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Univasf realiza seleção simplificada para professor substituto

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A Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf) realiza processo seletivo simplificado para formação de cadastro de reserva de professor substituto. Ao todo, são 18 perfis de atuação, distribuídos em diferentes áreas do conhecimento e colegiados acadêmicos da Instituição. Todas as oportunidades preveem regime de trabalho de 20 horas semanais. As inscrições devem ser realizadas a partir das 14h do dia 16 de novembro até as 18h do dia 23 de novembro de 2026.

Os interessados devem efetuar a inscrição no site de Concursos da Univasf. A taxa varia de R$ 60 a R$ 100, conforme o perfil escolhido, e deverá ser paga até 24 de novembro. Poderão solicitar isenção da taxa de inscrição os candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e integrantes de família de baixa renda. O pedido deverá ser feito entre as 14h do dia 16 de novembro e as 14h do dia 18 de novembro, também pelo site do processo seletivo.

O edital prevê reserva de vagas para pessoas pretas e pardas, indígenas, quilombolas e pessoas com deficiência. Os candidatos devem consultar o documento completo e seus anexos para verificar os requisitos específicos de cada perfil, as orientações para inscrição e o cronograma das etapas.

Os perfis contemplam áreas como Computação, Matemática, Física, Química, Ecologia, Gestão Ambiental, Enfermagem, Medicina, Farmácia e Zootecnia. As atividades serão vinculadas a colegiados acadêmicos localizados nos campi de Petrolina, Juazeiro, Salgueiro, Senhor do Bonfim, Paulo Afonso e São Raimundo Nonato. Os requisitos de formação para cada perfil estão disponíveis no Anexo I do edital.

A seleção será composta por prova de aptidão didática, realizada em plataforma virtual, e exame de títulos. Para aprovação na prova didática, o candidato deverá obter, no mínimo, 70 pontos. O processo seletivo terá validade de um ano, contado a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da Administração.

A remuneração varia conforme a titulação exigida para o perfil, com valores de R$ 3.198,59 a R$ 5.037,78 para a jornada de 20 horas semanais. O contrato terá duração de até um ano, podendo ser prorrogado conforme as condições estabelecidas no edital, sem ultrapassar o limite de 24 meses.

Todas as informações sobre o processo seletivo estão disponíveis no edital.

Concursos em Pernambuco oferecem mais de 3,4 mil vagas com salários de até R$ 13,5 mil

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Confira os concursos e seleções com inscrições abertas em Pernambuco/Foto: Marcos Santos/USP Imagens

Confira os concursos e seleções com inscrições abertas em Pernambuco (Foto: Marcos Santos/USP Imagens)

A busca por uma vaga no serviço público reúne novas oportunidades em Pernambuco neste mês de novembro. Ao menos 3.474 vagas estão disponíveis em concursos e seleções, com salários que chegam a R$ 13,5 mil. Os processos seletivos contemplam candidatos com diferentes níveis de escolaridade, do ensino fundamental ao superior, e têm prazos de inscrição que se estendem até dezembro.

A maior concentração de oportunidades está na área de segurança pública. Juntas, a Polícia Militar, a Polícia Civil e o Corpo de Bombeiros oferecem 3.205 vagas, o equivalente a aproximadamente 92% do total. As seleções incluem cargos de níveis médio, técnico e superior, com remunerações que variam conforme a função.

Fora das forças de segurança, há oportunidades em prefeituras da Região Metropolitana do Recife, da Zona da Mata e do Agreste. Os salários chegam a R$ 8,9 mil, e os interessados devem observar os requisitos de escolaridade, as taxas e os prazos estabelecidos nos editais.

Confira os concursos e seleções com inscrições abertas em Pernambuco:

Polícia Civil de Pernambuco

Com 1.315 vagas, a Polícia Civil reúne algumas das oportunidades mais bem remuneradas entre as seleções abertas no estado. Os salários podem chegar a R$ 13.560, conforme o cargo.

– Vagas: 1.315
– Escolaridade: conforme o cargo, com exigências específicas no edital
– Salário: até R$ 13.560
– Prazo de inscrição: 16 de dezembro

Prefeitura de Goiana

Na Zona da Mata Norte, a Prefeitura de Goiana oferece 166 vagas para profissionais de níveis médio, técnico e superior. A remuneração máxima é de R$ 8.926,43, a maior entre as seleções municipais deste levantamento.

– Vagas: 166
– Escolaridade: médio, técnico e superior
– Salário: até R$ 8.926,43
– Prazo de inscrição: 17 de novembro

Prefeitura de Ferreiros

Também na Zona da Mata Norte, a Prefeitura de Ferreiros disponibiliza 57 vagas para candidatos de diferentes níveis de escolaridade, incluindo o ensino fundamental. Os salários chegam a R$ 4.179,47.

– Vagas: 57
– Escolaridade: fundamental, médio e superior
– Salário: até R$ 4.179,47
– Prazo de inscrição: 19 de novembro

Prefeitura de São Caetano

No Agreste pernambucano, a Prefeitura de São Caetano está com seleção aberta para 46 vagas destinadas a candidatos de níveis médio e superior. As remunerações chegam a R$ 3.242.

– Vagas: 46
– Escolaridade: médio e superior
– Salário: até R$ 3.242
– Prazo de inscrição: 10 de dezembro

 

LUTO! Atriz famosa da série ‘Chaves’ morre aos 82 anos e causa da morte intriga fãs

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Regina Tomé ficou mundialmente conhecida por seu papel no seriado mexicano

Atriz famosa da série 'Chaves' morre aos 82 anos e causa da morte intriga fãs -  (crédito: Reprodução/Divulgação)

A atriz mexicana Regina Torné morreu aos 82 anos nesta quarta-feira (11). Conhecida pelo público brasileiro por interpretar Glória no seriado ‘Chaves’, a artista também conquistou reconhecimento internacional ao viver Mamá Elena no filme ‘Como Água para Chocolate’, lançado em 1992.

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A causa da morte não foi divulgada, o que acabou intrigando o público e gerando questionamentos.

A confirmação do falecimento foi feita pela Asociación Nacional de Actores (ANDA), entidade que representa os profissionais da categoria no México.

Em uma publicação nas redes sociais, a instituição prestou homenagem à artista e manifestou pesar pela perda, além de enviar condolências aos familiares, amigos e colegas de profissão.

Com mais de cinco décadas dedicadas à carreira artística, Regina construiu uma trajetória marcada por trabalhos no cinema, na televisão e no teatro.

No Brasil, uma de suas participações mais lembradas aconteceu em ‘Chaves’. Em 1978, a atriz interpretou Glória, tia de Paty e personagem que despertava o interesse amoroso de Seu Madruga.

Apesar de não aparecer em muitos episódios, conquistou espaço na memória dos fãs brasileiros do humorístico.

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Décimo terceiro: primeira parcela cai em novembro e segunda será antecipada. Veja datas

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Como o prazo limite de 20 de dezembro cai num domingo, valor vai chegar ao bolso do trabalhador no dia útil anterior

Primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser paga até 30 de novembro

Com o início do mês do novembro, muitos trabalhadores começam a contagem regressiva para receber o décimo terceiro salário. A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro, uma segunda-feira. Já a segunda, que deve ser depositada até o dia 20 de dezembro, neste ano, chegará mais cedo ao bolso de

Isso porque o prazo legal de 20 de dezembro cai num domingo, o que vai fazer com que o valor devido seja depositado no dia útil anterior, ou seja, 18 de dezembro. O pagamento não poderá ficar para a segunda-feira (21) porque terá ultrapassado o limite previsto em lei.

Para quem recebe o benefício em duas etapas, as principais datas ficam assim:

– Primeira parcela: até 30 de novembro de 2026;

– Segunda parcela: até 18 de dezembro de 2026, considerando que o dia 20 será domingo.

De acordo com a legislação, o empregador pode adiantar a primeira parcela entre fevereiro e novembro. Ela representa aproximadamente metade do valor do salário, sem os descontos, que ficam para a segunda e última parcela.

Já na segunda parcela, o valor é inferior ao depositado anteriormente. É quando entram no cálculo os descontos, como contribuição previdenciária e o imposto de Renda, quando aplicável.

Trabalhadores que receberam o adiantamento durante as férias não terão uma nova primeira parcela em novembro. O valor será deduzido do décimo terceiro no fim do ano, mas ainda poderá haver diferença a pagar em razão de reajuste salarial, remuneração variável ou mudança na quantidade de meses considerados.

Aposentados
Neste ano, o INSS antecipou o pagamento do abono anual para aposentados, pensionistas e demais beneficiários que já recebiam benefícios até abril. Esses depósitos foram realizados em duas parcelas, nas folhas de abril e maio.

Já os segurados que passaram a receber o benefício depois do período de antecipação terão o décimo terceiro salário pago em novembro, junto com a folha regular do mês, desde que o benefício dê direito ao abono anual.

O décimo terceiro salário é devido aos titulares de benefícios previdenciários, como aposentadoria e pensão por morte. O abono também pode ser pago a segurados que recebem benefícios concedidos por legislação especial, quando houver previsão legal.

O 13º salário é devido aos titulares de benefícios previdenciários, como aposentadoria e pensão por morte. O abono também pode ser pago a segurados que recebem benefícios concedidos por legislação especial, quando houver previsão legal.

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Se ligue! 5 desafios que podem definir o futuro das carreiras em 2027

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Com 39% das competências profissionais sujeitas a mudanças até 2030, especialista aponta os riscos da obsolescência e os limites dos modelos tradicionais de capacitação

5 desafios que podem definir o futuro das carreiras em 2027

Já entendemos e vivemos na prática o conceito de que um profissional pode ser excelente no que faz e, ainda assim, perder espaço no mercado de trabalho. O domínio técnico, a experiência e os bons resultados continuam importantes, mas, no cenário atual, não garantem que uma competência mantenha seu valor diante de novas exigências das empresas.

De acordo com o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, 39% das competências centrais dos trabalhadores devem mudar ou se tornar obsoletas até 2030. Ao mesmo tempo, 63% dos empregadores consideram a falta de profissionais com as habilidades necessárias uma das principais barreiras à transformação dos negócios.

Para Alex Leite, sócio-diretor da LIVE University e especialista em desenvolvimento profissional, o problema vai além da necessidade de atualização. É preciso identificar quais competências ganham relevância, escolher onde investir tempo e demonstrar resultados concretos. A análise faz parte dos estudos que deram origem ao seu livro Dynamic Learnability.

Dentro do contexto da obra, o especialista aponta cinco desafios para profissionais e empresas em 2027.

Reconhecer a perda de valor das competências
O domínio de uma atividade pode dificultar a percepção de que ela deixou de ser prioritária. O fenômeno é associado ao conceito de competency trap, no qual o sucesso de práticas conhecidas reduz a disposição para buscar alternativas. Na carreira, isso significa manter um bom desempenho em habilidades que já não respondem às necessidades do mercado.

Antecipar as novas exigências profissionais
A análise de vagas, mudanças nas funções e demandas das empresas ajuda a identificar competências em valorização. Para Alex, essa leitura deve orientar as decisões de aprendizagem. O desafio é reconhecer as transformações antes que a falta de determinada habilidade comprometa uma oportunidade profissional.

Rever os critérios de capacitação
A ampliação da oferta de cursos não resolveu a dificuldade de desenvolver competências relevantes. Certificados e horas de treinamento continuam como indicadores frequentes nas empresas, embora não comprovem, isoladamente, a capacidade de executar uma atividade. O volume de cursos realizados, por si só, não demonstra avanço nas competências exigidas pelo mercado.

Reduzir a distância entre treinamento e prática
Uma pesquisa apresentada por Alex, realizada em 2026 com 333 profissionais de sete grandes empresas, avaliou três formatos de aprendizagem em inteligência artificial generativa. Entre os participantes com avaliações de conhecimento antes e depois, a média passou de 1,92 para 7,47 pontos, em uma escala de zero a dez. Entretanto, 37,8% dos inscritos sequer acessaram a trilha. O estudo também registrou atividade 2,88 vezes maior nos dias com compromissos previamente marcados, o que evidencia a importância da organização e da continuidade na aprendizagem.

Demonstrar competências com resultados
A capacidade de aplicar o conhecimento deve ganhar peso na avaliação profissional. Alex defende uma combinação de autoavaliação, evidências práticas e validação externa, por meio da análise de gestores, clientes ou profissionais experientes. O objetivo é identificar não apenas o que alguém estudou, mas o que consegue entregar a partir desse aprendizado.

Novas exigências para o desenvolvimento profissional

A discussão também está na base do conceito de Dynamic Learnability, que propõe quatro etapas para o desenvolvimento de competências: identificar habilidades relevantes, estabelecer prioridades, acelerar a aprendizagem e comprovar sua aplicação.

Para Alex, a necessidade de atualização não significa acompanhar todas as novidades do mercado. O desafio está em reconhecer quais conhecimentos têm valor para cada função e transformar o aprendizado em capacidade efetiva de trabalho.

cafecombytes.com.br

ABMRA prorroga inscrições da Mostra de Comunicação do Agro até 15 de novembro

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Novo prazo atende a pedidos de agências e anunciantes; premiação reconhece os trabalhos que se destacam pela criatividade e excelência na comunicação do agronegócio

Se a campanha merece um prêmio, ainda dá tempo de provar. A Associação Brasileira de Marketing Rural e Agro (ABMRA) prorrogou até 15 de novembro as inscrições para a 24ª Mostra de Comunicação do Agro. A decisão atende a solicitações de agências e anunciantes e amplia a oportunidade de disputar um dos reconhecimentos mais relevantes da comunicação brasileira voltada ao agronegócio.

Com 41 anos de história, a Mostra ABMRA é a única premiação dedicada exclusivamente à criatividade na comunicação do agronegócio. A edição de 2026 adota o conceito “Mostra ABMRA. Só ganham os melhores”, que destaca o rigor da avaliação e o valor de um reconhecimento conquistado por mérito. Os trabalhos são submetidos a um júri de 30 profissionais e lideranças do Agro e da comunicação, responsável por avaliar os cases inscritos. 

Para o presidente da Associação Brasileira de Marketing Rural e Agro (ABMRA), Ricardo Nicodemos, a relevância da premiação está justamente na autoridade que construiu ao longo de mais de quatro décadas. 

“A Mostra ABMRA tem uma posição única no mercado. É o reconhecimento que coloca as melhores campanhas do Agro em evidência e distingue agências e anunciantes que realmente entregam excelência criativa. Em um ambiente com tantas premiações, conquistar um Espantalho de Ouro da Mostra tem peso, história e credibilidade. Não é apenas um troféu: é um reconhecimento que o mercado respeita”, afirma. 

Segundo o diretor da Mostra de Comunicação, Alberto Meneghetti, a prorrogação responde ao interesse de empresas e agências em participar desta edição. 

“Recebemos pedidos de anunciantes e agências que querem inscrever seus trabalhos, mas precisavam de mais tempo para organizar os cases. A extensão do prazo é uma resposta a esse movimento e à importância que a Mostra conquistou no mercado. Queremos que bons trabalhos tenham a oportunidade de chegar ao julgamento”, explica. 

Reconhecimento valoriza talentos

A Mostra de Comunicação do Agro também representa uma oportunidade de reconhecer o trabalho de profissionais e agências que contribuem para a evolução da comunicação no setor. Para o diretor de Atendimento e sócio da Agência Impulsa, Mateus Domiciano da Silva, a premiação valoriza a criatividade e ajuda a aproximar o agronegócio da sociedade. 

“É uma iniciativa que valoriza a criatividade dentro e fora da porteira. A comunicação do agro ainda tem o desafio de ultrapassar os limites do setor e se aproximar da sociedade. Reconhecer os melhores trabalhos é também incentivar uma comunicação mais criativa, relevante e conectada com o público em geral”, avalia. 

Na trajetória da Agência Impulsa, as conquistas na Mostra também se traduziram em reconhecimento profissional e oportunidades de negócio. “É o reconhecimento de um trabalho construído a muitas mãos. Na Impulsa, já tivemos a felicidade de conquistar alguns prêmios na Mostra, que não só valorizaram o talento e a dedicação do nosso time, como também fortaleceram nossa marca, abrindo novas oportunidades e negócios dentro do agro”. 

Para quem ainda não inscreveu seus projetos, Mateus Domiciano reforça a importância de compartilhar as iniciativas desenvolvidas pelo mercado. “Convido o mercado a participar, pois temos muitos bons trabalhos no mercado que merecem ser reconhecidos. A Mostra é uma oportunidade de dar visibilidade a essas ideias, trocar experiências e valorizar a comunicação do agro”, conclui. 

Mostra aponta caminhos para a comunicação do agro 

A Mostra de Comunicação do Agro também funciona como vitrine das transformações do setor, ao destacar iniciativas que combinam criatividade, inovação e boas práticas. Para o head de comunicação da IHARA, Gabriel Saul, a premiação contribui para valorizar esse movimento e dar visibilidade às estratégias que geram impacto no mercado. 

“A Mostra valoriza a criatividade, a inovação e as melhores práticas de comunicação do agronegócio. É também uma vitrine de tendências e um importante termômetro das estratégias que estão fazendo a diferença no campo”. 

Para o executivo, o reconhecimento está associado aos resultados alcançados pelas iniciativas de comunicação e ao trabalho das equipes envolvidas. “Nosso principal objetivo com as ações de comunicação não é conquistar prêmios, mas fortalecer e posicionar nossas marcas da melhor forma possível. Mas, claro, ser premiado é motivo de orgulho e reforça que estamos no caminho certo, gerando valor para nossos públicos e para a empresa. É também uma oportunidade de reconhecer e valorizar o talento e a dedicação das pessoas que fazem tudo isso acontecer”, reforça. 

A recomendação para empresas e agências que ainda não inscreveram seus projetos é aproveitar a oportunidade de compartilhar experiências e valorizar o trabalho desenvolvido. “É uma excelente oportunidade de dar visibilidade aos seus projetos, reconhecer o talento da sua equipe e compartilhar boas práticas que inspiram e fortalecem a comunicação do agronegócio”, complementa Saul. 

Comunicação estratégica transforma criatividade em valor 

A evolução da comunicação no agronegócio passa por uma atuação cada vez mais estratégica, capaz de conectar criatividade, conhecimento de mercado e resultados. Para a fundadora e CEO da Make ID, Simone Rodrigue, a Mostra de Comunicação do Agro reconhece justamente essa transformação, valorizando campanhas que contribuem para os objetivos de negócio e fortalecem o posicionamento de marcas e agências. 

“A comunicação do agronegócio amadureceu e hoje ocupa um papel cada vez mais estratégico na construção de reputação, posicionamento e geração de valor para as marcas. A Mostra tem uma contribuição importante nesse movimento ao reconhecer campanhas que combinam criatividade, inteligência de dados, estratégia e performance para se conectar de forma relevante e efetiva com os diferentes públicos do agro”, aponta. 

Na avaliação da executiva, conquistar o prêmio representa uma validação da capacidade de transformar desafios em soluções consistentes e resultados concretos. “Receber um prêmio da Mostra é o reconhecimento de um trabalho que vai além da criatividade e da execução de uma campanha. É uma validação da consistência estratégica, do conhecimento sobre o mercado e da capacidade de transformar desafios de comunicação em soluções que geram valor e resultados para os negócios. Também é uma conquista que valoriza o trabalho conjunto entre marcas e agências”. 

Para quem ainda não inscreveu seus projetos, Simone Rodrigues destaca a oportunidade de ampliar a visibilidade e compartilhar iniciativas que podem inspirar o mercado. “A Mostra é uma oportunidade importante de dar visibilidade a campanhas, estratégias e resultados que estão contribuindo para a evolução da comunicação no agronegócio. Além do reconhecimento, estar entre os trabalhos inscritos fortalece o posicionamento das marcas e agências, valoriza os profissionais envolvidos e amplia a exposição de projetos que podem se tornar referências para o setor”, conclui. 

Categorias 

As 18 categorias que compõem a 24ª Mostra de Comunicação do Agro são: 

Campanha Integrada (mínimo de três peças em diferentes mídias) 

Campanhas para TV, Cinema 

Vídeos Digitais para Redes Sociais e Plataformas de Conteúdo 

Campanhas para Rádio 

Campanhas para Mídia Impressa  

Campanhas para OOH (Out of Home) e DOOH (Digital Out of Home) 

Campanhas Digitais 

Campanhas para Plataformas e Ferramentas Digitais 

Campanhas de Varejo e Materiais de PDV 

Campanhas de Conteúdo 

Campanhas de Valorização do Agro 

Campanhas e Iniciativas com Agroinfluencer 

Campanhas de Endomarketing 

Criações de Design e Branding 

Iniciativas de Incentivo 

Iniciativas de Dia de Campo 

Iniciativas em Feiras, Eventos e Congressos 

Ativações de Imprensa e Comunicações Corporativas 

Premiações especiais:  

  • Anunciante do Ano  
  • Agência do Ano 

Serviço – 24ª Mostra de Comunicação do Agro ABMRA 

Período de inscrições: prorrogado até 15 de novembro de 2026  

Cerimônia de premiação: 10 de dezembro de 2026 (quinta-feira), às 19h  

Transmissão: Canal da ABMRA no YouTube  

Sobre a ABMRA 

A Associação Brasileira de Marketing Rural e Agro (ABMRA) é a única entidade voltada exclusivamente ao marketing e à comunicação do Agro. Fundada em 1979, a ABMRA completou 47 anos em junho de 2026.

Há quase 50 anos, atua no fortalecimento do marketing brasileiro, promovendo boas práticas e apoiando empresas e profissionais da cadeia produtiva na construção de uma comunicação mais eficiente, relevante e responsável.

Congrega todo o ecossistema da comunicação, tendo como Associados as indústrias (anunciantes), agências e veículos de mídia.

A ABMRA se posiciona como a “Casa do Marketing e da Comunicação do Agro”.  

Defensoria de Pernambuco dá início a grupo de reflexão e responsabilização de homens autores de violência doméstica

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A Defensoria Pública do Estado de Pernambuco (DPPE) inicia, na próxima sexta-feira (13), as atividades do Grupo Reflexivo para Homens “Reescrevendo Histórias”, iniciativa voltada à responsabilização de homens autores de violência doméstica e familiar contra a mulher e à prevenção da reincidência. Os encontros serão realizados na Escola Superior da Defensoria Pública de Pernambuco (ESDP/DPPE), localizada na Avenida Conde da Boa Vista, no Recife.

O projeto é resultado de um acordo de cooperação técnica firmado entre a Defensoria Pública de Pernambuco e o Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE), durante a abertura da 33ª edição da Semana da Justiça pela Paz em Casa. A iniciativa amplia o trabalho desenvolvido pelo Programa Reconstruir, da Coordenadoria da Mulher do TJPE.

Os grupos reflexivos têm como objetivo promover a revisão de comportamentos e concepções de masculinidade associados à violência, incentivando relações baseadas no respeito, na igualdade e na não violência. As atividades também abordarão práticas de comunicação não violenta, responsabilização individual e desconstrução de padrões que contribuem para a reprodução da violência de gênero.

A proposta está fundamentada na Lei Maria da Penha (Lei nº 11.340/2006), que prevê, entre as medidas protetivas de urgência, o comparecimento do autor da violência a programas de recuperação e reeducação, conforme o artigo 22. Os encontros ocorrerão quinzenalmente e contarão com facilitadores externos, sob a gestão da assistente social e coordenadora do projeto, Jacilene Ferreira. A iniciativa prevê a atuação integrada entre as duas instituições. O TJPE ficará responsável pelo encaminhamento dos participantes, enquanto a Defensoria Pública disponibilizará estrutura física, equipe técnica, materiais e suporte necessários à realização dos encontros.

A coordenadora do Núcleo de Defesa da Mulher da Defensoria Pública de Pernambuco (NUDEM), defensora pública Débora Andrade, destaca a importância dos grupos reflexivos como instrumento de enfrentamento à violência doméstica e familiar. “Os grupos reflexivos são espaços fundamentais para promover a responsabilização dos homens autores de violência e estimular a reflexão sobre comportamentos, atitudes e padrões de masculinidade que sustentam a violência contra mulher. A Defensoria Pública avança qualitativamente quando trabalha na prevenção, já que homens que compreendem a necessidade de construir relações pautadas no respeito e na igualdade se afastam de futuras repetições de atos ilícitos nesse mesmo contexto”, destaca Débora Andrade.

Com o início das atividades, a Defensoria Pública reforça sua participação na rede de enfrentamento à violência contra a mulher em Pernambuco, contribuindo para a construção de políticas públicas que associem responsabilização, reeducação e prevenção, com foco na proteção dos direitos das mulheres.

Serviço

O quê: Início das atividades do Grupo Reflexivo para

Homens “Reescrevendo Histórias”.

Quando: 13 de novembro de 2026 (sexta-feira)

Horário: 8h

Onde: Escola Superior da Defensoria Pública de Pernambuco (ESDP/DPPE).

*Endereço:* Avenida Conde da Boa Vista, 1450 – Recife/PE.

Medicamento Hipertensão: Remédio aprovado nos EUA mantém a pressão baixa até dois anos depois da interrupção

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O baxdrostat age suprimindo o hormônio responsável pelo aumento da pressão arterial

Hipertensão: Remédio aprovado nos EUA mantém a pressão baixa até dois anos depois da interrupção

Pacientes que tomaram baxdrostat, novo medicamento para hipertensão aprovado em maio nos Estados Unidos, mantiveram a pressão arterial em níveis normais por dois anos após a interrupção do tratamento. A conclusão é de um estudo publicado recentemente na revista científica New England Journal of Medicine.

De acordo com informações do The Guardian, o potencial efeito curativo do baxdrostat foi descoberto em um pequeno estudo que acompanhou 14 pacientes cuja hipertensão melhorou drasticamente durante um período de teste de três meses com o medicamento. Os voluntários continuaram tomando os comprimidos diariamente por seis a doze meses e depois interromperam o tratamento. Quando os médicos examinaram os pacientes até dois anos depois, a pressão arterial deles ainda estava mais baixa.

“É muito animador ver isso”, disse o professor Morris Brown, especialista em hipertensão da Queen Mary University of London, que liderou o estudo, ao The Guardian. “Pouco menos de um quarto dos pacientes suspendeu todo o tratamento e apresentou pressão arterial completamente normal.”

Apesar dos resultados, os pesquisadores são cautelosos em dizer que ainda é prematuro afirmar que alguns pacientes foram curados. Mas um ensaio clínico maior está em andamento para determinar isso.

“Se esse efeito for comum e muito persistente, a abordagem para diagnosticar e tratar esses pacientes provavelmente mudará drasticamente”, disse Mason Freeman, professor de medicina da Universidade de Harvard, que participou do estudo, ao The Guardian.

De 5 a 10% dos casos de hipertensão são causados por pequenos nódulos ou tumores benignos nas glândulas suprarrenais, que as levam a produzir em excesso um hormônio chamado aldosterona. O excesso desse hormônio eleva a pressão arterial, sinalizando aos rins para reterem sal.

Nesses casos, o tratamento padrão é a remoção cirúrgica da glândula adrenal afetada, mas outros fatores podem contribuir para a hipertensão do paciente, o que significa que a cirurgia nem sempre é uma cura completa. O baxdrostat, da farmacêutica britânica Astrazeneca, é um inibidor da aldosterona sintase (IAS), ou seja, ele suprime o hormônio responsável pelo aumento da pressão arterial.

Nos EUA, o medicamento foi aprovado para pacientes com hipertensão não controlada por medicamentos existentes.

Por Agência O Globo

STF analisa bloqueio da internet móvel após fim da franquia e pode discutir novas regras para operadoras

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Ministro Cristiano Zanin solicita informações ao governo, Congresso e Anatel sobre interrupção da conexão e acesso gratuito a aplicativos específicos.

O Supremo Tribunal Federal (STF) avançou na análise das regras que permitem às operadoras bloquear o acesso à internet móvel quando o consumidor esgota sua franquia de dados.

STF analisa bloqueio da internet móvel após fim da franquia e pode discutir novas regras para operadoras
Ministro Cristiano Zanin

Em despacho de 9 de novembro, o ministro Cristiano Zanin determinou que a Presidência da República, a Câmara dos Deputados, o Senado Federal e a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) apresentem informações sobre essas práticas.

A discussão também envolve o chamado zero rating, modelo em que determinados aplicativos continuam funcionando sem consumir a franquia ou mesmo após seu esgotamento, conforme as condições do plano.

A ação questiona a compatibilidade dessas práticas com a Constituição e com o princípio da neutralidade de rede previsto no Marco Civil da Internet.

A Anatel terá dez dias para informar quantos consumidores são afetados pelo bloqueio, quais ofertas utilizam zero rating e quais alternativas poderiam ser adotadas.

Entre as possibilidades em análise está a manutenção da conexão em velocidade reduzida, em vez da interrupção completa do serviço.

O processo também contará com manifestações de entidades da sociedade civil e representantes das operadoras.

O STF ainda não decidiu sobre a legalidade do bloqueio ou do zero rating. As regras atuais permanecem em discussão, sem determinação geral de alteração dos planos.

BRASIL! Lula é aconselhado a indicar mulher ao STF para resolver impasse

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Aliados do presidente defendem solução alternativa e indicação ainda em 2026, para evitar um Senado com oposição mais forte

Presidente da república, Luiz Inácio Lula da Silva

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva tem sido aconselhado por aliados a indicar uma mulher ao Supremo Tribunal Federal (STF) para destravar o impasse que envolve o advogado-geral da União, Jorge Messias, e o ministro Rodrigo Pacheco, do Tribunal de Contas da União (TCU).

Messias segue como primeira opção do petista, mesmo após ter sido rejeitado pelo Senado em abril, enquanto Pacheco é o preferido dos presidentes do Senado, Davi Alcolumbre (União-AP), e da Câmara, Hugo Motta (Republicanos-PB).

Diante da falta de acordo, interlocutores de Lula defendem uma alternativa e veem pouca resistência caso a escolhida seja uma mulher, o que atenderia a uma demanda de setores da sociedade por mais representatividade feminina na Corte. Hoje há apenas uma ministra, Cármen Lúcia. No fim de 2023, com a aposentadoria de Rosa Weber, Lula indicou Flávio Dino para a vaga.

O presidente dá sinais, segundo auxiliares, de que pode insistir na indicação de Messias. Ao mesmo tempo, sinaliza estar disposto a fazer concessões no critério de escolha, o que abriria espaço para outra solução.

Aliados citam três nomes nesse cenário: a ministra do Superior Tribunal de Justiça (STJ) Daniela Teixeira, indicada por Lula em 2023 após 27 anos de advocacia; a ministra do STJ Regina Helena Costa, nomeada por Dilma Rousseff em 2013 e especialista em direito tributário; e a ex-ministra do Planejamento Simone Tebet, que foi professora de direito administrativo. No caso de Tebet, também contaria a favor a boa relação com Alcolumbre, principal opositor da indicação de Messias e fiador de Pacheco

Esses interlocutores defendem que a questão seja resolvida até o fim do ano, já que a oposição terá presença maior no Senado a partir de 2027 — só a bancada do PL terá 29 integrantes.

Cálculo político
Um grupo próximo a Lula tem alertado para os riscos de enviar novamente o nome do advogado-geral da União e abrir uma crise com o Congresso logo na largada do quarto mandato. Também pesa contra Messias a proximidade com o ministro André Mendonça, que, dentro do STF, se opõe à ala mais próxima de Lula, formada por Gilmar Mendes, Cristiano Zanin, Flávio Dino e Alexandre de Moraes.

Interlocutores do presidente que defendem uma alternativa a Messias citam ainda o tom da campanha eleitoral, em que Lula defendeu oxigenar os critérios de escolha para a Corte e chegou a dizer que a tarefa não deveria caber apenas ao chefe do Executivo.

O chefe da AGU, por sua vez, atribui a derrota a um cálculo do PL. Segundo ele relatou a aliados, o partido esperava eleger o senador Flávio Bolsonaro (PL-RJ) presidente e, assim, preencher a vaga com um nome do grupo bolsonarista. Com a reeleição de Lula, Messias vê espaço para desmontar a resistência da oposição, já que o PL não terá como indicar um nome. Na votação em plenário, ele recebeu 42 votos contrários e 34 favoráveis.

O Planalto ainda calcula o ambiente político no Senado, mas Pacheco segue como favorito dos parlamentares. A facilidade de aprovação conta a favor dele, mas aliados de Lula avaliam que o aval ao ex-presidente do Senado pode representar um empoderamento excessivo do Parlamento.

Cúpula do Congresso renova estratégia
Com a situação ainda em aberto, a cúpula do Congresso renovou a estratégia para emplacar Pacheco. O líder do PT no Senado, Camilo Santana (CE), cotado para a Casa Civil, foi procurado pelo grupo para costurar um acordo com o governo a favor do ministro do TCU. Camilo é próximo de Alcolumbre e de Pacheco e tem dialogado com o grupo, mas ainda não se posicionou publicamente sobre a disputa.

Aliados de Pacheco também lembram que Lula afirmou publicamente, em maio, que indicaria Messias novamente, mas não voltou ao assunto desde então. Essa ala sustenta ainda que a tramitação do nome do ministro do TCU seria rápida no Senado e cita o aval do grupo formado por Gilmar, Moraes, Dino e Zanin no STF.

O Supremo está com dez integrantes há mais de um ano, desde a aposentadoria de Luís Roberto Barroso, em outubro de 2025.

Agência O Globo

5 desafios que podem definir o futuro das carreiras em 2027

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Com 39% das competências profissionais sujeitas a mudanças até 2030, especialista aponta os riscos da obsolescência e os limites dos modelos tradicionais de capacitação

Já entendemos e vivemos na prática o conceito de que um profissional pode ser excelente no que faz e, ainda assim, perder espaço no mercado de trabalho. O domínio técnico, a experiência e os bons resultados continuam importantes, mas, no cenário atual, não garantem que uma competência mantenha seu valor diante de novas exigências das empresas.

De acordo com o relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, 39% das competências centrais dos trabalhadores devem mudar ou se tornar obsoletas até 2030. Ao mesmo tempo, 63% dos empregadores consideram a falta de profissionais com as habilidades necessárias uma das principais barreiras à transformação dos negócios.

Para Alex Leite, sócio-diretor da LIVE University e especialista em desenvolvimento profissional, o problema vai além da necessidade de atualização. É preciso identificar quais competências ganham relevância, escolher onde investir tempo e demonstrar resultados concretos. A análise faz parte dos estudos que deram origem ao seu livro Dynamic Learnability.

Dentro do contexto da obra, o especialista aponta cinco desafios para profissionais e empresas em 2027.

  1. Reconhecer a perda de valor das competências

O domínio de uma atividade pode dificultar a percepção de que ela deixou de ser prioritária. O fenômeno é associado ao conceito de competency trap, no qual o sucesso de práticas conhecidas reduz a disposição para buscar alternativas. Na carreira, isso significa manter um bom desempenho em habilidades que já não respondem às necessidades do mercado.

  1. Antecipar as novas exigências profissionais

A análise de vagas, mudanças nas funções e demandas das empresas ajuda a identificar competências em valorização. Para Alex, essa leitura deve orientar as decisões de aprendizagem. O desafio é reconhecer as transformações antes que a falta de determinada habilidade comprometa uma oportunidade profissional.

  1. Rever os critérios de capacitação

A ampliação da oferta de cursos não resolveu a dificuldade de desenvolver competências relevantes. Certificados e horas de treinamento continuam como indicadores frequentes nas empresas, embora não comprovem, isoladamente, a capacidade de executar uma atividade. O volume de cursos realizados, por si só, não demonstra avanço nas competências exigidas pelo mercado.

  1. Reduzir a distância entre treinamento e prática

Uma pesquisa apresentada por Alex, realizada em 2026 com 333 profissionais de sete grandes empresas, avaliou três formatos de aprendizagem em inteligência artificial generativa. Entre os participantes com avaliações de conhecimento antes e depois, a média passou de 1,92 para 7,47 pontos, em uma escala de zero a dez. Entretanto, 37,8% dos inscritos sequer acessaram a trilha. O estudo também registrou atividade 2,88 vezes maior nos dias com compromissos previamente marcados, o que evidencia a importância da organização e da continuidade na aprendizagem.

  1. Demonstrar competências com resultados

A capacidade de aplicar o conhecimento deve ganhar peso na avaliação profissional. Alex defende uma combinação de autoavaliação, evidências práticas e validação externa, por meio da análise de gestores, clientes ou profissionais experientes. O objetivo é identificar não apenas o que alguém estudou, mas o que consegue entregar a partir desse aprendizado.

Novas exigências para o desenvolvimento profissional

A discussão também está na base do conceito de Dynamic Learnability, que propõe quatro etapas para o desenvolvimento de competências: identificar habilidades relevantes, estabelecer prioridades, acelerar a aprendizagem e comprovar sua aplicação.

Para Alex, a necessidade de atualização não significa acompanhar todas as novidades do mercado. O desafio está em reconhecer quais conhecimentos têm valor para cada função e transformar o aprendizado em capacidade efetiva de trabalho.