Recursos já estarão disponíveis nesta quarta-feira (10 ) tanto para transferências e pagamentos quanto para saques, segundo Ministério da Cidadania.

A Câmara aprovou nessa quarta-feira(26) o texto-base da Medida Provisória (MP) que fixou o salário-mínimo no valor de R$ 1.100. Trata-se de um aumento de 5,26% (R$ 55) em relação ao valor do ano passado, de R$ 1.045. A MP ainda passará por análise do Senado.

O valor proposto pelo governo para este ano corresponde à variação de 5,22% para o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), no período de janeiro a dezembro de 2020. O INPC apura a inflação mensal das famílias com renda de um a cinco salários-mínimos. Como os preços subiram neste ano, as projeções do governo mudaram. Na proposta de Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) havia sido sugerido um mínimo de R$ 1.088.

Alguns deputados reclamaram do reajuste fixado pelo governo. Para eles, o aumento não contempla a escalada da inflação e da crise econômica gerada pela pandemia. “Sabemos que é importante qualquer reajuste que seja, embora seja indigno no mesmo momento que a inflação está descontrolada, que aumenta o desemprego, que há insegurança alimentar da população, a contrapartida seja um aumento de apenas 5% [no salário]”, disse Tadeu Alencar (PSB-PE).

Representantes da base governista afirmaram que o governo fez o possível com o reajuste. “Claro, se o presidente Bolsonaro pudesse dar um aumento muito maior, ele daria. Mas não tem previsão orçamentária para uma correção maior. Foi a correção possível. Se tivéssemos possibilidades, um reajuste muito maior seria oferecido”, disse o deputado Sanderson (PSL-RS).

A Prefeitura de Juazeiro, através da Secretaria de Saúde (Sesau), vai realizar o plantão de vacinação contra a Covid-19 neste sábado (9). Haverá aplicação de segunda dose e da dose de reforço.

– Segunda dose – Oxford, CoronaVac e Pfizer

A aplicação da segunda dose de Oxford, Pfizer e CoronaVac será na Creche Mariá Tanuri (bairro Santo Antônio), no Juá Garden Shopping e nas UBSs Itaberaba e São Geraldo. O horário é das 8h às 11h30. É preciso levar RG, CPF, Cartão SUS, comprovante de residência e cartão de vacina.

– Dose de reforço (3ª dose)

Poderão receber a dose de reforço: idosos, residentes em Juazeiro, com 60 anos ou mais e que tenham intervalo de 6 meses em relação à última dose; profissionais de saúde ativos e lotados em Juazeiro e que tenham intervalo de 6 meses em relação à última dose; e imunossuprimidos que possuam intervalo de 28 dias em relação à última dose.

A vacinação será na Univasf. O horário é das 8h às 11h30. É preciso levar RG, CPF, cartão SUS, comprovante de residência e cartão de vacina. O trabalhador de saúde deve levar também o comprovante de vínculo empregatício atualizado (a exemplo do contracheque). Os imunossuprimidos também precisam levar original e cópia do laudo médico (a cópia ficará retida).

São considerados imunossuprimidos as pessoas com doenças reumáticas imunomediadas sistêmicas em atividade e em uso de dose de prednisona ou equivalente > 10 mg/dia ou recebendo pulsoterapia com corticóide e/ou ciclofosfamida; demais indivíduos em uso de imunossupressores ou com imunodeficiências primárias; pacientes oncológicos que realizaram tratamento quimioterápico ou radioterápico nos últimos 6 meses; neoplasias hematológicas.

Ascom Sesau PMJ

A.A Construtora e Empreendimentos 

Lúcia Amando Imóveis

Paraíba Home Center

Castello Aço Petrolina 

Casa das Divisórias  

Equipadora Somvel 

Locadora de Veículos do Vale 

Auto Master Pinturas  

Colégio Recanto  

Seu Chiquinho Frango Assado 

Gaúcha Shopping do Ar Condicionado 

Casa do Notebooks 

Nery Bronze 

CAMISETECA  

CONPEL Contabilidade  

Topo Ar  – Topografia  

Laser Dream Petrolina 

Etivalle Etiquetas e Rótulos 

O blog agradece a atenção de todos os contemplados, celulas vivas do progresso de Petrolina e da região,   que contribuem para a grandeza do desenvolvimento local, destacando a qualidade e o indice de empregabilidade das empresas vencedoras.

A cada nova atualização há gritos de ‘olê, olê, olá, Lula’ e ‘vamos virar’.

ALEX SABINO, LUCIANO TRINDADE E BRUNA FANTTI
(FOLHAPRESS) – Apoiadores de Lula se reúnem na avenida Paulista, em São Paulo, e na escadaria da Câmara Municipal do Rio para acompanhar a contagem dos votos, na noite deste domingo (30).

A cada nova atualização há gritos de ‘olê, olê, olá, Lula’ e ‘vamos virar’. Ás 18h45, quando anunciaram a virada, fogos foram lançados em comemoração.

Pessoas se abraçam e cantam hinos do PT (Partido dos Trabalhadores).

Em São Paulo, ainda antes da virada, apoiadores do petista diziam “Lula ladrão, roubou meu coração!”.

A primeira vez que foi entoado, o grito arrancou risos. Mas se tornou aos poucos cada vez mais popular e a cada cinco minutos, basta uma voz começar com a frase de ordem para que muitos outros a sigam.

A partir das 18h45, o clima se assemelhava mais e mais a estádio de futebol e o aviso de que Lula estaria à frente de Bolsonaro fez com que cerveja fosse jogada para o alto.

A Secretaria Estadual de Saúde (SES-PE) registrou, nesta terça-feira (16), 1.582 casos da Covid-19. Entre os confirmados, 62 (4%) são casos de Síndrome Respiratória Aguda Grave (SRAG) e 1.520 (96%) são leves. Agora, Pernambuco totaliza 282.913 casos confirmados da doença, sendo 31.858 graves e 251.055 leves.

Com isso, o estado totaliza 10.711 mortes pela Covid-19.

SES Pernambuco

As profissões mais requisitadas estão ligadas à saúde, tecnologia da informação, vendas, marketing, alimentação, construção, logística e hospedagem

São Paulo, maio de 2022 – De acordo com os últimos dados divulgados pelo Statistics Canada, o país está com mais de 915 mil vagas em aberto e a cada ano os números só aumentam. Em 2021, eram mais de 550 mil oportunidades, ou seja, este ano as vagas quase que dobraram. A pesquisa revela que um dos motivos para este aumento é a flexibilização contínua das restrições de saúde pública, o que permitiu que mais empresas fizessem planos para que os trabalhadores voltassem ao trabalho presencial. Mas por que estas vagas não são preenchidas? A resposta é curta e direta: faltam profissionais gabaritados e com fluência em inglês.

“A maioria dos empresários aqui no Canadá relata dificuldades de contratação devido à escassez de talentos. Além da qualificação técnica, muitas pessoas não possuem o inglês suficiente para competir no mercado. As pessoas chegam aqui e pensam que é fácil arrumar emprego. Não é. Precisa de inglês e de qualificação”, ressalta o sócio da Canada Intercâmbio, especialista em imigração e organizador da Expo Canada 2022, Ed Santos.

O Canadá é uma boa opção para quem deseja morar num país de primeiro mundo, reconhecido por oferecer um ambiente seguro, tolerância em relação à diversidade cultural e por excelentes indicadores socioeconômicos. E essa oportunidade está aberta tanto para aqueles que estiverem preparados e atenderem a todos estes pré-requisitos como para aquelas pessoas que tiverem interesse em conhecer o caminho para que se tornem aptas a ingressar neste mercado.

Muitos ainda têm dúvidas entre escolher Canadá e Estados Unidos. Os dados apontam que a taxa de emprego, definida pelo número de pessoas empregadas com porcentagem da população em idade ativa, é mais alta no Canadá.

Segmentos com mais vagas no mercado – Nos últimos seis meses, desde setembro de 2021, quando o emprego retornou ao nível pré-pandemia, a economia e o mercado de trabalho do Canadá se adaptaram e evoluíram em resposta a vários desafios, incluindo a flexibilização gradual das medidas de saúde pública, vagas recordes de empregos e interrupções na cadeia de suprimentos. Durante este período, o emprego aumentou em 463 mil vagas. Além da área de vendas, destaque para construção civil (+110 mil vagas), logística e suprimentos (+122 mil), saúde e assistência social (+62 mil), entre outros.

Em março, as contratações tiveram saldo positivo tanto no setor de serviços (+42 mil vagas) quanto no de produção de bens (+31 mil). Outras áreas que registraram acréscimo: Serviços de alojamento e alimentação (+15 mil oportunidades), além de outras áreas (+14 mil), que incluem serviços de reparação e manutenção, cuidados pessoais e administração pública (+12 mil). No setor de bens, a empregabilidade foi impulsionada pela construção (+14 mil), recursos naturais (+8.800) e agricultura (+5.800).

Oportunidades para todos – O Canadá está aberto a profissionais de todas as idades. Importante destacar que a grande novidade neste cenário é a abertura de empregos para mulheres de 55 anos ou mais e homens de 25 a 54 anos. O país sempre buscou jovens para compor seu quadro de colaboradores para fazer sua economia girar, mas com a falta de profissionais gabaritados, os seniores estão tendo mais oportunidades e com salários interessantes.

As províncias onde os ganhos são maiores estão entre Ontário, Quebec, New Brunswick, Prince Island e Vancouver. As principais oportunidades oferecidas estão ligadas à área de vendas, saúde, tecnologia da informação, marketing, alimentação, construção, logística, hospedagem e agricultura.

Com exceção de um aumento em janeiro de 2022, a taxa de desemprego tem registrado queda nos últimos meses, espelhando a situação em outros países com mercado de trabalho cada vez mais apertados, incluindo Estados Unidos, Austrália e Reino Unido.

Empregabilidade no Canadá – De acordo com o último censo realizado pela Statistics Canada (StatCan) em 2016, 54% da população, incluindo canadenses e imigrantes, com idades entre 25 a 64 anos, tem algum diploma universitário. Atualmente, a população do Canadá é de aproximadamente 38.339.473 milhões de acordo com Worldometer, equivalente a 0,48% da população mundial.

O Canadá tem uma das populações mais velhas do mundo, com quase 18% das pessoas com 65 anos ou mais. Sua taxa de natalidade é uma das mais baixas do mundo, com 1,47 nascimentos. O país é composto por imigrantes, precisa de mão de obra, oferece bons salários, mas é preciso respeitar as regras à risca.

Empregabilidade – O Canadá é um país com regras rígidas de imigração e para compor seu quadro de colaboradores, em todos os segmentos, segue à risca alguns quesitos para selecionar os candidatos: inglês fluente; conhecimento dos padrões de empregos canadenses e das leis que regem o país; competência profissional (reconhecida pelos órgãos regulatórios de cada profissão e de cada província); adaptabilidade à cultura do país; resiliência e outros.

“Para trabalhar, o país exige uma licença de trabalho (work permit) – que pode ser concedida de acordo com a necessidade de cada província e de sua avaliação curricular. Agora, para quem deseja morar, é preciso ter o visto PR (Permanent Residency – Residente Permanente), ou seja, para adquirir este visto é necessário realizar o processo imigratório. É um procedimento que demanda tempo, paciência, dedicação e seriedade na entrega de documentos, além de comprovar boa saúde”, alerta Ed Santos.

Consigo trabalhar em minha área profissional assim que chegar no Canadá? As chances são mínimas, a não ser que o governo abra exceções e não exija que sua profissão seja reconhecida pelos órgãos regulatórios de cada profissão. Mas vamos esclarecer melhor este cenário. “A grade curricular do Brasil é diferente do Canadá. E para conseguir validar seu registro profissional, o candidato precisa estar de acordo com as regras educacionais do país. Caso não esteja, é imprescindível que o profissional volte para escola e faça um curso que valide sua profissão com os órgãos regulatórios de cada área. O período pode demandar dois anos ou mais. Tudo vai depender de seu inglês e de sua disponibilidade financeira para realizá-lo”, alerta Ed.

ExpoCanada 2022 – O Canadá está de portas abertas para receber brasileiros e todas as etnias. Quem estiver interessado em conhecer mais sobre o mercado de trabalho, imigração e profissões mais requisitados no Canadá, é importante participar da ExpoCanada 2022, um evento totalmente gratuito. Participarão várias entidades educacionais canadenses (colleges, universidades, high school, idiomas e cursos profissionalizantes), empresários que darão dicas de como encontrar um bom emprego, etc. www.expocanada.com.br

• 1. Brasília: dia 10 de maio (terça-feira), das 18h às 21h
• Local: Hotel Cullinan HPlus Premium – SHN Q.4 – Brasília, DF
• 2. Goiânia: dia 12 de maio (quinta-feira), das 18h às 21h
• Local: Hotel Clarion Goiânia Órion – Avenida Portugal, 1148 – St. Marista, Goiânia
• 3. São Paulo: dia 14 de maio (sábado), das 14h às 19h
• Local: Blue Tree Transatlântico Convention Center – Avenida Cecília Lottenberg, 130 – Chácara Santo Antônio
• 4. Rio de Janeiro: dia 15 de maio (domingo), das 14h às 18h
• Local: Hotel Mercure Barra da Tijuca – Avenida do Pepê, 56 – Barra da Tijuca

assessoriadeimprensa@lncomunicacao.com.br

O boletim epidemiológico da covid-19 desta terça-feira, dia 12, registra mais 132  casos novos da doença em Petrolina. Até agora, 13.144 pessoas já foram infectadas. Desse total, 10.551 estão recuperadas, isso representa 80,3% do total de curas desde o começo da pandemia na cidade.

Dos novos infectados, 107 foram confirmados a partir de 255 testes rápidos da prefeitura, os outros 25 registros se deram através de exames laboratoriais. São 73 pessoas do sexo feminino, com idades entre nove meses e 76 anos, e 59 do sexo masculino, entre dois meses a 79 anos. As informações referentes à raça/cor/etnia seguem em anexo.

O município também registrou mais uma morte, Petrolina tem agora 162 óbitos. Trata-se de um homem, de 60 anos, com comorbidades. A morte aconteceu no dia 7 de janeiro em um hospital particular da cidade.

Ocupação de leitos

A taxa de ocupação geral dos leitos de UTI da rede é de 64,15%. Dos 53 leitos disponíveis, 34 estão ocupados, sendo 22 pacientes de Petrolina e 12 de outras cidades da região. Os dados completos seguem em anexo. Todas as informações sobre a pandemia na cidade estão disponíveis no site: petrolina.pe.gov.br/coronavirus.

O jovem juazeirense Douglas Juan Gabriel de Sousa, de 18 anos, participará do Bahia Model United Nations (BaMUN), uma simulação inspirada nas reuniões dos comitês da Organização das Nações Unidas (ONU), através dos quais estudantes da rede estadual do Ensino Médio, incluindo os dos cursos técnicos, terão a oportunidade de debater problemas globais, representando diplomatas de países no posicionamento oficial da delegação.

A BaMUN é destinada aos estudantes da rede estadual de ensino da Bahia, e Douglas é estudante do CEEP Norte Baiano, e está no 3° módulo Técnico em Serviços Jurídicos. O evento acontecerá entre os dias 10 e 12 de novembro, e para este encontro com estudantes da rede estadual serão desenvolvidos quatro comitês: “O jogo de interesses: negociações da vacina contra o COVID 19” (OMS); “Guerra Civil Coreana” (Gabinete de Guerra); “A Emergência Climática Global” (G20); e “Revolução Francesa: Assembleia Geral dos Três Estados (Comitê Histórico).

A ação visa democratizar e ampliar o acesso às simulações da ONU e a diplomacia no ensino brasileiro, organizando e promovendo simulações presenciais e on-line, sempre de maneira voluntária, para garantir a participação de estudantes dos mais diversos cenários socieconômicos.

Portal ZAP / foto: reprodução

A observação da falta de empatia dentro das empresas foi observada como importante para 89% dos colaboradores

Uma pesquisa feita pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) mostrou que 52% dos trabalhadores brasileiros sofrem de ansiedade enquanto estão no local de trabalho. Outros 47% disseram se sentir cansados com frequência, enquanto o desânimo e a frustração foram apontados como principal sentimento por 22% e 21% dos profissionais entrevistados. A observação da falta de empatia dentro das empresas foi observada como importante para 89% dos colaboradores.

Aplicada nas cinco regiões do Brasil em empresas nacionais e multinacionais de pequeno, médio e grande portes, de quase todos os setores da economia, a pesquisa inédita Comunicação Não Violenta nas Organizações retrata a forma como 327 profissionais percebem a prática dessa abordagem a partir de cada um dos tópicos elencados em quatro níveis diferentes: minha equipe, meus pares, liderança e empresa.

Os dados mostram que dos dez estados emocionais mais citados pelos funcionários entrevistados, cinco correspondem a sentimentos ligados anecessidades não atendidas, sendo que os dois mais identificados são ansiedade e cansaço, seguidos de apreensão, desânimo e frustração, explicado pela falta de empatia. Quando as necessidades são atendidas, os sentimentos que surgem são despreocupação, segurança, calma, realização e satisfação, ou seja, os menos mencionados na pesquisa.

De acordo com o levantamento, os colaboradores se sentem mais conectados aos colegas de trabalho,que estão mais próximos, do que à liderança da empresa. “Os melhores índices apareceram quando o que estava sendo analisado era a própria equipe do funcionário, ou seja, o seu núcleo mais próximo. Isso ia de alguma forma piorando quando ele falava de pares, liderança e ainda mais quando falava de empresa. Ou seja, percebia que ele e pessoas perto dele se atendiam nas escutas, resolviam conflitos e necessidades, mas a empresa como um todo não o fazia com tanta efetividade”, disse a especialista em Comunicação Não Violenta (CNV) e curadora da pesquisa, Pamela Seligmann.

De acordo com ela, para entender os resultados da pesquisa é preciso primeiro conhecer os conceitos da CNV, que se baseia na escuta e na empatia com os outros e consigo mesmo e na identificação de necessidades. “As necessidades estão por trás de tudo o que fazemos. Cada vez que temos um ato de violência estamos expressando uma necessidade que não está sendo atendida. De alguma forma, quando somos grosseiros, rudes, violentos, estamos pedindo ajuda”.

A pesquisa, conduzida pelo economista e doutor em filosofia pela Universidade de São Paulo (USP) Leonardo Müller e pelo consultor de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, ambos colaboradores da Aberje, Carlos Ramello, visa a iniciar uma reflexão mais aprofundada sobre algumas dimensões corporativas, aspectos trabalhados nos projetos de Comunicação Não Violenta (CNV), metodologia que promove a comunicação eficaz e empática e estabelecepontes de diálogo em um mundo cada vez mais centralizado.

“A partir dessas oito dimensões, foram elaboradas as perguntas. A ideia era que as pessoas pudessem nos contar como elas percebem a organização onde trabalham quanto à qualidade de escuta, ao atendimento de suas demandas, se há uma comunicação baseada em fatos e dados ou em julgamentos e como lidam com conflitos”, explicou Pamela.

Ela destacou que uma das coisas que talvez tenha sido negligenciada é a qualidade das relações que se quer estabelecer, e nem sempre o problema é de comunicação entre as pessoas dentro da empresa e sim de relação. “É o tipo de relacionamento que está sendo estipulado, no qual o que uma pessoa diz é interpretado, julgado, inferido e não escutado na íntegra. No qual não se percebe qual é a real necessidade. Ou onde não se pode expressar quais são as verdadeiras necessidades”.

A curadora da pesquisa concluiu que as empresas podem olhar para aquestão e fazer uma linguagem de CNV que não é passiva, e sim de responsabilização e olhar sobre as necessidades de todos os participantes dessa comunicação.

Pesquisa XP/Ipespe aponta que o ex-presidente Lula lidera as intenções de voto, com 42% do eleitorado. Jair Bolsonaro fica em segundo lugar, com 28%. Na simulação de segundo turno, o petista tem percentual em torno dos 50% e vence todos os candidatos

Pesquisa XP/Ipespe, feita de 25 a 28 de outubro e divulgada nessa quarta-feira (3), aponta que o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva lidera as intenções de voto, com 42% do eleitorado. Jair Bolsonaro fica em segundo lugar, com 28%. Os dados foram publicados pelo jornal Valor Econômico.

Na sequência aparecem o ex-ministro Ciro Gomes, do PDT (11%), o governador de São Paulo, João Doria, do PSDB (4%), o ex-ministro Luiz Henrique Mandetta (3%), e o presidente do Senado, Rodrigo Pacheco (DEM), 2%.

No cenário que inclui o governador do Rio Grande do Sul, Eduardo Leite, também do PSDB, Lula alcança 41%, seguido por Bolsonaro (25%) e por Ciro (9%). Depois aparecem Sérgio Moro (8%), e, com 3% cada, estão Mandetta, o apresentador José Luiz Datena e Eduardo Leite. Pacheco atinge 2% e a senadora Simone Tebet, do MDB, 1%.

Segundo turno

Na simulação de segundo turno, Lula vence todos os candidatos. Contra Bolsonaro, o petista ganha por 50 a 32%.

Contra Moro, Lula vence por 52% a 34%. Na disputa com Ciro, o ex-presidente atinge 49%, ante 29% do pedetista.

Em disputa contra Doria, Lula receberia 51% e o tucano, 27%. Com Eduardo Leite, o resultado seria de 50% a 28%.

O levantamento foi feito com 1.000 entrevistados com 16 anos ou mais, em todas as regiões do país. A margem de erro é de 3,2 pontos percentuais para mais ou menos e o intervalo de confiança é de 95,5%.