Tecnologia permite economia de até 60% no consumo de energia, maior eficiência no uso da água e ampliar área irrigada com a mesma outorga

Mudança já vinha sendo sinalizada; governadora de Pernambuco busca aproximação com presidente Lula

A governadora de Pernambuco, Raquel Lyra (PSDB), vai se filiar ao PSD em março. A cerimônia de filiação deve acontecer no próximo dia 10, no Recife.

Lyra já vinha dialogando com o PSD, de Gilberto Kassab, e a filiação foi confirmada nesta terça-feira (25).

Eleita pelo PSDB em 2022, a governadora já havia mostrado incômodo com a postura do partido tucano em relação ao governo federal e admitido a possibilidade de deixar a sigla.

A CNN já havia apurado com aliados da governadora que ela buscava um partido próximo ao governo federal, já que está em processo de aproximação com o presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT).

Na semana passada, o núcleo nacional do PSDB admitiu que poderia perder Raquel Lyra caso não houvesse avanços na reestruturação do partido nos próximos meses.

O PSDB tem conduzido estudos para avaliar uma possível fusão ou incorporação com outra legenda. A ideia é que o processo seja concluído ainda este ano.

Tainá Falcão: Fator Raquel Lyra pressiona PSDB por fusão | BASTIDORES CNN

À CNN, o presidente nacional dos tucanos, Marconi Perillo, afirmou que “a primeira premissa é que o PSDB vai continuar como partido”.

“Agora, é claro que estamos estudando o que fazer. De repente a gente pode fazer uma fusão, resguardando o nosso programa, o nosso legado e os nossos princípios. Isso a gente vai discutir nos próximos meses, não há pressa”, disse Perillo. (CNN)

Iniciativa, oficializada nesta segunda-feira (24) pela governadora Raquel Lyra e o comandante do CMNE, fortalece a preservação e a infraestrutura em um dos principais sítios históricos do Brasil

A governadora Raquel Lyra assinou, nesta segunda-feira (24), durante solenidade no Palácio do Campo das Princesas, um convênio com o Comando Militar do Nordeste (CMNE) para a construção de um centro de visitação no Parque Histórico Nacional dos Guararapes, localizado entre os municípios de Jaboatão dos Guararapes e Recife. Com investimento de R$ 2,22 milhões, o equipamento, que também contemplará um mirante e um café, tem o objetivo de promover a valorização e a difusão do patrimônio cultural e ambiental do parque.

“Estamos celebrando a parceria entre o Governo de Pernambuco e o Exército para garantir o início das obras de requalificação do parque. O Monte Guararapes foi palco de muita luta e guarda a história de quem somos, como surgimos e de onde vem a nossa força, além de ter uma paisagem belíssima, mas carecia de infraestrutura. Nos colocamos à disposição para ser parte da solução, desenvolvemos os projetos em conjunto e agora repassamos os recursos para que a primeira etapa possa ser executada”, afirmou a governadora Raquel Lyra, ao lado da vice-governadora Priscila Krause.

A construção do novo centro de visitantes reforça o compromisso do Governo do Estado com o aprimoramento da infraestrutura do parque, ampliando a experiência do público e oferecendo melhores condições para ações educativas, culturais e turísticas. A iniciativa integra a estratégia de preservar e ativar patrimônios tombados, promovendo acesso qualificado e fortalecendo a identidade cultural pernambucana.

A secretária estadual de Cultura, Cacau de Paula, relembrou o período em que as obras estiveram paradas antes da articulação do convênio. “As obras estavam paradas desde 2022, e agora vamos voltar a investir nesse ambiente. Em breve, entregaremos o espaço a moradores e turistas. É um local de grande valor, que representa nossa história e memória”, enfatizou a titular da pasta.

O convênio é executado por meio da Fundarpe, que ficará responsável pelo acompanhamento e pela fiscalização da obra com sua equipe técnica. “O Governo de Pernambuco, mais uma vez, realiza uma iniciativa muito importante para valorizar a história e a identidade do povo pernambucano e do Brasil. É um local de força e resistência, profundamente ligado à história do nosso Estado e à base de Pernambuco”, afirmou a presidente da Fundarpe, Renata Borba.

Tombado em âmbito federal e estadual, o espaço é reconhecido como berço da pátria brasileira. Além de seu valor histórico, o espaço preserva áreas de Mata Atlântica, trilhas e mirantes naturais, sendo um local de memória, pesquisa, visitação e contato com a natureza.

O comandante do CMNE, general Maurílio Ribeiro, destacou a importância do acordo de cooperação. “Este momento tem grande valor para a preservação do espaço histórico-cultural, que possui uma ligação fortíssima com a formação da nacionalidade brasileira e com a origem do Exército Brasileiro, já que é o local onde ocorreram as Batalhas dos Guararapes, no século XVII”, detalhou.

“Esse passo que o Governo do Estado dá, liberando recursos para investimento, integra um complexo que estamos estruturando com a perspectiva de transformar o lugar em um ponto turístico para a população, com cultura e história. Este é o marco inicial para outros projetos que virão”, celebrou o prefeito de Jaboatão dos Guararapes, Mano Medeiros.

Também prestigiaram a solenidade o secretário de Desenvolvimento Econômico, Guilherme Cavalcanti; e o comandante da 7ª Região Militar, General de Divisão Andrelucio

Novas instalações do curso oferecido pela UPE contam com 37 consultórios clínicos, três laboratórios multiuso e dois auditórios

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O vaivém entre trabalho remoto e híbrido nas grandes empresas, além da mudança de expectativa dos funcionários com a chegada da Geração Z no mercado são dois dos principais pontos de inflexão.

O impacto?

Nunca foi tão difícil para grandes empresas recrutarem e reterem talentos, pois, para as novas gerações, dinheiro não é tudo.

Acima de tudo, no entanto, vemos o crescimento vertiginoso da inteligência artificial, que deixou de ser um conceito futurista e virou uma ferramenta crítica para a manutenção de competitividade.

Janela de oportunidade

Uma pesquisa da Workday revela que metade dos CEOs acha que suas organizações não estão preparadas para receber a inteligência artificial, o que é tanto um gargalo quanto uma oportunidade.

Um relatório feito pela Microsoft em parceria com o LinkedIn mostra que a maioria dos funcionários já utiliza IA de alguma forma no trabalho – 78% dos que fazem uso da tecnologia pagam pelas ferramentas com o próprio dinheiro, sem qualquer auxílio da empresa.

45% dos executivos entrevistados, contudo, não investem em ferramentas de IA para seus próprios funcionários – e eles estão ficando para trás.

Lideranças que capitalizam sobre essa necessidade, apoiando seus funcionários a se especializarem e aproveitarem essas ferramentas estão observando impactos positivos tanto no recrutamento, quanto na retenção de colaboradores.

Julian Hayes II, mentor de executivos e colunista na Forbes, aponta duas áreas onde a inteligência artificial pode contribuir positivamente com a seleção e retenção de profissionais. As informações foram retiradas de sua coluna semanal na Forbes.

1. IA como catalisadora de produtividade

Um relatório da McKinsey estima que ferramentas de IA generativa devem aumentar a produtividade de funcionários de todas as áreas em 0,6% até 2040, o que deve gerar algo entre US$ 2.6 e US$ 4.4 trilhões anualmente.

Outra pesquisa aponta que, para funcionários especializados, a produtividade dispara em 40% em comparação com profissionais que não fazem uso da tecnologia.

“Mas, de nada adianta implementar IA sem antes estabelecer uma cultura pró-inteligência artificial na empresa,” escreve Hayes.

O mesmo relatório da Microsoft, em parceria com o LinkedIn, mostra que 52% dos funcionários que utilizam IA não gostam de admitir que usam a inteligência artificial. Mais da metade deles acha que adotar a tecnologia os faz parecer substituíveis.

Outra revelação foi que 68% das pessoas se sentem sobrecarregada com seu respectivo volume de trabalho; outras 46% sentem burnout.

Devido a suas já conhecidas capacidades de automação, a IA pode ajudar a amenizar essa carga de trabalho, permitindo que os funcionários foquem em tarefas estratégicas.

“Adotar a IA aumenta a satisfação dos funcionários ao passo que cria uma cultura de eficiência e inovação que apoia os colaboradores, ao invés de ameaça-los,” explica.

2. IA como potencializadora do desenvolvimento de carreira

Conforme Millenials e Gen Z vão dominando o mercado de trabalho, suas prioridades atualizadas estão forçando empresas a mudarem. Reuniões de mentoria e trabalho com propósito são dois dos principais pedidos dos jovens colaboradores.

50% das habilidades do mercado de trabalho devem mudar até 2030 – com a popularização da IA generativa, esse número deve aumentar para 68%.

“Ainda que muitos tenham medo de serem substituídos pela IA, há amplo interesse em aprender como integrar a tecnologia em seu dia a dia,” conta Hayes. “É fundamental que CEOs desenvolvam uma clara filosofia de adoção à inteligência artificial.”

Um outro estudo, também da Microsoft, aponta que 54% dos funcionários recém-formados dão prioridade a empresas com IA integrada na operação diária.

Por outro lado, apenas 25% das organizações procuradas planejam oferecer treinamento de inteligência artificial para seus colaboradores – o que, para Hayes, é “um grande erro.”

Prioridade para quem ensina

Ele explica que soluções de IA beneficiam o desenvolvimento dos funcionários, pois são capazes de analisar dados de performance e recomendar programas ou iniciativas personalizadas de treinamento.

“O funcionário conquista as ferramentas que precisa para subir na carreira, e, em troca, a empresa recebe um profissional muito mais qualificado e leal, pois ele não deixará um lugar onde se sente valorizado,” finaliza.

É fato que a adoção de IA não é livre de desafios, mas os benefícios são maiores do que os obstáculos.

Tendo isso em vista, a EXAME + Saint Paul oferecem o Programa de Inteligência Artificial para C-Levels, CEOs, Conselheiros e Acionistas, um curso voltado para executivos que querem dominar as ferramentas mais modernas do mercado e solidificar seus legados com projetos de impacto à prova de futuro.

Ministrado por especialistas renomados, o curso promove possibilidades de networking direto com outros executivos de grandes empresas, como Amazon, Bradesco e JBS.

São quatro encontros presenciais de um dia e meio cada um, com aulas e momentos destinados a sessões de mentoria ou aplicação de projetos, onde o líder pode resolver problemas reais de suas empresas dentro da sala de aula. Além de abordar os fundamentos da IA, o curso explora como essas ferramentas podem ser aplicadas em áreas como análise de mercado, inovação e gestão de riscos.

Para CEOs, esse tipo de preparação é fundamental para maximizar os benefícios da IA sem cair nas armadilhas de expectativas irreais, além de oferecer técnicas para reduzir a resistência dos colaboradores. (exame.)

Regulamentação do novo sistema de impostos foi aprovado pela Câmara