Expectativa positiva para o evento! 

A JuazeirOpen – 1ª Feira de Negócios do Vale do São Francisco chega com tudo nos dias 23, 24 e 25 de abril, na Orla II de Juazeiro, reunindo inovação, oportunidades de negócios, troca de conhecimento e muita coisa boa pra curtir. Vai ter de tudo um pouco: palestras, mesa redonda, exposição de serviços, produtos com preços especiais, ala do empreendedorismo feminino, pavilhão de instituições financeiras, espaço kids, uma área gastronômica e muito mais.

E claro… não pode faltar música boa, nossos artistas vão deixar as noites ainda mais agradáveis e prazerosas.

• No dia 23/04 Joyce Guirra – 20h
• 24/04 Banda Lyra (Emerson Felix) – 18h Pagode 874 – 20h30
• 25/04 Tarcísio Black – 18h Fabiana Santiago e banda – 20h30

É negócio, é conexão, é entretenimento e é pra todo mundo. Chama a galera e vem pra JuazeirOpen, com entrada gratuita, o evento reúne palestras, mesa redonda, exposição de serviços, comercialização de produtos, ala do empreendedorismo feminino, pavilhão de instituições financeiras, além de área infantil e espaço gastronômico, proporcionando uma experiência completa para toda a família.

A JuazeirOpen é um espaço de conexão, negócios e entretenimento, fortalecendo o desenvolvimento econômico e cultural do Vale do São Francisco. 

Programação Oficial

Faça sua inscrição nas palestras Garanta sua vaga nas palestras exclusivas da feira.Vagas limitadas a 100 inscritos por palestra.

Endividamento de atividade empresarial e caminhos estratégicos para enfrentá-los

Wemerson Sales

Palestra focada em soluções estratégicas para o endividamento empresarial, abordando caminhos práticos para a recuperação e saúde financeira do negóc – 23 de Abril

19:50

Empreendedorismo feminino sobre gestão e liderança de grandes empresas

Com Paula Batista que compartilha sua experiência de 19 anos no mercado, focando em gestão e liderança feminina em grandes corporações, performance comercial ...

Saiba mais

23 de Abril – 20:30

Os desafios do empreendedorismo e o mercado atual

Paulo (Agrodan)

Uma análise profunda sobre os desafios enfrentados pelos empreendedores no cenário econômico atual e as oportunidades de inovação.

23 de Abril 21:20

Infraestrutura urbana e desenvolvimento empresarial

Isabela Suarez – Como a infraestrutura das cidades impacta diretamente no crescimento e na viabilidade de novos negócios e expansão empresarial.

1. 24 de Abril – 18:30

Direito estratégico na era digital

Valéria Scavuzzi – A evolução do direito frente às novas tecnologias, abordando compliance, inteligência artificial e segurança jurídica no ambiente digital.

24 de Abril – 19:10

Gestão e posicionamento no varejo moderno

Keyla Ventura – Estratégias práticas para o varejo, focando em construção de marca, transição para o digital e competitividade no mercado atual.

24 de Abril – 19:50

Planejamento de carreira e posicionamento para alcançar resultados reais

Kamilla Fialho- Kamilla Fialho apresenta sua metodologia de sucesso, focando em organização, posicionamento estratégico e disciplina para alcançar metas reais na carr…

Saiba mais

24 de Abril

20:30

Estratégia para monetizar audiência e transformar presença digital em receita

Victor Cabral – Como transformar seguidores e presença digital em um modelo de negócio lucrativo e sustentável através de estratégias de monetização. – 25 de Abril – 18:30

IA aplicada a negócios e vendas: Como alcançar resultados incríveis nas suas vendas otimizando os processos com inteligência artificial

Mateus Souza – A inteligência artificial como motor de vendas. Aprenda a automatizar processos e escalar resultados comerciais utilizando as ferramentas de IA – 25 de Abril 19:10

Como usar redes sociais para se posicionar como autoridade e vender mais

Bruna Fadel – Bruna Fadel ensina como transformar redes sociais em ativos de negócio, construindo autoridade e conexão para converter seguidores em clientes fiéis. 25 de Abril

19:50

 

O pátio da indústria da Agrovale se transformou, na manhã desta quinta-feira (23), em um espaço de comunhão. Reunindo centenas de colaboradores, a tradicional Missa de Ação de Graças marcou o início da safra 2026 com um forte sentimento de união e renovação para mais um ciclo de trabalho.

Mais do que uma celebração religiosa, o momento foi vivido de forma coletiva. Colaboradores participaram ativamente da liturgia, conduzindo leituras, preces e ofertório, reforçando o espírito de pertencimento. A celebração, que chega à sua 46ª edição, simboliza o início da moagem e já integra o calendário de tradições da empresa.

A missa foi presidida pelo padre Isael Brito, pároco da Paróquia Santa Teresinha de Lisieux, que destacou o papel da empresa na vida das famílias da região e a importância de iniciar a safra com a bênção de Deus. “É um momento de pedir proteção para todos os trabalhadores e de refletir sobre o ambiente de trabalho. A fé nos chama à colaboração, à harmonia e ao cuidado com o outro. Aqui, mais do que competição, somos convidados a viver como irmãos”, afirmou.

Durante a homilia, o sacerdote também ressaltou a ligação entre a celebração e as tradições bíblicas da colheita, entendidas como um gesto de gratidão pelos frutos da terra e pelo sustento das famílias. Em uma região onde grande parte da população depende direta ou indiretamente da atividade agrícola, o simbolismo ganha ainda mais significado. “Desde os tempos antigos, ofertavam-se a Deus os frutos da terra como forma de agradecimento. A colheita é símbolo de provisão, de cuidado divino e de esperança. Essa celebração mantém viva essa tradição, especialmente em uma região tão produtiva co mo o Vale do São Francisco”, explicou.

Para o vice-presidente da empresa, Denisson Flores, a missa mantém viva uma tradição que acompanha a história da Agrovale desde a sua primeira safra. “Esse é um momento de união, de gratidão e de oração por uma safra segura. Trabalhamos com prevenção, mas também confiamos na proteção de Deus para que tudo ocorra da melhor forma possível”, destacou.

O superintendente geral, Paulo Ricardo, reforçou que a celebração representa o reconhecimento pelo trabalho realizado durante a entressafra e o início de um novo ciclo com responsabilidade e cuidado. “A principal mensagem é a segurança. Queremos que todos venham trabalhar e retornem para suas famílias com saúde. A partir disso, com dedicação e trabalho coletivo, buscamos uma safra produtiva e com bons resultados para todos”, pontuou.

Para Joaquim De’Carli, superintendente de Gente e Gestão, o caráter simbólico do momento celebra um recomeço para a organização. “Depois de um ano desafiador, iniciamos um novo ciclo com esperança de superação. A missa reforça valores como confiança, humildade e fraternidade, que são essenciais para o nosso ambiente de trabalho e para os resultados que queremos alcançar”, afirmou.

Empresa – A Agrovale, responsável por uma das maiores operações agroindustriais da Bahia, atua na produção de açúcar, etanol e bioeletricidade e se consolidou como referência no setor sucroalcooleiro brasileiro, especialmente em agricultura irrigada e produtividade. Esse protagonismo se reflete diretamente no desenvolvimento regional, com a geração de empregos diretos e o fortalecimento de uma ampla cadeia produtiva. Com o início de mais uma safra, a empresa renova não apenas suas metas produtivas, mas também o compromisso com as pessoas, a sustentabilidade e o desenvolvimento da região.

Empresários e profissionais do Vale do São Francisco participaram, nesta quinta-feira (23), de um seminário promovido pela Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco (FIEPE), em Petrolina, com foco nas mudanças na legislação ambiental e nos impactos da reforma tributária para os negócios. O evento reuniu especialistas, gestores públicos e representantes do setor produtivo, com o objetivo de orientar empreendedores sobre a adequação às normas e o planejamento para os próximos anos.

Durante a abertura, o palestrante Rogério Ribeiro, diretor da empresa Sanvale, destacou os desafios enfrentados por quem empreende no país. “O empresário brasileiro é um herói, porque lida diariamente com legislações complexas nas áreas trabalhista, fiscal e ambiental”, afirmou.

O diretor regional adjunto da FIEPE, Huberto Costa, reforçou a importância da conciliação entre desenvolvimento econômico e preservação ambiental. “Negócios e meio ambiente não são incompatíveis. As empresas precisam se adequar às normas para crescer e gerar emprego em Petrolina e Juazeiro.”

A reforma tributária foi outro tema abordado. O palestrante Romério Galvão destacou que as mudanças já têm cronograma definido e discutiu especificidades de setores como o de recicláveis. “O ambiente é pedagógico, com oportunidade para que os empresários tirem dúvidas diretamente.”

Representando a Agência Municipal do Meio Ambiente (AMMA), o diretor Marcelo Gama ressaltou a atuação do órgão e a interlocução com diferentes setores. Ele destacou o uso de tecnologia no monitoramento ambiental. “Hoje, com o uso de satélites, é possível identificar supressões de vegetação em tempo real. Não há mais espaço para alegar desconhecimento ou buscar ‘jeitinho’”, disse.

O seminário reforçou a necessidade de atualização constante por parte das empresas, especialmente diante das mudanças tributárias e das exigências ambientais. A orientação dos especialistas é que os empreendedores busquem qualificação técnica e apoio profissional para garantir conformidade e competitividade no mercado.(Ascom)

Comportamentos automáticos, equipes retraídas e uma geração que já não quer o cargo. O problema da liderança vai muito além da eficiência técnica

Por Vanda Lohn*

Empresas estão investindo cada vez mais em estratégia, tecnologia e eficiência. Ainda assim, continuam enfrentando os mesmos problemas: equipes desmotivadas, decisões inconsistentes e lideranças sobrecarregadas. O que está falhando não é o planejamento, é quem lidera.

Não falo de incompetência técnica. Falo de líderes que nunca pararam para se perguntar o que os move e o que os trava. Que operam no piloto automático, respondendo ao presente com padrões formados no passado. E que, muitas vezes, sequer percebem o impacto que isso tem sobre as pessoas ao redor.

Segundo um estudo global conduzido pela divisão de pesquisa da Harvard (Harvard Business Impact / Harvard Business Publishing), publicado em 2025, com mais de 600 líderes, 96% dos líderes relatam altos níveis de estresse e 33% já operam em estado crônico de esgotamento. E vale ressaltar que a liderança é um modelo de liderança que ainda exige respostas prontas de pessoas que, muitas vezes, não desenvolveram clareza interna para sustentar a complexidade do papel.

O que não aparece no balanço 

Existe um custo que as empresas raramente conseguem nomear, mas que sentem o tempo todo. Ele aparece na reunião que termina sem conclusão. Na pessoa que pede demissão após meses de silêncio. Na equipe que executa sem questionar, não por disciplina, mas por medo. Ou seja, liderança não preparada emocionalmente custa mais do que qualquer erro estratégico.

Esses sintomas têm origem e ela quase sempre passa pela liderança. O que chamo de sabotadores internos são padrões automáticos de comportamento que distorcem a forma como um líder lê a realidade e reage a ela. Perfeccionismo que paralisa equipes. Necessidade de controle que sufoca autonomia. Dificuldade de delegar que cria gargalos. Evitação de conflitos que transforma reuniões em teatro.

O problema não é a existência desses padrões, todos temos os nossos. O problema é quando eles operam sem consciência. Quando o líder acredita genuinamente que está protegendo o resultado, enquanto, na prática, está limitando o potencial de quem trabalha com ele. A desconexão entre intenção e impacto é, talvez, o aspecto mais difícil de trabalhar. E também o mais caro. Liderança despreparada custa caro e empresas ainda ignoram o problema

Esse descompasso ajuda a explicar por que 70% das iniciativas de transformação falham, segundo análises recorrentes da McKinsey, que vêm acontecendo ao longo dos últimos anos. A raiz do problema não está na estratégia, mas na incapacidade da liderança de sustentar mudanças em nível comportamental.

O “estado interno” do líder contamina o ambiente

Uma das dinâmicas que mais observo, e que mais subestimamos, é o efeito cascata. O estado interno do líder não fica dentro dele. Ele vaza. Quando um gestor opera sob tensão crônica, a equipe absorve essa pressão sem que ninguém precise dizer uma palavra. Quando há crítica excessiva, as pessoas param de arriscar. Quando as decisões são evitadas, instala-se uma ambiguidade que corrói a confiança coletiva.

Esse efeito não é apenas cultural, é financeiro. E os números são mais reveladores do que a maioria das empresas gostaria de admitir. Uma sondagem conduzida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com mais de 53 mil profissionais entre o fim de 2023 e o início de 2024, mostra que 16,2% dos pedidos de demissão estão diretamente ligados à relação com a chefia imediata. Esse cenário não é recente. Estudos da EY, já em 2019, indicavam um desalinhamento estrutural entre o que se espera das lideranças e sua capacidade de execução, especialmente em contextos de transformação. Não se trata de falta de esforço. Trata-se de preparo insuficiente e, principalmente, de ausência de autoconhecimento.

Uma geração que olha para o cargo e decide não querer 

Há algo novo acontecendo que merece atenção. Uma parcela crescente da Geração Z, ao observar de perto o que significa liderar dentro das organizações atuais, tem chegado a uma conclusão bastante simples: não vale a pena.

Não é preguiça. É uma leitura racional de um modelo que entrega pressão crônica, pouca margem para errar e uma conta emocional que raramente é reconhecida como parte do trabalho. E isso tem consequências diretas.

Quando liderar deixa de ser algo desejado, as organizações passam a preencher posições de gestão com pessoas que aceitaram o cargo sem necessariamente querer o papel, ou sem estarem preparadas para o que ele exige. O resultado é uma liderança sem motivação intrínseca, que compromete tanto o clima quanto a performance. Porque líderes estão esgotados e equipes desmotivadas ao mesmo tempo.

É um ciclo que se retroalimenta. Líderes esgotados formam ambientes hostis, que por sua vez afastam as pessoas mais promissoras das posições de gestão. Romper esse ciclo exige mais do que treinamentos técnicos ou pacotes de benefícios.

Felicidade não é benefício, é consequência e necessidade

Nos últimos anos, a discussão sobre bem-estar corporativo ganhou força. Mas ainda vejo muitas empresas tratando o tema como um conjunto de iniciativas desconectadas, uma pesquisa de clima aqui, um programa de saúde mental ali, sem tocar na raiz do problema.

Colaboradores engajados e ambientes produtivos não surgem de políticas. Surgem da qualidade do ambiente emocional construído pela liderança. E esse ambiente é, em grande medida, um reflexo direto do estado interno de quem lidera.

Sem segurança psicológica, não existe colaboração consistente. Sem colaboração, não existe inovação relevante. A cadeia é direta, mesmo quando invisível.

Existe uma mudança discreta, mas importante, em curso. As organizações mais maduras estão começando a tratar o desenvolvimento de liderança como questão estratégica. Não basta ensinar gestão de pessoas se o gestor ainda não entende seus próprios mecanismos de resposta ao estresse, ao conflito ou à incerteza. Desenvolver habilidades sem trabalhar padrões internos é como reformar a fachada de uma construção com problemas estruturais.

O maior risco das empresas hoje não é a falta de estratégia, é a incapacidade da liderança de sustentar comportamento, por falta de autoconhecimento e propósito.

Líderes que se conhecem tomam decisões mais consistentes. Delegam com mais clareza. Constroem ambientes onde as pessoas querem e conseguem trabalhar bem. O modelo de liderança que apenas executa e cobra resultados está cedendo espaço para algo mais exigente, uma liderança capaz de sustentar a complexidade emocional, tomar decisões conscientes e criar ambientes onde o desempenho seja consequência natural.

Empresas que entenderem essa mudança terão mais vantagens. As que continuarem tratando sintomas, sem tocar na causa, vão seguir pagando uma conta que não sabem nomear, mas que aparece todos os dias nos resultados, no clima e nas pessoas que escolhem ir embora. E a nova geração não está rejeitando o crescimento profissional, está rejeitando um modelo de liderança que cobra mais do que desenvolve.

Sobre Vanda Lohn: Vanda Lohn é doutora em Engenharia de Produção (Ética e Sustentabilidade) e especialista em felicidade corporativa, liderança sistêmica e desenvolvimento humano. Com mais de 36 anos de experiência, atua na interseção entre saúde emocional, cultura organizacional e performance sustentável, com certificação internacional em metodologias de felicidade no trabalho. É fundadora do Instituto Vanda Lohn e criadora do Mapa do Comportamento Sistêmico, metodologia aplicada ao desenvolvimento de lideranças e transformação de padrões nas organizações. Ao longo da carreira, liderou projetos em parceria com instituições como o Ministério do Meio Ambiente e o PNUD, além de atuar por 17 anos como professora universitária na UNIVALI. É autora do livro “A felicidade não procura por vítima” e referência na integração entre bem-estar e estratégia nas empresas.

Informações para imprensa:  Mclair Comunicação Mika Mattos – mika@mclair.com.br (11) 98441-5367 Kelly Pinheiro – kelly@mclair.com.br

O V Congresso Brasileiro de Câncer Digestivo (ONCOGI 2026), da Sociedade Brasileira de Cirurgia Oncológica (SBCO) reúne especialistas pela primeira vez no nordeste para discutir avanços em imunoterapia, transplante hepático e novas estratégias no cuidado aos tumores gastrointestinais. Destaque para estudo que mostra como o aumento da resposta completa ao tratamento do câncer gástrico de 7% para 19% e redução de 29% no risco de recorrência ou morte. Informações em https://www.oncogi2026.com.br

Recife será palco de um dos principais encontros da oncologia digestiva no país entre os dias 30 de abril e 2 de maio de 2026. O V Congresso Brasileiro de Câncer Digestivo ONCOGI 2026, promovido pela Sociedade Brasileira de Cirurgia Oncológica (SBCO), ocorre pela primeira vez no Nordeste, reunindo especialistas brasileiros e internacionais para discutir estudos recentes que vêm modificando a forma de tratar tumores do aparelho digestivo, com impacto direto nas chances de cura e na sobrevida dos pacientes. Entre os destaques está o estudo MATTERHORN, considerado um dos mais relevantes da atualidade no tratamento do câncer gástrico e da junção esofagogástrica. Pela primeira vez, a combinação de imunoterapia com quimioterapia antes e depois da cirurgia mostrou resultados capazes de redefinir o padrão de cuidado.

Os dados indicam que a taxa de desaparecimento completo do tumor antes da cirurgia aumentou de 7% para 19%. Também foi observada redução de 29% no risco de recorrência da doença ou de morte. O resultado aponta para um avanço relevante em um cenário historicamente associado à maior complexidade terapêutica. O estudo será debatido no dia 1 de maio às 14h, dentro da programação dedicada ao câncer gástrico, em sessão que reúne especialistas nacionais e internacionais para discutir a aplicação prática desses resultados no tratamento dos pacientes.

Transplante hepático amplia sobrevida em câncer colorretal avançado

Outro tema central do congresso é o estudo TRANSMET, que avaliou o papel do transplante de fígado em pacientes com câncer colorretal com metástases restritas ao fígado e sem possibilidade de ressecção cirúrgica. Os resultados mostram diferença expressiva entre as estratégias avaliadas. A sobrevida global em cinco anos foi de 9% no grupo tratado apenas com quimioterapia. No grupo submetido ao transplante hepático associado à quimioterapia, a sobrevida chegou a 73%. O dado indica mudança relevante na abordagem desses casos. O transplante passa a ser considerado uma alternativa com intenção curativa para pacientes criteriosamente selecionados.

De acordo com o cirurgião oncológico Paulo Henrique Fernandes, presidente da SBCO, evidências como essa reforçam o papel da cirurgia no tratamento do câncer e ampliam as possibilidades terapêuticas. Ele destaca que cenários antes considerados exclusivamente paliativos passam a ser revistos à luz de novos dados científicos, o que exige discussão qualificada e critérios rigorosos na seleção dos pacientes. O tema será discutido em sessão de casos clínicos no dia 2 de maio às 8h40, com apresentação do especialista internacional Rajeevan Philip Sridhar, da Índia.

Imunoterapia passa a integrar tratamento curativo no câncer de cólon

O congresso também traz ao debate o estudo ATOMIC, publicado em março de 2026 no The New England Journal of Medicine, que avaliou a adição de imunoterapia ao tratamento padrão após cirurgia em pacientes com câncer de cólon estágio III. Os resultados mostraram redução de 50% no risco de recorrência da doença ou de morte. A sobrevida livre de doença em três anos foi de 86,4% entre os pacientes que receberam imunoterapia e de 76,6% entre aqueles tratados apenas com quimioterapia.

O achado reforça uma mudança importante na prática clínica. A imunoterapia passa a ser considerada também em cenários com intenção curativa, especialmente em tumores com características genéticas específicas, o que amplia a importância da realização de testes moleculares no momento do diagnóstico. A discussão do tema integra as sessões científicas dedicadas ao câncer colorretal ao longo da programação do congresso.

Novo padrão de tratamento no câncer de esôfago

Outro estudo em destaque é o ESOPEC, que comparou estratégias no tratamento do adenocarcinoma de esôfago e da junção esofagogástrica. Os dados mais recentes indicam superioridade da quimioterapia perioperatória com o esquema FLOT em relação à quimiorradioterapia pré-operatória. A sobrevida global média foi de 66 meses no grupo tratado com FLOT e de 37 meses no grupo submetido à outra estratégia. O resultado reforça a importância do controle sistêmico da doença e consolida uma mudança no padrão de tratamento, com impacto direto na prática clínica e no prognóstico dos pacientes. O estudo será abordado nas sessões dedicadas aos tumores esofágicos e esofagogástricos.

Temas gerais do congresso

O congresso terá ainda o bloco “Desafios das Políticas Públicas na Oncologia Digestiva: estratégias para redução do tempo de diagnóstico e ampliação do acesso ao tratamento” que acontecerá no dia 02/05 às 11h. A sessão contará com a moderação de Iran Costa , além da participação do Paulo Henrique de Sousa Fernandes, Guacyra Magalhães Pires Bezerra e Arimatheus Silva Reis. O encontro trará análise sobre a organização da rede pública e discutir possibilidades para combater desigualdades regionais de acesso ao tratamento e propostas para tornar o sistema mais ágil, eficiente e acessível no cuidado aos pacientes com cânceres do trato digestivo.

A programação contempla os principais eixos da oncologia digestiva. Entre os temas estão tumores esofágicos e esofagogástricos, tumores gástricos, tumores hepáticos e metástases, câncer de pâncreas e tumores neuroendócrinos. Também fazem parte da agenda sarcomas e GIST, diretrizes e protocolos clínicos, tecnologias e inovação no combate ao câncer gastrointestinal, além de tumores colorretais e tumores do reto.

Convidados internacionais ampliam intercâmbio científico

A programação internacional reúne especialistas de diferentes centros de referência, ampliando o intercâmbio de conhecimento e trazendo ao debate experiências aplicadas em diferentes sistemas de saúde. A cirurgiã Carolyn Nessim integra o The Ottawa Hospital e a University of Ottawa, no Canadá, e participa de sessões sobre HIPEC e imunoterapia no câncer gástrico. O cirurgião Franco Roviello, da University of Siena, na Itália, apresenta avanços em cirurgia robótica e técnicas minimamente invasivas. O chileno Enrique Lanzarini, da Universidad de Chile e do Hospital Regional de Talca, aborda o uso da fluorescência em cirurgia. Rajeevan Philip Sridhar, do Christian Medical College, em Vellore, na Índia, conduz discussões sobre cirurgia colorretal, incluindo aulas no dia 2 de maio entre 8h50 e 9h. Subbiah Shanmugam, da Indian Association of Surgical Oncology, contribui com debates sobre casos complexos em cirurgia digestiva. O francês Henri Bismuth participa com aula magna sobre cirurgia hepatobiliar e transplante hepático.

Na avaliação do cirurgião oncológico Mário Rino, presidente da Comissão Organizadora do congresso, o evento foi estruturado para refletir esse momento de transformação da oncologia digestiva e sua aplicação prática. “Nós sabemos que a oncologia digestiva segue em constante evolução e isso faz parte do dia a dia das discussões multidisciplinares, que hoje incorporam medicina de precisão, terapias integradas, inteligência artificial e robótica. Mas é fundamental discutir como todas essas tecnologias serão aplicadas na ´vida real´ dos pacientes. Essa transformação exige atualização constante, debate entre especialistas e análise de casos reais. O ONCOGI 2026 foi pensado para reunir grandes nomes da oncologia digestiva, do Brasil e do exterior, com o objetivo de discutir não apenas os avanços científicos, mas o impacto direto dessas mudanças na condução dos pacientes”, afirma.

Serviço

Evento: V Congresso Brasileiro de Câncer Digestivo (ONCOGI 2026)
Realização: Sociedade Brasileira de Cirurgia Oncológica
Data: 30 de abril a 2 de maio de 2026
Local: Centro de Eventos do Shopping RioMar
Endereço: Avenida República do Líbano, 251, bairro Pina, Recife, Pernambuco
Informações e inscrições https://www.oncogi2026.com.br/
Inscrição para cobertura de imprensa: enviar nome completo e veículo para Moura / Bárbara (moura@sensucomunicacao.com.br/barbara@sensucomunicacacao.com.br) 

Sobre a SBCO – Fundada em 31 de maio de 1988, a Sociedade Brasileira de Cirurgia Oncológica (SBCO) é uma entidade sem fins lucrativos, com personalidade jurídica própria, que agrega cirurgiões oncológicos e outros profissionais envolvidos no cuidado multidisciplinar ao paciente com câncer. Sua missão é também promover educação médica continuada, com intercâmbio de conhecimentos, que promovam a prevenção, detecção precoce e o melhor tratamento possível aos pacientes, fortalecendo e representando a cirurgia oncológica brasileira. É presidida pelo cirurgião oncológico Paulo Henrique Fernandes (2026-2028).

Informações à Imprensa:

SENSU Consultoria de Comunicação

Bárbara Conti
(11) 98203-4946
barbara@sensucomunicacao.com.br 

Moura Leite Netto
(55) 11 99733-5588
moura@sensucomunicacao.com.br

Inscrições podem ser realizadas até domingo (26/04), atendendo a critérios do PSG

O Senac Petrolina está com 25 vagas gratuitas abertas para o curso de Copeiro Hospitalar, oferecidas por meio do Programa Senac de Gratuidade (PSG). As inscrições podem ser realizadas até o dia 26 de abril, pelo site: http://intranet.pe.senac.br/dr/nova/psgnet/.

Para participar, os interessados devem atender aos critérios do programa, entre eles possuir renda familiar de até dois salários mínimos por pessoa e ter o Ensino Fundamental completo. Todas as informações sobre o processo seletivo estão disponíveis no edital, que pode ser consultado no site do Senac (www.pe.senac.br/psg). O documento detalha o perfil, os objetivos e os pré-requisitos do curso.

A qualificação profissional em Copeiro Hospitalar prepara profissionais para atuar como apoio essencial na promoção da segurança alimentar e do bem-estar de pacientes em unidades de saúde. O copeiro hospitalar desempenha um papel importante como elo entre a cozinha e o leito, sendo responsável pela distribuição adequada de alimentos e utensílios, de acordo com as condições clínicas dos pacientes.

As aulas serão realizadas de 25 de maio a 20 de julho, de segunda a sexta-feira, das 13h às 17h, na unidade do Senac em Petrolina.

Calendário e inscrições

O resultado da seleção será divulgado no dia 27 de abril. Já as matrículas dos aprovados ocorrerão de 27 de abril a 2 de maio, presencialmente no Senac Petrolina.

Para mais informações, os interessados podem entrar em contato pelos telefones: (87) 3983-7602, 3983-7603 e 3983-7626. Também é possível obter atendimento via WhatsApp pelos números: (81) 98491-7379 e (87) 99945-2230.

80 anos do Senac PE

Referência em educação profissional, o Senac Pernambuco celebra, no dia 14 de outubro, 80 anos como uma instituição comprometida com o desenvolvimento do estado de Pernambuco ao formar profissionais qualificados e alinhados às demandas do mercado de trabalho. Com uma atuação capilarizada, a instituição conta com sede física no Recife, Paulista, Vitória de Santo Antão, Caruaru, Garanhuns, Petrolina e Serra Talhada, além de 13 unidades móveis.                         Sua oferta educacional inclui cursos de Formação Inicial e Continuada, Ensino Médio Integrado (Mediotec Senac PE), Educação Profissional Técnica de Nível Médio e de Nível Superior (Faculdade Senac PE), além de ações extensivas, como workshops, congressos e palestras. Em 2025, foram 42.849 matrículas e mais de 6,6 milhões de horas-aula ministradas em todo o estado.

Serviço:

Programa Senac de Gratuidade

• Curso:   Copeiro Hospitalar
• Carga horária: 160h/a
• Período: 25 de maio a 20 de julho
• Horário: segunda a sexta, 13h às 17h.     
• Inscrições: https://intranet.pe.senac.br/dr/nova/psgnet/
• Informações: (87) 3983-7602, 3983-7603 e 3983-7626 | Via WhatsApp (81) 98491-7379 e (87) 99945-2230.

A Caatinga ocupa cerca de 11% do território nacional, abrangendo o Nordeste e o norte de Minas Gerais. Casa de 32 milhões de pessoas e de uma biodiversidade única, o bioma está cada vez mais ameaçado pelo desmatamento, pela degradação do solo e pelo agravamento das mudanças climáticas.

Quando a vegetação nativa desaparece, o solo perde fertilidade e capacidade de reter água. Nascentes e os rios ficam mais vulneráveis, a produção de alimentos diminui e a vida de milhões de pessoas se torna ainda mais exposta à seca, ao calor extremo e à sede.

Recuperar a vegetação nativa da Caatinga é uma forma de proteger as fontes de água, enfrentar a crise climática e gerar desenvolvimento para a região. Estudo do Instituto Escolhas mostra que a recuperação de 1 milhão de hectares no Nordeste, especialmente na Caatinga, pode gerar R$ 29,7 bilhões em receita líquida, criar 465,8 mil empregos, produzir 7,4 milhões de toneladas de alimentos e remover 702 milhões de toneladas de carbono da atmosfera.

Nesse contexto, é fundamental a aprovação do PL nº 1990/2024, que propõe uma política nacional para a recuperação da vegetação da Caatinga. O projeto está na Comissão de Meio Ambiente do Senado Federal e sua aprovação representará um passo estratégico para a promoção da segurança hídrica em uma região já profundamente afetada pela desertificação e pelas mudanças climáticas.

Cuidar da Caatinga é cuidar da água, da produção de alimentos, do clima e da vida de milhões de brasileiros.

Informações do Diário de Pernambuco

Seleção simplificada do Governo de Pernambuco com 233 vagas prevê a contratação temporária para diversos cargos de nível médio, superior e técnico

Sede da Secretaria Estadual de Saúde (SES) (DIVULGAÇÃO/SES)

O Governo de Pernambuco, através das secretarias de Administração e Saúde, publicou, no Diário Oficial desta quinta-feira (23), portaria com a abertura da seleção pública simplificada para 233 profissionais.

As vagas são destinadas para contratação temporária em diversos cargos, de nível médio, técnico e superior.

Entre eles estão os de médicos com especialidades em psiquiatria, clínica geral e infectologia, de psicólogos, cirurgiões-dentistas, enfermeiros e técnicos em enfermagem.

Os salários variam de acordo com a carga horária, de 30h ou 40h semanais, e as funções, ficando entre R$ 1.621,00 e R$ 15.458,58.

A partir das 9 horas desta quinta, os interessados poderão fazer as suas inscrições no site do Instituto AOPC.

As inscrições seguem abertas até as 16h do dia 11 de maio.

                    Evento começa no dia  08 de Junho

A Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf) realiza, nos dias 8 e 9 de junho, o VI Congresso de Enfermagem do Vale do São Francisco (Cenvasf), no Cineteatro do Campus Sede, em Petrolina (PE). Com o tema “Tecnologias e Inovações em Enfermagem”, o evento reune estudantes, pesquisadores e profissionais da área da saúde para debater o uso ético de tecnologias e inovações no contexto da enfermagem. Promovido pelo Diretório Acadêmico de Enfermagem, em parceria com o Colegiado de Enfermagem da Univasf, o congresso está com inscrições abertas até o dia 22 de maio.

Os interessados devem se inscrever exclusivamente de forma online, por meio de formulário eletrônico. Atualmente, o congresso está com inscrições no 2º lote, que possui vagas limitadas e valor promocional. Após o encerramento deste lote, os valores serão reajustados para o próximo período de inscrições. Para estudantes, a taxa de inscrição é de R$ 35, enquanto profissionais pagam R$ 45. Estudantes de graduação e de nível técnico devem se inscrever na categoria “Estudantes”, enquanto profissionais e estudantes de pós-graduação devem optar pela categoria “Enfermeiros”. O pagamento poderá ser realizado via PIX ou cartão de crédito.

O VI Cenvasf também está recebendo submissões de trabalhos científicos para apresentação oral. Os resumos podem ser enviados até 4 de maio. Cada participante poderá submeter até dois trabalhos como autor principal, com limite de seis autores por trabalho. Todos os autores deverão estar inscritos no congresso. Os três trabalhos com melhor pontuação receberão certificado de menção honrosa.

Os trabalhos deverão estar vinculados a um dos quatro eixos temáticos do evento: práticas assistenciais no cuidado em enfermagem; gestão, liderança e processos de trabalho em enfermagem; ensino, pesquisa, formação e desenvolvimento profissional; e tecnologias e inovação em enfermagem nos diferentes contextos de saúde. Além disso, os participantes deverão indicar se o trabalho é da área de ensino, pesquisa ou extensão.

O congresso contará com palestras, oficinas, mesas-redondas, apresentação de trabalhos científicos, atividades culturais e momentos de integração entre os participantes.  O evento tem como objetivo promover a troca de conhecimentos entre acadêmicos, profissionais e a comunidade civil, incentivando reflexões sobre as aplicações das tecnologias e inovações em saúde nos contextos acadêmico e assistencial.

Segundo a estudante do 8º período de Enfermagem Ana Carine Ribeiro Santos, que atua nas relações estudantis e na divulgação do evento, o congresso enfatizará a atuação de enfermeiros que trabalham diretamente com tecnologias e processos inovadores, aproximando discentes, docentes e profissionais da saúde dessa temática relevante. “O tema contribui significativamente para a formação dos estudantes ao promover o contato com ferramentas e práticas inovadoras, estimulando o desenvolvimento do pensamento crítico, formação mais atualizada e conectada com as transformações na área da saúde. Para os profissionais, o tema possibilita a atualização e o aprimoramento das práticas assistenciais, incentivando a incorporação de inovações que podem otimizar o cuidado, aumentar a segurança do paciente e melhorar a qualidade dos serviços prestados”, ressaltou a estudante.

Mais informações sobre o congresso podem ser obtidas pelo perfil do evento no Instagram, além do e-mail cenvasf2025@gmail.com.