O ministro Luiz Edson Fachin vai ocupar o lugar do ministro Luís Roberto Barroso, que ficou no cargo durante o biênio 2023-2025

Pelos próximos dois anos, Fachin atuará na gestão administrativa do tribunal, definindo as pautas de julgamentos, além de representar a Corte diante dos demais Poderes.

Em 2017, Fachin assumiu a relatoria da Operação Lava Jato no Supremo Tribunal Federal, após a morte de Teori Zavascki. O ministro foi responsável por decisões como a anulação das condenações do então ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) na 13ª Vara Federal de Curitiba, sob direção de Sergio Moro, ao considerar que a Justiça do Paraná não tinha competência para julgar os processos. A medida devolveu a Lula os direitos políticos e abriu caminho para sua candidatura que lhe tornaria presidente do Brasil pela terceira vez.

Mais recentemente, Fachin também atuou na condenação do ex-presidente Fernando Collor por corrupção e lavagem de dinheiro, pena depois convertida em prisão domiciliar por razões de saúde.

Já em 2022, como presidente do Tribunal Superior Eleitoral, o juiz enfrentou a pressão do governo Bolsonaro e do Ministério da Defesa contra as urnas eletrônicas, defendendo que as eleições são conduzidas pelas “forças desarmadas”.

Aos 67 anos, Fachin compõe o tribunal desde junho de 2015, quando foi indicado pela então Presidente da República Dilma Rousseff, ocupando a vaga deixada pela aposentadoria de Joaquim Barbosa. Natural de Rondinha, Rio Grande do Sul, sua formação em direito é pela Universidade Federal do Paraná (UFPR), sendo especialista em consultoria de Direito Privado e arbitragem.

O ministro é Mestre e Doutor em Direito das Relações Sociais pela PUC/SP (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo) e pós-doutorado pelo Ministério das Relações Exteriores do Canadá, e também atuou como pesquisador do Instituto Max-Planck, de Hamburgo, em 2012.

Em sua trajetória profissional até o STF, Fachin além de ser Professor Titular de Direito Civil da UFPR, também lecionou em diversas universidades brasileiras e estrangeiras, e construiu sua carreira como advogado e procurador do Estado do Paraná.

O ministro é membro de entidades como a Academia Brasileira de Letras Jurídicas, o IBDCivil e o IBDFam, além de ter integrado institutos de advocacia nacionais e internacionais.

No STF, foi vice-presidente no biênio 2023-2025, onde também participou da comissão do Ministério da Justiça sobre a Reforma do Judiciário e colaborou na elaboração do novo Código Civil, no Senado Federal.(Diário de Pernambuco)

A Prefeitura de Petrolina, através da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos, celebrou o Dia do Assistente Social nessa quarta-feira (15). A confraternização contou com palestra, dinâmicas, sorteio de brindes e um almoço como forma de destacar a importância dos servidores que atuam nesta área. Na oportunidade, a equipe gestora apresentou o novo programa do Social, chamado ‘Petrolina Acolhe’, com o slogan ‘Nossa prioridade é cuidar de quem mais precisa’.

Comemorado em 15 de maio, o Dia do Assistente Social é uma data que reconhece a importância dessa profissão na construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Para a gestão municipal, os assistentes sociais são os responsáveis por promover inclusão social, viabilizar acesso e garantir direitos fundamentais.

A profissão de Assistente Social é marcada por escuta, empatia e compromisso com a transformação social. Esses profissionais atuam em diversas unidades do município como: os Centros de Referência da Assistência Social (CRAS),  o Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS), a Central do Cadastro Único, o Centro Pop, o Abrigo Municipal, o Centro Especializado de Atendimento à Mulher (CEAM).

O maestro Fernando Rêgo morreu em Petrolina, aos 82 anos no início da tarde dessa quinta-feira (16),  depois de sofrer uma parada cardiorrespiratória. O músico sofria de cardiopatia crônica e foi a óbito

Dedicado à causa artistica, Fernando Rêgo tinha toda uma vida ligada e dedicada  a música e a Fiilarmonica 21 de Setembro em Petrolina, onde ajudou a manter e durante muitos anos foi o seu maestro.

Modelo volta ao mercado com uma proposta de estimular conversas e contatos diretos

Repaginado e capaz de acessar algumas redes sociais, o famoso Nokia ”Tijolão” (ou Nokia 3210) ganhou uma nova versão depois de 25 anos do lançamento original.

O aparelho que inspirou músicas e foi extremamente popular no final dos anos 1990 e início dos anos 2000 volta ao mercado em uma versão mais moderna, mas que mantém a tradição.

Equipado com o clássico jogo da cobrinha, a nova versão foi atualizada para suportar a rede 4G e conexão Bluetooth. Além disso, o Nokia teve a bateria reformulada para permitir o uso do aparelho por mais tempo.

De acordo com a HMD, empresa responsável pela produção, o celular aguenta quase 10 horas de conversação.

Google oferecerá respostas geradas por IA em seu motor de busca• TikTok marcará conteúdo gerado por inteligência artificial

Apesar da repaginada e do aumento das possibilidades de conexão, a nova versão volta ao mercado com uma proposta de estimular conversas e contatos diretos, sem redes sociais. Permitindo apenas o acesso ao TikTok e ao Shorts do YouTube, o aparelho não conta com notificações de curtidas, compartilhamentos ou comentários.

Assim, de acordo com a HMD, “o que resta são conversas com as pessoas de quem você mais gosta”. Para reforçar a ideia de desconexão, a empresa avalia que “se for importante, eles ligarão ou enviarão mensagens de texto”.

A nova versão do Nokia 3210 está disponível nas cores azul, amarelo e preto. Por enquanto, o produto está sendo vendido apenas na Europa por 79 euros, preço que equivale a cerca de R$ 485.

Ainda não existe confirmação se o aparelho também será comercializado no Brasil.

Confira a ficha técnica da nova versão do Nokia 3210:

Display: 2,4 pol.
Resolução: QVGA
Câmera traseira: 2 MP com LED de flash traseiro
Bluetooth: 5,0
Conexão USB Tipo C™
Bateria:1450mAh
Armazenamento interno: 128MB
Suporte para cartão MicroSD até: 32GB
RAM: 64MB
Sistema operacional: S30+
Receptor de rádio FM com ou sem fio
Microfones: 1
Caixas de som: 1
Velocidade máxima da rede: 4G

Veja os detalhes do modelo repaginado:

Mulheres que enaltecem,  mães empreendoras, empresarias que contribuiem com o progresso de Petrolina e da região, foram homenageadas no  ´3° encontro de  Mulheres Extraordinárias do Vale do São Francisco´, iniciativa da Kioma Consultoria, através do empresário Vinicius Kyhoma Filho.

A solenidade contou com o apoio do Sebrae Petrolina, Kioma Consultoria e do empresário Vinicius Kioma Filho,  promotor do evento,  realizado nesse sábado(11) no auditório do Sebrae Petrolina.

As homenageadas foram:         

                 Palestrante: Anna Olympia Accioly (Psicóloga)

 Ballet Katherine Soares

  Alice Cristina – Seu Chiquinho Frango Assado

Thayanna Tavares – Psicóloga

                            Maria José Oliveira 

                          Eliane Oliveira – Help

                  Patrícia Vilar- Engenheira  Agrônoma

                         Keila Silva Corrêa – Missionária 

     Emanuelle Lopes de Souza – Many Confeitaria Saudável

                                     Edila Maria Lopes

              Nadja Valéria Medrado – Assistente Social           

 Geovania Figueiredo – Ótica Popular Pnz

  Maria Mazzarelo Coelho de Amorim Peixoto – Gestora                                                 Escolar

              Emanuela Amorim Peixoto – Gestora Escolar

           Dra. Marina Palha – AURA | Clínica Estética

           Dra. Aline Monteiro – AURA | Clínica Estética

                 Dra. Daniele Tenório – Odontologista

   Tayse Laranjeira – SOMOS Investimentos Imobiliários

                Cristiane Borges Damasceno – Artesã

Cada instituição financeira participante vai definir as condições e parcelamento para renegociação

Nesta segunda-feira (13), o Desenrola Pequenos Negócios ficará disponível para renegociação de dívidas de microempreendedores individuais (MEIs) e micro e pequenas empresas que faturam até R$ 4,8 milhões por ano. O Desenrola para empresas contemplará dívidas vencidas até 23 de janeiro deste ano.

A informação foi confirmada pelo ministro do Empreendedorismo, da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, Márcio França. Como acontece no Desenrola para pessoas físicas, o microempreendedor terá que solicitar a renegociação no banco com o qual tem a dívida por meio de um de seus canais de atendimento – agência, internet ou aplicativo.

Cada instituição financeira participante vai definir as condições e parcelamento para renegociação, mas terá que oferecer prazos e taxas mais favoráveis para as empresas com dívidas bancárias.

“Na segunda-feira, os bancos começarão a operar o Desenrola Pequenos Negócios. Isso vai permitir que os empreendedores voltem a ter crédito para investir, gerando emprego e renda”, anunciou França durante a 1ª Amostra do Artesanato Brasileiro, na última quinta-feira, 9.

Cada instituição financeira participante vai definir as condições e parcelamento para renegociação, mas terá que oferecer prazos e taxas mais favoráveis para as empresas com dívidas bancárias.

Caso as pendências sejam com um banco que não aderiu ao programa, a Federação Brasileira de Bancos (Febraban) orienta que, mesmo assim, os inadimplentes tentem fechar um acordo ou migrem a dívida para outra instituição que ofereça condições de renegociação.

Intitulada de “Registre-se,” a ação busca devolver dignidade à população em vulnerabilidade social

A 2ª Semana Nacional do Registro Civil ocorrerá de 13 a 17 de maio em todo o Brasil. Em Petrolina, a ação denominada “Registre-se”, será promovida pelo Cartório de Registro Civil e Instituto de Identificação Tavares Buril, em parceria com a Prefeitura de Petrolina. A iniciativa é coordenada pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ).

Durante a ação, serão emitidas de forma gratuita e ilimitada, as segundas vias das certidões de nascimento e casamento e também será possível emitir RG (1ª ou 2ª via). O objetivo é ampliar o acesso à documentação civil básica para todos os brasileiros, principalmente para pessoas em situação de vulnerabilidade e invisibilidade social.

Os interessados devem ir até o Cartório de Registro Civil de Petrolina, que fica localizado na Rua Cícero Pombo, Nº 186, Centro, de 13 a 17 de maio, das 8h às 17h. Não é necessário agendamento. A documentação civil é crucial para garantir o acesso a direitos básicos, tais como o ingresso no Sistema Único de Saúde (SUS), a participação em programas governamentais de assistência e a matrícula em escolas públicas.(Ascom)

O maior canteiro de obras da região Nordeste segue em ritmo acelerado para transformar a realidade dos petrolinenses. Nesta quinta-feira (9), será a vez do bairro Jardim Guararapes festejar a inauguração de novas pavimentações e de uma quadra multiuso na comunidade. Com um investimento de mais de R$ 550 mil, as obras de pavimentação fazem parte do maior programa de mobilidade da história do município, executado pela Prefeitura de Petrolina, através da Secretaria de Infraestrutura e Mobilidade (Seinfra).

As ruas 02, 13 e 14 do bairro Jardim Guararapes foram beneficiadas através de um pacote de investimentos de R$ 42 milhões destinados pela Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (CODEVASF). Também no bairro, a Companhia investiu na construção de uma quadra multiuso visando o incentivo de práticas esportivas na comunidade.

Inauguração: A solenidade de entrega das ruas e da quadra acontece nessa quinta-feira (9), a partir das 18h, na Rua Luiz Pedro Agostinho (Rua 02), no bairro Jardim Guararapes. A presença da comunidade é fundamental.

Os auditores fiscais federais agropecuários aprovaram nessa terça-feira, (7), um indicativo de greve, válido a partir de ontem(08), informou o Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais Agropecuários (Anffa Sindical), em nota.

A ação foi aprovada por 84% dos auditores fiscais federais agropecuários em assembleia na noite desta terça-feira. Segundo o Anffa, o indicativo sinaliza que a categoria pode entrar em greve se as demandas da carreira não forem atendidas pelo governo federal.

O Anffa informou que os auditores farão uma nova tentativa de negociação com o Executivo. Nos próximos dias, os auditores agropecuários entregarão uma contraproposta de reestruturação de carreira ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos.

De acordo com o Anffa, a partir de amanhã os auditores agropecuários vão reforçar operações coordenadas no País com foco na vistoria de frigoríficos e de madeiras utilizadas para transporte das mercadorias em portos, tanto para importação quanto para exportação.

“As ações são previstas em normas do Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa) e têm o objetivo de garantir a segurança alimentar nas indústrias e a preservação da agropecuária nacional. Os auditores têm deixado de cumprir horas extras não remuneradas, mas continuam respeitando os prazos previstos em normas vigentes para a liberação de certificados e mercadorias”, esclareceu o sindicato.

A mobilização da categoria no Rio Grande do Sul foi suspensa em virtude da calamidade pública do Estado. Conforme o sindicato, os auditores atuam em força-tarefa para garantir o abastecimento de alimentos na região.

Ascom

Prazo para resolver pendências com a Justiça Eleitoral ou tirar a primeira via do título de eleitor terminou ontem

Até 2040, de acordo com dados do IPEA, cerca de 56% da força de trabalho no Brasil será composta por pessoas acima da faixa etária

O envelhecimento natural da população tem impulsionado a transformação do mercado de trabalho no Brasil. Com essa mudança no perfil populacional, algumas empresas começaram a desenvolver ações de inclusão para profissionais com mais de 50 anos. O desafio é combater o preconceito e diversificar as equipes, seguindo também a tendência dos valores corporativos atuais.

De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), até 2040, cerca de 56% da força de trabalho no Brasil será composta por pessoas com mais de 45 anos. Ainda seguindo essa linha, o último censo demográfico do IBGE, em 2022, revelou que o total de pessoas com 65 anos ou mais no país era de 22.169.101, representando 10,9% da população. Quando comparado a 2010, houve alta de 57,4%. Na época, essa população ainda era de 14.081.477, ou seja, 7,4% dos brasileiros.

Diante desse cenário de mudança, ainda é recorrente no Brasil o etarismo, que reflete o preconceito e a discriminação, que envolvem questões relacionadas à idade, como forma de diminuir alguém, principalmente no âmbito profissional. Nesse caso, é necessário que algumas iniciativas sejam realizadas pelas organizações e empresas, visando a atualização do mercado de trabalho.

Para Cleyson Monteiro, psicólogo, consultor de carreiras e headhunter, as pessoas com mais de 50 anos têm um diferencial para o mercado de trabalho, com base em suas experiências. “São pessoas que apresentam um registro de memória e uma experiência que pode ser muito eficiente e influenciar no desenvolvimento de técnicas e de metodologias que muitos profissionais inexperientes não possuem”, aponta.

O Grupo Trino é uma das empresas com iniciativas focadas nestes profissionais. Em 2021, a empresa criou o Comitê de Diversidade e Inclusão. O projeto é voltado à contratação, inclusão e manutenção de pessoas com mais de 50 anos de idade em seu quadro de pessoal. Além disso, também foram elaboradas medidas para a não discriminação por idade como a não utilização deste requisito como critério para o processo seletivo.

Cláudia Dowsley, diretora de Capital Humano do Grupo Trino (Foto: Divulgação)

“Sempre escolhemos no mercado de trabalho as pessoas mais capacitadas e que colaborem mais em grupo. Para isto, garantimos a manutenção do quadro de pessoas 50+ através de iniciativas de engajamento do time em torno de nosso propósito de adesão a um comportamento de escuta aberto e intencional, além de trilhas de treinamento e desenvolvimento”, afirma Cláudia Dowsley, diretora de Capital Humano do Grupo Trino.

Além de beneficiar as pessoas com mais de 50 anos, essa valorização da experiência e da maturidade impulsiona o crescimento e a competitividade das empresas. Dentro desssa realidade está o Grupo Parvi. Em 2022, a empresa criou cards e publicações específicas com o chamamento destes profissionais. Hoje, já são mais de 90 pessoas do grupo com mais de 50 anos atuando em variadas funções. O grupo também oferece oportunidades para quem deseja continuar inovando em suas carreiras, seja através de graduações, só possíveis nesta fase da vida ou pela possibilidade de mudança profissional após a aposentadoria.

Clívia Costa, diretora de RH do Grupo Parvi (Foto: Divulgação)

“Não existe uma cota, apenas a exigência do preenchimento dos requisitos técnicos e comportamentais. Fazemos um processo seletivo absolutamente permeável para qualquer pessoa de acordo com as suas competências. A mescla de gerações dá muito certo. No início percebemos certa resistência dos mais jovens, mas isso muda quando eles percebem na prática os resultados positivos, que são muitos. Nosso objetivo é aumentar essa participação”, avalia Clívia Costa, diretora de RH do Grupo Parvi.

Comprometimento

O fundador e CEO da Maturi, Mórris Litvak, empresa especializada no treinamento, consultoria, recrutamento e seleção de profissionais 50 , observa um movimento mais estratégico por parte das empresas para a contratação de trabalhadores mais maduros. Esse interesse crescente, segundo o executivo, pode ser atribuído a fatores como a busca por conhecimento e experiência, especialmente em cenários que exigem tomada de decisão estratégica, e o reconhecimento pelas empresas da importância da diversidade etária para a inovação e para a criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo.

O especialista lembra que esse público tende a demonstrar maior lealdade e compromisso para com suas empresas, o que reduz os custos associados à recontratação e treinamento, além da resolução de problemas através de combinação de diferentes gerações no local de trabalho. “Há evidências de uma maior conscientização sobre o etarismo e da necessidade de políticas de trabalho mais flexíveis e adaptativas. As empresas que se destacam nesses aspectos são vistas não só como socialmente responsáveis, mas também como mais atrativas para investidores e parceiros que valorizam a sustentabilidade e a responsabilidade social corporativa”, atesta Litvak. (Diário de Pernamnuco)