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Dupla Sena 2538 e Lotofácil 3046: veja as loterias sorteadas nesta quarta-feira (6/3)

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Caixa também sorteou, na noite desta quarta-feira (6/3), a Quina 6383, a Lotomania 2593, a Super Sete 516 e a +Milionária 127

Espaço da Sorte Loterias Caixa, em São Paulo (foto: Reprodução/Youtube Caixa)
Espaço da Sorte Loterias Caixa, em São Paulo (foto: Reprodução/Youtube Caixa)

A Caixa Econômica Federal sorteia, na noite desta quarta-feira (6/3), seis loterias: os concursos 6383 da Quina; o 3046 da Lotofácil; o 2593 da Lotomania e o 516 da Super Sete. O sorteio foi realizado no Espaço Caixa Loterias, no novo Espaço da Sorte, na Avenida Paulista, em São Paulo.

 A Dupla Sena teve os seguintes números sorteados: 18, 31, 34, 37, 44, 45 no primeiro sorteio; 02, 21, 27, 29, 33, 48 no segundo sorteio. O prêmio previsto é de R$ 7,1 milhões.
A quantidade de ganhadores da Dupla Sena e o rateio podem ser conferidos na página da Caixa Econômica Federal.
http://loterias.caixa.gov.br/wps/portal/loterias/landing/duplasena

Com prêmio previsto de R$ 1,2 milhão, a Lotomania apresentou os seguintes números: 08, 09, 11, 17, 18, 21, 22, 24, 27, 40, 43, 51, 56, 59, 64, 68, 72, 83, 85, 88.
A quantidade de ganhadores da Lotomania e o rateio podem ser conferidos na página da
Caixa Econômica Federal.
http://loterias.caixa.gov.br/wps/portal/loterias/landing/lotomania /wps/portal/loterias/

Super Sete
Com prêmio previsto de R$ 1,6 milhões, a Super Sete teve os seguintes números sorteados:
Coluna 1: 8
Coluna 2: 5
Coluna 3: 0
Coluna 4: 7
Coluna 5: 8
Coluna 6: 0
Coluna 7: 1

A Lotofácil, que deve distribuir em torno de R$ 1,7 milhão para quem acertar as 15 dezenas, apresentou o seguinte resultado: 01, 03, 04, 05, 06, 07, 12, 13, 15, 18, 20, 21, 22, 23, 25.
A quantidade de ganhadores da Lotofácil e o rateio podem ser conferidos na página da Caixa Econômica Federal.
http://loterias.caixa.gov.br/wps/portal/loterias/landing/lotofacil

Elas contam como desbravaram áreas tradicionalmente ocupadas por homens na indústria

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Neste mês das mulheres, conheça as histórias de Néia, motorista de caminhão; de Jessica, operadora de alto forno; e de Rhayssa, gerente-executiva, colaboradoras da Aperam

Pesquisa realizada pela multinacional italiana de recursos humanos Gi Group em 2023 mostra que 58% das indústrias devem aumentar a contratação de mulheres no Brasil nos próximos cinco anos, o maior índice entre os seis países pesquisados (China, Alemanha, Itália, Polônia, Brasil e Reino Unido).

Na Aperam South America, esse é um movimento que já existe há alguns anos e será intensificado. Desde 2021, quando lançou seu Programa de Inclusão com Diversidade, a empresa não só tem aumentado a contratação de mulheres como tem buscado impulsionar a presença delas em cargos de liderança e com isso fortalecer a equidade de gênero em posições tradicionalmente só ocupadas por homens.

“Ao longo desses anos na Aperam BioEnergia, fui estagiária, supervisora, coordenadora e, posteriormente, gerente executiva. Ao longo de minha trajetória, sempre tive muito orgulho e gratidão por trabalhar na empresa”, afirma a gerente executiva de Logística e Processos Administrativos da BioEnergia, Rhayssa Lawanna Pinheiro Ferreira Caires.

A BioEnergia é a empresa do grupo Aperam no Brasil que produz energia renovável, no Vale do Jequitinhonha, para abastecer a usina siderúrgica de Timóteo, no Vale do Aço mineiro.

Rhayssa lembra que a busca pela equidade de gênero é um compromisso global da Aperam, que vem executando diversos programas e ações que propõem a reflexão sobre como ampliar a participação de mulheres em todas as áreas e cargos. “A empresa tem buscado fomentar políticas internas factíveis para que a isonomia entre homens e mulheres seja uma realidade no médio prazo. Toda mudança cultural é um grande desafio e estamos prontos para essa jornada”, afirma a executiva.

Isso significa, por exemplo, ir atrás de colaboradoras dispostas a ocupar posições historicamente dominadas por eles, como motorista de caminhão. Foi assim com Gesinéia Costa Azevedo, 31 anos, que se tornou a primeira condutora de carreta do grupo, há dois anos. Ela também foi contratada pela BioEnergia, em Capelinha.

Se por um por um lado a empresa buscava diversificar seu time, por outro, Gesinéia, que sempre gostou de desafios, havia acabado de concluir a habilitação na categoria E – ela dava aulas de direção em uma autoescola de Capelinha.

“Eu não pensava em ser motorista de caminhão. Tirei a carteira porque queria melhorar meu currículo e já trabalhava em autoescola”. “Néia” conta que muitas pessoas falaram que ela não iria conseguir, porque tratava-se de uma profissão de “homem”.

“Estou muito orgulhosa por poder exercer uma função que é, em sua maioria, executada por homens, e o meu sentimento de gratidão vem do fato de a Aperam BioEnergia ser uma empresa em que todos da minha região têm o desejo de trabalhar. E agora eu consegui! Estou muito feliz em poder representar as mulheres nessa área”, comemora. Ela dá um conselho para outras mulheres. “Gostaria de dizer para outras meninas que buscam posições tidas como masculinas que sigam em frente. Não desistam diante do preconceito. Não existe trabalho que é só para homem ou só para mulher. Você consegue”, ensina.

 

Jessica Fernandes Carvalho Sudário, 33 anos, também trabalha na Aperam, mas na siderúrgica de Timóteo (MG), em uma função que ainda hoje, segundo ela, “muitos dizem ser para homem”. Ela foi a primeira forneira da empresa – do alto forno 2 da usina, onde as temperaturas costumam bater os 1000 graus -, e se diz feliz porque agora tem duas colegas na mesma função.

“O apoio da Aperam para que eu pudesse conquistar o meu espaço foi fundamental. Desde tornar a área mais acessível para mim, construindo, por exemplo, banheiro feminino, a promover uma mudança de mentalidade junto aos colaboradores homens”. Assim como sua colega do Jequitinhonha, Jessica aconselha mulheres que buscam seus espaços que não desanimem diante do machismo. “Essa é uma mudança cultural, leva tempo, por isso precisamos persistir”. 

Pernambuco: imortal, imortal! Data Magna

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Pernambuco - Imortal, Imortal - Brasil Bandas

6 de Março relembra ao início da Revolução Pernambucana, quando a capitania de Pernambuco rompeu com Portugal e se declarou uma república independente.

Data Magna foi estabelecida depois de uma consulta popular da Assembleia Legislativa de Pernambuco (Alepe) e da Associação das Empresas de Radiodifusão de Pernambuco (Asserpe).

Hoje(06) é feriado em Pernambuco?

Sim. A Data Magna de Pernambuco é considerada um feriado estadual, instituído com a promulgação da lei 16.059, no dia 9 de junho de 2017.

Como fica o trabalho no dia da Data Magna de Pernambuco?

Segundo o professor de Direito do Centro Universitário Tiradentes (Unit-PE) e doutor em Direito do Trabalho Ariston Flávio, caso o funcionário precise trabalhar no dia da Data Magna, o empregador deverá fazer a compensação através de folga em uma data posterior ou pagar a remuneração em dobro pelo trabalho no feriado.

Feriado de 6 de março da Data Magna de Pernambuco

Miguel Coelho: “A Data Magna de Pernambuco celebra as conquistas do passado e nos inspira a enfrentar os desafios do futuro”

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Miguel Coelho

Hoje, comemoramos os 207 anos da Revolução Pernambucana, um evento que ecoa a força e a coragem do povo pernambucano ao longo da história. A Data Magna de Pernambuco marca um momento crucial em que, há mais de dois séculos, a Revolução de 1817 proclamou a independência do estado, erguendo-o como uma nação soberana por 75 dias. Este movimento, precursor da independência do Brasil, deixou um legado duradouro que continua a inspirar os pernambucanos até os dias atuais.

A resistência pernambucana é um reflexo do espírito resiliente que permeia a história do estado. Nossa luta diária é um testemunho vivo desse compromisso com a liberdade e a justiça. Em um momento em que enfrentamos desafios, é essencial lembrar o legado daqueles que vieram antes de nós e que lutaram incansavelmente pela emancipação.

Domingos José Martins, Antônio Carlos de Andrade e Silva, e o Frei Caneca são figuras históricas que lideraram a Revolução Pernambucana, buscando libertar o Brasil da opressão da Corte Portuguesa. Embora tenham enfrentado adversidades, seu movimento contribuiu significativamente para a independência do Brasil, ocorrida cinco anos depois.

Hoje, ao celebrarmos a Data Magna, é importante reconhecermos não apenas as conquistas do passado, mas também os desafios do presente. Devemos nos unir em prol de um estado que promova o bem-estar de todos os seus cidadãos, garantindo que ninguém seja deixado para trás. A instituição da Data Magna como feriado nos convida a refletir sobre o futuro de Pernambuco e a trabalhar juntos para construir uma sociedade mais justa e igualitária.

Portanto, nesta data especial, parabenizo todos os pernambucanos que mantêm viva a memória dos feitos de seu povo. Que possamos nos inspirar na coragem e na determinação de nossos antepassados para enfrentar os desafios do presente e construir um futuro melhor para as gerações vindouras. Juntos, podemos transformar esperança em realidade e promover mudanças positivas em nosso estado.

Miguel Coelho

Serviço de Atendimento Domiciliar de Petrolina contribui para qualidade de vida dos pacientes

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O cuidado e assistência oferecidos aos pacientes em Petrolina são assegurados pela Atenção Básica, sendo esta a porta de entrada para qualquer demanda clínica. No entanto, quando o paciente possui baixa mobilidade entra em ação o Serviço de Atenção Domiciliar (SAD), que é composto por médico, enfermeiro, dentista, fisioterapeuta, nutricionista e educador físico. Os profissionais formam uma equipe completa que presta assistência no próprio domicílio. O Serviço visa reduzir a demanda nas unidades hospitalidades com a humanização do atendimento e a ampliação da autonomia dos usuários.

O Serviço de Atenção Dominilar promove à saúde, auxilia na prevenção e tratamento de doenças, além de dar suporte na reabilitação dos pacientes, todas essas atividades são prestadas em domicílio. Na assistência em saúde bucal, os pacientes recebem a visita de cirurgiões-dentistas, que realizam orientações de higiene oral no leito e executam procedimentos cirúrgicos, fazendo com que os pacientes tenham uma melhoria na qualidade de vida e não precisem se deslocar para receber atendimento.

A cirurgiã-dentista Marcelle Coelho, atua há 16 anos com cuidados em saúde bucal no município e começou integrar a equipe do Serviço em 2023. Ela fala da satisfação sobre o trabalho que desempenha. “Estou há quase um ano no Serviço de Atenção Domiciliar  e falo com satisfação desse cuidado que temos com os pacientes em seus domicílios. Tenho hoje quase 100 pacientes, e quando vamos as residências realizamos orientações de cuidados e higiene para os respectivos cuidadores dos acamados, quando necessário realizamos procedimentos cirúrgicos. Vejo como nosso trabalho, externo aos consultórios, contribui na qualidade de vida desses pacientes”, explicou. (Ascom)

Empreendedorismo inovador em pauta na 10ª edição do Startup Day. Evento é dia 16 de março em Pernambuco. Petrolina contemplada

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Promovido pelo Sebrae, evento ocorre simultaneamente no dia 16 de março, em todo o País. Em Pernambuco, iniciativa será realizada em sete cidades


No dia 16 de março, Pernambuco irá receber a 10ª edição de um dos mais importantes eventos de fomento ao empreendedorismo inovador do País: o Startup Day. A iniciativa, que ocorre de forma simultânea em todos os estados brasileiros, irá oferecer capacitações, oficinas, rodadas de negócios, palestras e painéis gratuitos. Aqui, o evento espera reunir mais de 2 mil pessoas nas sete cidades onde irá ocorrer – Recife, Água Preta, Caruaru, Garanhuns, Serra Talhada, Petrolina e Araripina. As inscrições para o evento já estão abertas e podem ser feitas, gratuitamente, neste link: https://bit.ly/startup-day-pe-24.

Idealizado pelo Sebrae Startups e cocriado com o ecossistema de inovação, o evento é construído de forma colaborativa, sendo direcionado para startups em todos os seus níveis de maturidade. Além disso, também são esperados outros atores importantes do cenário de inovação. “O Startup Day está aberto, também, para estudantes, investidores, donos de negócios e potenciais empreendedores – pessoas que às vezes não tem muita noção do que é empreendedorismo e inovação, mas que são curiosas e querem entender mais sobre esse mundo de oportunidades que é a área dos negócios inovadores”, afirma o gerente de Negócios Inovadores do Sebrae/PE, Thiago Suruagy.

PROGRAMAÇÃO

Em Recife, o evento vai ocorrer na sede do Sebrae/PE. Na agenda, estão previstas oficinas para startups, com temas como modelagem de negócios, desenvolvimento de aplicações em “low code”, oficinas de gestão de produto e conversas sobre recursos para fomento de negócios. Comunidades de startups também já confirmaram presença no evento.

Já o público da Zona da Mata, região que se destacou na última edição do Startup Day, voltará à Usina de Arte, parque artístico e botânico localizado no município de Água Preta. O potencial turístico da região e sua conexão com o empreendedorismo inovador serão temas de palestras e oficinas na região. Vale ressaltar que quem se inscrever para participar do evento em um desses dois locais poderá participar de palestras com Karine Oliveira, fundadora da Wakanda Educação, edtech que oferece conteúdos de empreendedorismo para negócios periféricos.

No Agreste, estão previstas participações de representantes da comunidade Sete Colinas, em Garanhuns, e das Baterias Moura, Softex e SoftMakers, no Armazém da Criatividade, em Caruaru. Já no Sertão, a programação inclui exposições de startups e parceiros, em Serra Talhada, e consultorias sobre formalização, além da participação de um representante do Pede.ai, aplicativo de delivery popular na região, em Petrolina. Em Araripina, a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação de Pernambuco (SECTI-PE) irá reativar, durante o evento, o Centro Avançado em Tecnologia, que promete ser um importante impulsionador do desenvolvimento da região, por meio do empreendedorismo, da transformação digital e da Indústria 4.0.

Quer ficar por dentro de mais notícias sobre empreendedorismo e descobrir histórias inspiradoras? Então siga a gente no x.com/sebraepe e acompanhe a Agência Sebrae de Notícias (pe.agenciasebrae.com.br).

Informações:

Adriana Amâncio
Assessoria de Imprensa do Sebrae/PE
81 9 9178 5125
98 9 9993 4610

Programa da Agrovale comemora 13 anos com 237 jovens aprendizes contratados

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Considerada uma das empresas pioneiras no Vale do São Francisco a implantar o programa Jovem Aprendiz, a Agrovale está comemorando 13 anos, com a marca de 237 jovens aprendizes contratados nos setores agrícola e industrial.

A empresa começou o programa, fruto da lei federal 10.097/2000, em parceria com o Senai-BA e Senar-BA, em 2011, e de lá para cá, ajudou na formação prática de 31 turmas com um total de 1.114 jovens, na faixa etária entre 14 e 24 anos.

Efetivado há 7 anos na função de Preposto, Jonatas Melo (32 anos), lembra que fez parte da primeira turma de Jovens Aprendizes da Agrovale, em 2011, através do curso de Eletricidade Industrial, oferecido pelo Senai-BA. Depois de ter atuado como auxiliar de pessoal e assistente administrativo, Jonatas revelou que considera o programa muito importante para o ingresso do jovem no mercado de trabalho. “Acho que todo jovem deve ter acesso a esse benefício, que também enriquece a cultura organizacional das empresas e permite a descoberta de novos talentos regionais”, ressaltou. Outra ex-jovem aprendiz efetivada pela Agrovale, a assistente administrativo na área de Benefícios, Gélida Cássia Alves de Melo (32 anos), afirma que o programa é tão importante para o crescimento profissional como pessoal do jovem em formação. “Cheguei na primeira turma como ajudante do setor médico, fui motivada a fazer um curso técnico e promovida à assistente I e depois à assistente II. Uma experiência muito enriquecedora que mudou minha vida em todos os sentidos e impulsiona a desenvolver plenamente as habilidades”, salientou Gélida Alves.

Parte da turma atual, que começou a fase prática do programa em novembro do ano passado, Lincoln Abraão (19 anos), chegou à empresa após concluir o módulo teórico do curso de aprendiz de Eletricista Industrial no Senai-BA. Com uma rotina de 4 horas diárias, de segunda a sexta, agendada até fevereiro de 2025, ele aprende exemplos práticos de manutenção em válvulas, em painéis de casa de bomba e fiação elétrica. “Estou me dedicando com afinco e muito boa vontade para conquistar uma vaga na empresa. O Programa Jovem Aprendiz é uma garantia para a gente aprender a trabalhar e conquistar o primeiro emprego”, frisou.

De acordo com o gerente de Recursos Humanos (RH), da Agrovale, Joaquim De‘Carli, o programa, além de qualificar para o primeiro emprego, tem importância relevante na inclusão social, pois proporciona formação, desenvolvimento pessoal, profissional e distribuição de renda. “Nossa empresa mantém programas abrangentes de capacitação, mentoria e atividades práticas, que possibilitam a formação de profissionais competentes e conscientes do seu papel no mercado de trabalho, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva, produtiva e economicamente sustentável”, ressaltou.

O gerente lembrou ainda, que em 2019, a Agrovale recebeu, em Salvador – BA, duas importantes condecorações. O Prêmio Reconhecimento das Boas Práticas da Aprendizagem Profissional, concedido pelo Fórum Baiano de Aprendizagem Profissional – FOBAP e o Selo das Boas Práticas da Aprendizagem Profissional, conferido pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – Senar-BA.

Comungando com o mesmo clima de comemoração, a gestora de Recursos Humanos (RH) da empresa, Roberta Santos, aproveitou a ocasião para anunciar a continuidade do programa, que também tem formado jovens nos segmentos de Tecnologia da Informação, Logística e Setor de Benefícios. “Agora em 2024, começaremos mais três turmas nas áreas de Auxiliar de Obras, Cultivo de Cana e Mecânica Industrial, totalizando a capacitação de mais 75 novos jovens aprendizes, que serão igualmente remunerados mensalmente, com direito ainda a vale transporte, ajuda de custo e uma possibilidade de contratação por nossa empresa”, concluiu.

(Ascom)

AGE Petrolina tem novo endereço a partir dessa semana

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  1.  A partir dessa segunda-feira (4), a Agência Municipal do Empreendedor (AGE Petrolina) passará a atender aos mais de 30 mil microempreendedores individuais do município em novo endereço: Av. Fernando Menezes de Góes, n⁰ 1009, Centro, próximo ao Ibis Hotel.

    A Agência é responsável por auxiliar microempreendedores individuais na realização da Declaração Anual do MEI, abertura e formalização do MEI,  emissão e parcelamento do DAS, alteração de informações e cadastro,  processo de baixa do MEI (cancelamento do CNPJ), apresentação e cedência de linhas de crédito, como também presta consultorias e capacitações gratuitas aos clientes, além da promoção gratuita de eventos para divulgação dos produtos e serviços dos MEI’s.

    O funcionamento da AGE é de segunda a sexta-feira, das 8h às 13h, e outras informações também podem ser acessadas pelo Alô AGE (WhatsApp) 87 98165-8270.

Microsoft abre inscrições para programa de capacitação Girls Power e promove evento para discutir Mulheres na Tecnologia

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Mulher sentada em frente e um computador

Iniciativas celebram o Dia Internacional das Mulheres e visam capacitar, ampliar o acesso da força de trabalho feminina no segmento de tecnologia e promover trocas de experiências profissionais.

A Microsoft, em parceria com a comunidade WoMakersCode, está com inscrições abertas para a 3ª edição do Girls Power. O programa de mentoria tem como objetivo capacitar mulheres em fundamentos de programação low code/no code (baixo ou pouco código) em Power Platform. As interessadas, podem se inscrever para as 5 mil vagas disponíveis até 17 de março neste link.

Com treinamento iniciando em 18 de março, o Girls Power terá, ao todo, 8 aulas ao vivo sobre Power BI, Power Apps, Power Automate, Copilot Studio e Power Pages com certificado. Ao final, as participantes poderão atender a um evento no estilo Hackathon.

Podem se inscrever no Girls Power mulheres cisgêneras ou trans e que sejam maiores de 18 anos de idade. Além disso, é necessário completado o Ensino Médio e ter interesse em trabalhar na indústria da tecnologia, entre outros requisitos.

Desde a sua criação, o programa já atendeu cerca de 1,5 mil mulheres e, nesta edição, o objetivo é ampliar as oportunidades e preencher até 5 mil vagas. O Girls Power é uma iniciativa liderada pelo comitê Women at Microsoft, um grupo de igualdade de gênero dentro da companhia, em parceria com a iniciativa Blacks at Microsoft e a comunidade WoMakersCode.

Evento on-line promove trocas de conhecimento entre mulheres na tecnologia

Além das ações para capacitar e ampliar a força de trabalho feminina no mercado de TI, a Microsoft também promove o evento “Mulheres na Tecnologia” no próximo sábado (9) das 9h às 17h. O encontro, transmitido virtualmente, reunirá mulheres apaixonadas pela tecnologia para explorar novas tecnologias, aprimorar suas habilidades técnicas e compartilhar experiências.

O “Mulheres na Tecnologia” abordará temas como Liderança Técnica, Dados e IA, GitHub, Computação em Nuvem e Programação e muito mais. O evento terá palestrantes da própria Microsoft e de empresas líderes no mercado de tecnologia, como iFood, Nubank, Itaú, Rede Globo, entre outros.

As interessadas podem conferir a programação completa, lista de palestrantes e fazer a inscrição neste link. Ao se cadastrar, é importante selecionar a opção de formato “Transmissão ao vivo” para acompanhar online.

SERVIÇO:

Girls Power – Programa de Mentoria

Quando? Inscrições gratuitas até 17 de março

Quem pode se inscrever? Mulheres cisgêneras ou trans, maiores de 18 anos, com Ensino Médio completo e interesse em trabalhar no mercado de tecnologia.

Onde? Neste link

Mulheres na Tecnologia – Evento online

Quando? Sábado, 9 de março, das 9h às 17h

Onde? Inscrições neste link

Sobre a Microsoft 

A Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) tem como missão empoderar cada pessoa e cada organização do planeta a conquistar mais. Presente em 190 países e com 122 subsidiárias ao redor do mundo, a Microsoft celebra em 2024 35 anos no Brasil. A empresa oferece suas soluções e sua capacidade de criar produtos e serviços inovadores para impulsionar o desenvolvimento econômico do País.  Para ampliar o impacto da parceria de longo prazo da empresa com o Brasil, foi lançado em 2020 o Plano Microsoft Mais Brasil, cujas ações estão organizadas em quatro pilares: Apoio ao Crescimento Econômico Inclusivo, Proteção aos Direitos Fundamentais, Habilitando um Futuro Sustentável e Confiança na Tecnologia. Com o Mais Brasil, somente na frente de crescimento econômico inclusivo, a Microsoft já alcançou cerca de 8 milhões de pessoas (começaram um curso) entre outubro de 2020 e janeiro de 2024, e outras 2 milhões de pessoas concluíram pelo menos um curso. Mais informações em: Microsoft Mais Brasil – Relatório de Impacto no Brasil

Fazer o básico bem-feito, o grande desafio do varejo

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Anderson Ozawa*

Muito se fala em como as empresas de varejo irão passar os próximos anos e quais serão seus desafios, especialmente após as mudanças do comportamento do consumo com a pandemia. Alguns especialistas falam sobre como comportar-se diante dos Millenials (consumidores nascidos entre 1981 a 1995) e a Geração Z (jovens que nasceram de 1995 a 2009), outros abordam o marketing digital e a multicanalidade, enfim, grandes temas com tratativas singulares e específicas.

Todos os temas são muito importantes e devem ser considerados. Mas, o verdadeiro desafio é fazer o básico bem-feito. Sabe operar e gerir seu negócio, deixar de lado o Complexo de Gabriela (“Eu nasci assim, eu cresci assim, eu sou mesmo assim, vou ser sempre assim”) e a vaidade, e olhar para dentro do seu negócio, pronto a estruturar uma gestão de rotinas que busca maior governança, melhor desempenho e maior lucratividade. Tudo isso, baseado em como a empresa executa suas rotinas e processos.

Por isso, sempre digo que “primeiro é preciso aprender a andar, para depois correr”. Mas é preciso querer e aprender a fazer isso. Grandes, médias e pequenas empresas, todas sofrem desse Complexo de Gabriela, pois têm ineficiências em suas operações que acarretam reduções de décimos de percentual em sua lucratividade.

Vão dizer por aí, “mas décimos de percentual na lucratividade”? Pode parecer pouco, mas em um segmento onde as margens são sempre apertadas, qualquer ganho, por menor que seja, pode fazer muita diferença. A questão que poucas empresas enxergam é, como também digo costumeiramente: “de grão em grão a galinha enche o papo”.

Reflita comigo. Sua empresa tem uma ineficiência no atendimento a clientes pela falta de uma rotina estabelecida para esse processo. Há ainda outra na gestão dos estoques, pela inexistência da rotina padrão. O abastecimento de produtos também falha algumas vezes, consequência da rotina inexistente. A soma de todas essas ineficiências (existem outras muito mais, basta observar nos detalhes) reduzem seu resultado silenciosamente e constantemente. Você quase não percebe (ou enxerga, mas faz vista grossa), mas é como se aos poucos estivesse rasgando dinheiro. Sim! Rasgando dinheiro!

As empresas de varejo “rasgam dinheiro” todos os dias. Como toda organização, sua empresa é um mecanismo, uma engrenagem que precisa funcionar de maneira sincronizada, no tempo certo, para ter o melhor desempenho e informar a hora certa.

Sua empresa é uma orquestra. Imagine, uma bela sinfonia de Mozart sendo executada por uma orquestra de cem integrantes, onde por exemplo, os violinistas estivessem tocando um compasso abaixo ou acima. Não seria mais uma bela sinfonia de Mozart. Você já reparou que, mesmo todos sabendo a música “de cabeça”, sem exceção, têm a partitura à sua frente?

Você quer que sua empresa cresça, tenha as melhores tecnologias, as melhores pessoas, esteja preparada para os desafios? Então comece pelo básico bem-feito. Leia mais, assista mais, invista mais em processos, pessoas e tecnologia.

Identifique onde quer chegar com a sua empresa, quais resultados quer atingir e construa uma estrutura de gestão e rotinas que faça tudo isso ser realidade. Tenha às partituras à mão – que nesse caso são seus manuais de rotinas, capacite seus “músicos” (colaboradores, no caso) constantemente, coloque à disposição as melhores tecnologias e ferramentas, tenha mentores e maestros (gestores) que conduzam essa equipe e façam governança das operações.

E por fim, olhe os indicadores. Fazer o básico bem-feito é o maior desafio das empresas de varejo nos próximos cinco anos. Aquelas que investirem nessa mudança, terão os melhores rendimentos no futuro.

*É diretor da AOzawa Consultoria, especialista em governança Operacional e Corporativa, palestrante, consultor, professor da FIA Business School e autor do livro “Pentágono de Perdas: Transformando Perdas em Lucros”

Mercado Tech em 2024: O que as empresas esperam dos profissionais?

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A demanda por profissionais de tecnologia no Brasil está em alta, mas o país enfrenta desafios na formação e capacitação desses talentos

As empresas de tecnologia estão cada vez mais em busca de talentos que não só possuam competências técnicas aprimoradas, mas que também apresentem um bom fit cultural com a organização. O recente Guia Salarial da recrutadora Robert Half destaca que, em 2024, haverá um mercado aquecido para profissionais de tecnologia, com uma demanda considerável por especialistas.

Podemos dizer que a Revolução 4.0 tem sido transformadora para a vida de milhões de pessoas. Mas, o Brasil precisa vencer grandes desafios para obter todos os benefícios trazidos pela transformação digital. Um destes desafios é muito urgente: a formação de profissionais digitais. São as pessoas que serão responsáveis por criar, desenvolver, programar e manter os serviços relacionados à tecnologia – desde um aplicativo para celulares até grandes sistemas de informação para governos ou grandes empresas.

De acordo com dados do IDC, em 2019, identificou-se um déficit de aproximadamente 161 mil profissionais digitais necessários para desempenhar funções cruciais de gestão, manutenção e suporte a redes digitais. Essa situação torna-se ainda mais complexa diante da projeção da criação de 420 mil novos postos de trabalho até o final de 2025, conforme indicado pela Brasscom em 2019.

O Brasil, seja por instituições públicas ou privadas, forma anualmente cerca de 46 mil pessoas na área. Melissa Gois, diretora de operações da Ahoy, comenta que para enfrentar a insuficiência de talentos qualificados, as empresas devem investir em programas de treinamento e desenvolvimento, além de estabelecer parcerias com instituições de ensino e oferecer oportunidades de aprendizado contínuo aos seus colaboradores. “Hoje, há muitos profissionais estudando, mas até todos se qualificarem e ganharem experiência levará um tempo, o que colabora com a escassez atual e futura da mão de obra”, diz.

À medida que o mercado de tecnologia se expande, as empresas buscam profissionais com habilidades técnicas e comportamentais específicas para atender às crescentes demandas. As habilidades mais procuradas incluem competências em áreas como:

  • Cibersegurança; 
  • Inteligência artificial; 
  • Aprendizado de máquina;
  • Análise de dados;
  • Computação em nuvem e blockchain. 

“Além disso, as empresas valorizam soft skills como comunicação eficaz, capacidade de resolução de problemas, trabalho em equipe e proatividade, além das habilidades técnicas essenciais como ERP, Cloud Computing e linguagens de programação como Python e Java. No grupo Belago esse cenário não é diferente, são habilidades importantes que nos ajudam a ter sucesso no dia a dia”, explica Melissa.

As organizações de tecnologia valorizam profissionais com excelente comunicação, capazes de explicar conceitos técnicos para públicos não especializados, e também aqueles que sabem trabalhar bem em equipe. A adaptabilidade, a proatividade e a liderança são outras características altamente procuradas, principalmente porque o ambiente tech está sempre se atualizando e requer profissionais que lideram pelo exemplo e inspiração.

Sobre a Ahoy 

A Ahoy é uma empresa de Tecnologia, especializada na alocação de profissionais de Tecnologia da Informação (TI). Nasceu do desejo, do Grupo Belago Techologies, em trazer para o mercado brasileiro a experiência multinacional do Grupo nas operações da Inglaterra e Estados Unidos. Saiba mais em: www.ahoy.com.br

Vacinação contra a gripe começará dia 25 março; conheça os grupos prioritários

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Campanha de vacinação contra a doença, que normalmente acontece entre abril e maio, foi antecipada devido ao aumento da circulação de vírus respiratórios no país

Neste ano, a campanha de vacinação contra a gripe começará no dia 25 de março, de acordo com informação divulgada pelo Ministério da Saúde. Normalmente, a imunização acontece entre abril e maio, porém a pasta decidiu antecipar a campanha por conta do aumento da circulação de vírus respiratórios no país.

Em 2024, 75 milhões de pessoas devem ser imunizadas. A expectativa do Ministério é vacinar principalmente idosos, gestantes, profissionais de saúde e da educação.

“Desde o ano passado estamos observando uma antecipação de circulação de vírus respiratórios em geral. Então, esse ano nós vamos antecipar a campanha para proteger a população antes do inverno”, afirmou Ethel Maciel, secretária de Vigilância em Saúde e Ambiente.

As doses serão distribuídas a partir de 20 de março para as regiões Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste e Sul. No Norte, a campanha será realizada no segundo semestre do ano. O objetivo é atender as características climáticas da região – o Inverno Amazônico se inicia no segundo semestre, período em que há maior circulação e transmissão de gripe.

Na campanha, poderão se vacinar gratuitamente:

       Crianças

  • Crianças de 6 meses a menores de 6 anos;
  • Crianças indígenas de 6 meses a menores de 9 anos;
  • As crianças que vão receber a vacina pela primeira vez devem tomar duas doses com um intervalo de 30 dias entre elas.

       Trabalhadores

  • Trabalhadores da Saúde;
  • Professores dos ensinos básico e superior;
  • Profissionais das forças de segurança e de salvamento;
  • Profissionais das Forças Armadas;
  • Caminhoneiros;
  • Trabalhadores do transporte rodoviário coletivo (urbano e de longo curso);
  • Trabalhadores portuários;
  • Funcionários do sistema de privação de liberdade;

       Outros públicos

  • Povos indígenas;
  • Idosos com 60 anos ou mais;
  • Pessoas em situação de rua;
  • Gestantes e puérperas;
  • Pessoas com doenças crônicas não transmissíveis e outras condições clínicas especiais (independentemente da idade);
  • Pessoas com deficiência permanente;
  • População privada de liberdade, além de adolescentes e jovens sob medidas socioeducativas (entre 12 e 21 anos

        Rede privada

Quem quiser se vacinar e não estiver na lista de grupos prioritários pode procurar o imunizante em clínicas particulares.

 Correio Braziliense