São Francisco a implantar o programa Jovem Aprendiz, a Agrovale está comemorando 13 anos, com a marca de 237 jovens aprendizes contratados nos setores agrícola e industrial.

    A empresa começou o programa, fruto da lei federal 10.097/2000, em parceria com o Senai-BA e Senar-BA, em 2011, e de lá para cá, ajudou na formação prática de 31 turmas com um total de 1.114 jovens, na faixa etária entre 14 e 24 anos.

    Efetivado há 7 anos na função de Preposto, Jonatas Melo (32 anos), lembra que fez parte da primeira turma de Jovens Aprendizes da Agrovale, em 2011, através do curso de Eletricidade Industrial, oferecido pelo Senai-BA. Depois de ter atuado como auxiliar de pessoal e assistente administrativo, Jonatas revelou que considera o programa muito importante para o ingresso do jovem no mercado de trabalho. “Acho que todo jovem deve ter acesso a esse benefício, que também enriquece a cultura organizacional das empresas e permite a descoberta de novos talentos regionais”, ressaltou. Outra ex-jovem aprendiz efetivada pela Agrovale, a assistente administrativo na área de Benefícios, Gélida Cássia Alves de Melo (32 anos), afirma que o programa é tão importante para o crescimento profissional como pessoal do jovem em formação. “Cheguei na primeira turma como ajudante do setor médico, fui motivada a fazer um curso técnico e promovida à assistente I e depois à assistente II. Uma experiência muito enriquecedora que mudou minha vida em todos os sentidos e impulsiona a desenvolver plenamente as habilidades”, salientou Gélida Alves.

    Parte da turma atual, que começou a fase prática do programa em novembro do ano passado, Lincoln Abraão (19 anos), chegou à empresa após concluir o módulo teórico do curso de aprendiz de Eletricista Industrial no Senai-BA. Com uma rotina de 4 horas diárias, de segunda a sexta, agendada até fevereiro de 2025, ele aprende exemplos práticos de manutenção em válvulas, em painéis de casa de bomba e fiação elétrica. “Estou me dedicando com afinco e muito boa vontade para conquistar uma vaga na empresa. O Programa Jovem Aprendiz é uma garantia para a gente aprender a trabalhar e conquistar o primeiro emprego”, frisou.

    De acordo com o gerente de Recursos Humanos (RH), da Agrovale, Joaquim De‘Carli, o programa, além de qualificar para o primeiro emprego, tem importância relevante na inclusão social, pois proporciona formação, desenvolvimento pessoal, profissional e distribuição de renda. “Nossa empresa mantém programas abrangentes de capacitação, mentoria e atividades práticas, que possibilitam a formação de profissionais competentes e conscientes do seu papel no mercado de trabalho, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva, produtiva e economicamente sustentável”, ressaltou.

    O gerente lembrou ainda, que em 2019, a Agrovale recebeu, em Salvador – BA, duas importantes condecorações. O Prêmio Reconhecimento das Boas Práticas da Aprendizagem Profissional, concedido pelo Fórum Baiano de Aprendizagem Profissional – FOBAP e o Selo das Boas Práticas da Aprendizagem Profissional, conferido pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – Senar-BA.

    Comungando com o mesmo clima de comemoração, a gestora de Recursos Humanos (RH) da empresa, Roberta Santos, aproveitou a ocasião para anunciar a continuidade do programa, que também tem formado jovens nos segmentos de Tecnologia da Informação, Logística e Setor de Benefícios. “Agora em 2024, começaremos mais três turmas nas áreas de Auxiliar de Obras, Cultivo de Cana e Mecânica Industrial, totalizando a capacitação de mais 75 novos jovens aprendizes, que serão igualmente remunerados mensalmente, com direito ainda a vale transporte, ajuda de custo e uma possibilidade de contratação por nossa empresa”, concluiu.

    (Ascom)

    AGE Petrolina tem novo endereço a partir dessa semana

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    Vinicius de Santana
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    1.  A partir dessa segunda-feira (4), a Agência Municipal do Empreendedor (AGE Petrolina) passará a atender aos mais de 30 mil microempreendedores individuais do município em novo endereço: Av. Fernando Menezes de Góes, n⁰ 1009, Centro, próximo ao Ibis Hotel.

      A Agência é responsável por auxiliar microempreendedores individuais na realização da Declaração Anual do MEI, abertura e formalização do MEI,  emissão e parcelamento do DAS, alteração de informações e cadastro,  processo de baixa do MEI (cancelamento do CNPJ), apresentação e cedência de linhas de crédito, como também presta consultorias e capacitações gratuitas aos clientes, além da promoção gratuita de eventos para divulgação dos produtos e serviços dos MEI’s.

      O funcionamento da AGE é de segunda a sexta-feira, das 8h às 13h, e outras informações também podem ser acessadas pelo Alô AGE (WhatsApp) 87 98165-8270.

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